最近和朋友聊天得知，她入職一個多月的公司發了薪水，面試時談的是五千，但實際發的工資卻只有四千。開始還以為自己哪裡沒做好，工資被扣了，但仔細看工資條，沒有扣款內容。去問公司HR，也沒有說出個所以然。她挺氣憤的，準備向勞動局舉報，並且辭職。但由於對新的工作環境還挺滿意，同事也熟悉起來了，辭職有點可惜。所以，還在糾結中。
職場上遇到這類情況的人估計不多，但不能說沒有。我認為，這種情況下，完全不用糾結。首先去問HR為什麼實發工資和麵試時承諾的不一樣？如果HR一口咬定當初談的就是這個結果，那麼還是直接走人吧。
1、警惕勞動合同裡的所有內容
其實，當你入職一家新公司的時候，需要籤一份勞動合同。關於簽署勞動合同，大家最大的感受就是沒有太大選擇餘地。對於公司提供的合同，想工作就籤，不想籤那就直接走人。雖然勞動者在簽署勞動合同時處於弱勢地位，但並不是說明勞動者的合法權益就得不到保障。
我國《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同必須具備以下條款：
除了以上必備條款外，試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項則由雙方協商而定。
2、面試時問清楚自己的疑點
有些人面試時，不喜歡主動問HR問題，即使內心有疑問也不敢問，因為他們可能對這份工作有很大期待，擔心問多了會給HR添麻煩、或者影響自己面試打分等，這些擔憂大可不必。面試就是互相瞭解的過程。如果不主動提問，入職以後出現的問題就更麻煩了。
3、對於HR模稜兩可的說法，一定要問清楚
有些公司社保、福利待遇等並不是很好，HR的招聘工作自然也會很辛苦，因為應聘者求職時一般都很重視這些。所以，有的HR在面試時，總會說一些不確定的話語，比如問及薪資，HR可能會說“四千到六千，具體看個人能力”，如果你沒有進一步追問的話，入職後有可能就是四千；在社保方面，有些HR會說等試用期通過、或入職滿一年就可以繳納了，那不繳納保險的可能性還是非常大的。HR模稜兩可的說法，其實就是忽悠你儘快入職，當你入職之後，再跳槽的話，成本還是很大的，有些人忍忍也就繼續工作了。
所以，求職時一定要問清細節，入職後在勞動合同上白紙黑字體現清楚，這樣一來，即使公司行為跟承諾的不一致，大家也有證可循。
閱讀更多 職場千里馬文化 的文章
