河湟百姓
现在银行考试面试分成三种情况
第一种是直接外包给第三方机构，银行内部人员不会参与其中；
第二种是银行和第三方机构合作，面试的时候考官会有银行内部人员也有第三方机构人员；
第三种是面试官全部是银行内部人员，一般地方分行会全部由自己内部人员面试。
银行招聘分为三种，第一种是社会招聘（小规模、不定时），第二种是校园招聘（春招3-5月，秋招9-11月），第三种是实习招聘（5-6月份）一般校园招聘都要公开统一考试，录用更为公平，是很多应届毕业生的入行的最佳选择，而春招和秋招的区别是秋招会比春招规模更大，招聘的岗位和人数更多，所以想要考银行的同学一定要把握好今年9月份即将到来的银行秋招。
考师帮手大乔老师
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银行招聘是通过校园招聘和社会招聘进行补充员工的，其招聘方式主要有三种：
第一种是直接外包给第三方机构，银行内部人员不会参与其中；
第二种是银行和第三方机构合作，面试的时候考官会有银行内部人员也有第三方机构人员；
第三种是面试官全部是银行内部人员，一般地方分行会全部由自己内部人员面试。
银行招聘分为三种，第一种是社会招聘（小规模、不定时），第二种是校园招聘（春招3-5月，秋招9-11月），第三种是实习招聘（5-6月份）一般校园招聘都要公开统一考试，录用更为公平，是很多应届毕业生的入行的最佳选择，而春招和秋招的区别是秋招会比春招规模更大，招聘的岗位和人数更多，所以想要考银行的同学一定要把握好今年9月份即将到来的银行秋招。
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如风格2016
浙江中公金融人（zjzgjrr）小编为考生解答银行校园招聘问题：现在银行招聘当然不是都是内招，银行招聘还有社招和校招。
银行社招的话每年各大银行各大分行都会有单独招聘，提醒同学们可以移步我们浙江中公金融人网站。大型的校招的话有两次，就是我们的春招和秋招。
下面小编带大家来具体看看春招和秋招的规模大小
银行秋招的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位(如客户经理岗、柜员岗、销售岗等)，而对于春招，他其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春招的招聘岗位会较少一点，但是大家也不用担心，虽然会少一点，但是各大行的春季招聘人数仍在1000人以上，交通银行就曾出现过春招招聘2200余人，即使是在没有统一招聘的建行和农行，校园补招加定向招聘，每个分行的招聘人数也都在100人以上。
银行春招时间：2-6月银行秋招时间：9-12月
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浙江银行招聘考试网
同学你好！很高兴回答你的问题！
现在银行考试面试分成三种情况
第一种是直接外包给第三方机构，银行内部人员不会参与其中；
第二种是银行和第三方机构合作，面试的时候考官会有银行内部人员也有第三方机构人员；
第三种是面试官全部是银行内部人员，一般地方分行会全部由自己内部人员面试。
银行招聘分为三种，第一种是社会招聘（小规模、不定时），第二种是校园招聘（春招3-5月，秋招9-11月），第三种是实习招聘（5-6月份）一般校园招聘都要公开统一考试，录用更为公平，是很多应届毕业生的入行的最佳选择，而春招和秋招的区别是秋招会比春招规模更大，招聘的岗位和人数更多，所以想要考银行的同学一定要把握好今年9月份即将到来的银行秋招。
北京中公金融人
不要考虑银行，那是屁单位，进去之日，就是辞职之时。现辞职的太多，完不成任务，你1000工资也不到。另考虑其他渠道，不要耽误自己的青春。
用户5280853290053
不是，还是给了机会给部分没资源没关系但是有能力的人的，内招一般是招有资源有关系的，毕竟能给银行带来更多的收益。
银行小狗
一、招聘方式与途径区别
校园招聘：针对即将毕业的大学生进行招聘。应聘者需要通过网申、笔试、面试、体检等一系列过程的筛选，才能入职银行。
银行校园招聘分为秋招与春招，秋季招聘的人数较多，因为秋招是每年各大银行大量储备人才的关键时期。
社会招聘：
社招是银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。社会招聘进入银行工作的几率比较小。
二、合同区别
