zuji999
在職場上我們每天都要接觸很多的同事，每個人也都有著自己的性格，既然選擇了這家單位就是要努力發揮自己的才能，但是在工作之餘還有很多事情也是我們應該考慮的，那就是人際交往，我們都知道良好的人際關係能夠幫助你在未來的職業道路上更好的發展，畢竟誰也不想多一個敵人，所以在職場上我們應該要學會如何與人相處，經常會看見有的人在辦公室總是非常受大家的歡迎，而且說話也很有分量，其實這大部分的原因是因為對方的為人處世到位，但是總是有些人沒有辦法很好的與大家相處，並不是不想，而是不懂如何相處，所以我總結了一些如何與同事相處的小技巧。
第一：降低說話談笑的音量
雖然平時在辦公室也會有人在說說笑笑，但是辦公區域畢竟是辦公區域，總是會有人在辦公，所以在你們說笑談論問題的時候儘量把聲音放小點，只要參與談論的人都能聽見即可，不要總是吵吵嚷嚷的，否則會影響到其他人的工作引起別人的反感。
第二：學會樂於助人
平時我們在工作結束之後總是會有人急急忙忙的回家，但是也總有人在忙碌手上沒有做完的工作，如果你下班之後沒有重要的事情，就不要急忙的回家，可以留下幫助一下那些沒有昨晚工作的同事，這樣你在對方的心中就有一個良好的形象了，所以在當你遇到困難的時候也會有人幫助你的。
第三：積極主動地溝通感情
其實平時同事和同事之間除了上班之間相處之外，平時的私下也可以多進行交流，所以你平時如果下班之後也可以找同時一起聊聊天或者是吃個飯，但是在和對方溝通的時候儘量要有話題可聊，聊天的內容要有實質性，否則對方也會覺得你很無趣的。
第四：學會展現自己的魅力
平時上班的時候出來要讓身邊的同事看見你理性和職業的一面之外還要讓對方看到你優雅的一面，也就是說平時你要學會變換自己的形象，一方面是著裝一方面是行為，例如可以帶一些鮮花到辦公室放在大家都能看見的地方，這樣有助於調節大家的情緒，也能給大家留下一個好印象。
第五：說話不要惹人生氣
每個人都有自己的脾氣，也會有人在工作中因為工作的事情而發脾氣，但是儘量不要在身邊有人的時候發脾氣，否則對方會認為你是一個非常容易情緒化的人，尤其是在工作的時候，不管在忙或者是在生氣都要學會控制自己的情緒，不要讓別人覺得你有敵意。
職場也有很多需要我們不斷摸索的事情，職場絕對不是簡單的上班下班那麼簡單，在職場上除了自己的本職工作之外，還有很多事情是需要我們用心對待的，尤其是人際關係，一個良好的人際關係能夠幫助你在職場更加順風順水。
羅衛007
我認為：好心態才有好同事 同事之間最容易形成利益關係，如果對一些小事不能正確對待，就容易形成溝壑。
日常交往中我們不妨注意把握以幾個方面，來建立融洽的同事關係。 以大局為重，多補臺少拆臺 對於同事的缺點如果平日裡不當面指出，一與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。同事之間由於工作關係而走在一起，就要有集體意識，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時，要形成“團隊形象”的觀念，多補臺少拆臺，不要為自身小利而害集體大利，最好“家醜不外揚”。 對待分歧，要求大同存小異 同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。
因此，與同事有意見分歧時，一是不要過分爭論。客觀上，人接受新觀點需要一個過程，主觀上往往還伴有“好面子”、“好爭強奪勝”心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團結；二是不要一味“以和為貴”。即使涉及到原則問題也不堅持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對問題，特別是在發生分歧時要努力尋找共同點，爭取求大同存小異。實在不能一致時，不妨冷處理，表明“我不能接受你們的觀點，我保留我的意見”，讓爭論淡化，又不失自己的立場。 對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒 許多同事平時一團和氣，然而遇到利益之爭，就當“利”不讓。或在背後互相讒言，或嫉妒心發作，說風涼話。這樣既不光明正大，又於己於人都不利，因此對待升遷、功利要時刻保持一顆平常心。
