制定了《机关工作作风建设督查方案》，组成4个检查组，深入到45个机关单位明查暗访，对工作纪律、办公秩序、仪容仪表等方面进行检查
今年以来，滨海新区区级机关工委以开展系列主题教育实践活动为抓手，着力解决党建不规范、党内组织生活不严肃、纪律作风不严格等“灯下黑”问题，上半年对40个党支部进行了检查，倒排出14个相对后进党支部，对近200个党支部的基层党组织信息系统录入、工作档案留存、党员作用发挥等情况进行检查，对488个党组织和3120名党员电子档案进行核查。
3月份，区级机关工委就与所属系统各基层党组织书记层层签订《基层党建工作目标责任书》，明确重点任务，压紧压实责任，并按照“细化、量化、科学化”的要求，制定下发了《巡查考核表》，让每个支部书记都能清晰了解应做的工作和必须完成的任务，把“软任务”变成“硬指标”，推动党建成效“实”起来。目前机关工委多次召开机关工委会，专题研究审议调整机关党委书记、党建阵地创建经费等事宜，提高基层党建科学化规范化制度化水平，在季度巡查中，将“三会一课”、双重组织生活和民主评议党员列入巡查内容，特别是对领导干部是否严格按照党章规定过双重组织生活，进行了重点督查。而且对于发现的新问题，要求逐个制定整改措施，建立整改台账，明确整改期限，督促基层党建各项工作落到实处。
围绕品牌创建抓示范引领，推动党建载体“活”起来。区级机关工委充分发挥党建示范点作用，多次组织党支部书记、党务工作者进行参观学习，为抓好党建工作和阵地建设汲取经验、推广做法。目前，已有30余家基层党组织建立了不同形式的党建阵地。着眼党支部规范化建设，积极开展“互查互学”活动。按照《2018年基层党组织书记、党务干部和新党员教育培训方案》，新区已组织开展了两期支部书记培训班，对161名党支部书记进行了培训，通过授课与交流方式，提高了支部书记思想认识和工作能力。
据介绍，一段时间以来，区级机关通过开展“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，特别是将机关党支部建在了机关内设处（科）室，由党员主要负责人担任党支部书记后，各单位对机关党建重视程度明显提高，机关党建得到明显加强。在加强机关工作作风建设方面，新区制定了《机关工作作风建设督查方案》，组成4个检查组，深入到45个机关单位明查暗访，对工作纪律、办公秩序、仪容仪表等方面进行检查，并将督查情况形成通报下发各单位，较好解决了个别单位管理不规范、工作人员着装不庄重、办公环境不整洁等问题，对转变机关作风、改善精神面貌起到了积极的促进作用。接下来新区要持续整治机关党建“灯下黑”问题，继续推行机关党支部建在内设处（科）室，党支部书记由党员主要负责人担任，进一步理顺机关工委、部门党组和机关党委的关系，探索建立责任清单，以强化党组的领导为牵引，把机关党建责任落到实处。
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