两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。
校园招聘的合同：是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是银行正式工，“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”。
社会招聘的合同：是与劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
小编要在这里说一句，通过社会招聘成为银行员工的合同期一般都是短期为主，一年左右。
三、待遇、岗位区别
因为合同的不同，这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。正式行内员工所享受的一些补贴待遇是社会招聘员工没有的。
而且银行社会招聘有三点最大的缺点：
1.需求少。银行只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。
2.社会招聘的门槛较高。不论什么岗位一般都要求有3-5年的相关工作经验，刚毕业的大学生一般是无法通过社会招聘的渠道进入银行。
3.转正比较难。通过社会招聘进入银行的，只有个人表现成绩特别突出才有可能转为正式员工。
炎火
不是的哦！甘肃中公金融人小编为你解答。
想进银行，有两种方式，一种是社会招聘，一种是校园招聘。
校园招聘顾名思义就是银行在学校里，针对即将毕业的大学生进行招聘。应聘者需要通过网申、笔试、面试、体检等一系列过程的筛选，才能入职银行。银行校园招聘主要分为两个周期，一个是秋季招聘，一般是在每年9-12月份进行;另一个是春季招聘，一般是在每年的3-6月份进行。
秋季招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期。而且秋季招聘的选择面也非常广，岗位较多。例如：柜员、客户经理、信息科技岗以及管培生等，而且每年秋招银行对应聘者专业要求的限制较低。另外，秋季招聘也可能是春季招聘的储备库。有些银行的春招会特别要求必须是参加去年秋招的同学才可以参加。这时候如果没有参加秋招的，也就继续没有资格参加春季招聘了。所以，秋招也是银行校园招聘中极其重要的一个机会。
春季招聘的人数相对比较少，更多的是对秋季的补充招聘。甚至有些银行并不组织春招，只有部分银行在秋招中招的人数不够，才会发起春招进行一次人才补充。而且春季招聘更多的是定向招聘，比如就定的是柜员岗、或者客户经理岗等。而且一般春招中定向岗位的服务期限会比较长，一般都要做到5-8年的时间。
因此，大家尽量能够在秋季招聘中考进银行，春季招聘的条件和限制都会比较多。
社会招聘是银行针对社会上有经验的人士进行招聘。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。首先，需求少。因为各大银行不可能每年都举行社会招聘，只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。其次，社会招聘的门槛较高，一般都要求有3-5年的相关工作经验，所以刚毕业的大学生基本无法通过社会招聘的渠道进入银行。最后，就是转正比较难。通过社会招聘进入银行的，只有个人表现非常好，业绩非常出色之后才有可能转为正式员工。
这里最值得一提的：通过校园招聘渠道进入银行工作的，尤其是秋招中，绝大多数都会成为银行的正式员工，享有更具保障的福利和待遇。
校园招聘较社会招聘而言还是有很多优势的。对于特别想进银行工作的伙伴，还是要尽量把握住仅有一次的秋招机会。错过了，可能就再也无法通过校园招聘进入银行了。所以，准备要考银行的同学们要趁早准备了，机会一直青睐有准备的人的。
文/甘肃中公金融人（gszgjrr）
我就是旺仔
不是。
现在银行正规招聘有春招和秋招，这两个招聘都是面对应届毕业生，入职都是编制内的员工。
秋招招聘的人数比较多，参加的银行也比较多，一般8月底开始，持续到11月份，9月份是招聘旺季。
春招招聘的人数比较少，一般是秋招没有招够人数，进行补招。
这两种招聘都要通过层层考试才可以进入银行。
山东金融国企招聘考试（jrexam）
求职小达人
这个不是哦！
银行招聘分为春招和秋招，银行的春招基本是银行的社会招聘，但是秋招是针对应届大学生的校园招聘，基本银行招聘都是通过本行的官方渠道发送的，当然还有一部分的招聘信息是通过三方招聘平台进行发送，如果想要报考银行，还是建议进入到银行的官网进行查询。
银行春招时间：2-6月
银行秋招时间：9-12月