與同事、上司交往時，保持適當距離 在一個單位，如果幾個人交往過於頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產生猜疑心理，讓人產生“是不是他們又在談論別人是非”的想法。因此，在與上司、同事交往時，要保持適當距離，避免形成小圈子。 在發生矛盾時，要寬容忍讓，學會道歉 同事之間經常會出現一些磕磕碰碰，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。
俗話講，冤家宜解不宜結。在與同事發生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果已經形成矛盾，自己又的確不對，要放下面子，學會道歉，以誠心感人。退一步海闊天空，如有一方主動打破僵局，就會發現彼此之間並沒有什麼大不了的隔閡。俗語說：一個好漢三個幫。咱們中國的老百姓一向普遍認同“在家靠父母，出門靠朋友”、“朋友多了路好走，多個朋友多條路”的處世原則。
靜雅思
22年的社會經驗，怎麼處理同事之間的關係，會讓我們越來越好。第一，餐飲業給我們提供了一個很好的平臺，讓我們從四面八方聚集到一起就是緣分，我們要珍惜這樣的平臺。第二，我們從在一個崗位，彼此的去磨合，相互的幫助因為我們是一個整體。第三，將心比心在一起工作，不要算計個人的一些小九九。會讓朋友都遠離我們，會讓朋友對我們反感。自己再做一個定位，以上幾點都梳理明白了問題自然就解決了。這是我在工作中的幾點看法，望朋友採納謝謝
個小眼小的蟈蟈
每個企業都會由好多的部門組成，每個部門也會有一個管理者和其他被管理者們。作為一名被管理者，如何妥善的處理好同事之間的關係呢？
1.領導的管理能力
一個部門能否團結，能否充滿聚集力和正能量，多數來源於領導的管理水平。例如：一個部門的領導，首先會對業務進行明確的分配，其次還懂得時不時來一次團建，而且還比較能擔當，對於上面領導的批評可以妥善化解。那麼，不會管理的領導對業務的理解就是，誰行誰做，累死一個算一個，另一個閒的嗑瓜子也不教他，也不用他，增加部門同事之間的矛盾，團建？沒有，下班就各回各家，各自相處吧。
所以，一個部門的和諧，很大部分取決於領導的管理能力。
2.自己的處事能力
就算是跟了一個好領導，自己處人待物的能力也需要提高。職場是個非常敏感的地方，因為工作把幾個人放在一起，但是不一定是志同道合的人們。你的一句話，或者一個行為，有可能換回來的就是深謀已久的報復行為。
要學會肯定他人的業務能力，對自己的業務能力要謙虛，還要學習。高調做人，低調做事，是職場聰明人的傳統做法。
3.不嚼口舌，不共享自己私事
或許有些人的行為和語言是對他人不尊重的，自己也同時想說出來，到這個時候要注意了，閉住嘴就是關閉自己走入歧途的路。心裡癢癢說出口，那這句話就不會受到控制，就好比一個定時炸彈隨時會傳播到對面那個人耳朵裡。
自己總有一些私人空間，或許自己不經意的說出來，帶給別人對比，甚至讓別人嫉妒。
總而言之，職場就像一個無硝煙的戰場，只有深思熟慮，聰明的人才會存活更久。
文員小柳
這個問題是從古至今，從朝堂到村落，無處不在，無處不有！工作中應儘可能避免參雜私人感情，完成本職工作為前提，也不能悶頭做事，有可能會影響到其他部門或其他人的工作需要提前操作，把自己的事儘可能放到後面做。分清楚輕重緩急，不要拖泥帶水！在平時的日常工作中，言語儘可能的平和，不要得理不饒人，更不要咄咄逼人，良言一句三冬暖，惡語相向六月寒，與人方便，自己方便！生活就像一面鏡子，你對他笑他就對你笑，你對他哭他就對你哭！做事先做人，現在的工作都是靠團隊精神，個人英雄主義已經沒有太大的生存空間，出現爭執和問題是在所難免，一種人推卸責任，一種人默默承擔責任，一種人先解決問題再承擔責任，我相信任何一個發展良好的企業，應該都有一個良好的氛圍和企業文化！贈人玫瑰，手有餘香，成全你也就是成全了我，我想這樣你至少你不會成為被遺忘的人！
冬日裡的春雷
與同事的關係處理取決於你們是合作關係還是競爭關係？
如果是合作關係，比如客服與運營，一個服務於消費者，一個服務於商戶。商戶需要消費者反饋的數據，消費者需要商戶好的服務與商品優惠信息。這時候假如你是客服，你就需要與運營同事有所合作。你們之間的關係處理是信息透明，真誠有理，你為運營同事著想，解他所急，那麼他自然也會投桃報李。你們因為合作，而能夠讓自己的工作做的更好。你們的關係，也因為有共同利益而越發不錯。
但如果你們是競爭關係，比如上下級同事或者同一部門的人員。假如你是銷售人員，你的同事也是銷售人員。此時我建議你不要去幻想是否需要好好的維護關係。你只需與對方保持點頭打招呼的距離即可。
職場沒有傻白甜，你們的薪酬與前景是重合的，甚至你們的客戶都是重合的，不是你死就是他死。此時你需要做的不是整天想著怎麼跟他搞好關係。而是怎麼搞定客戶。
所以，你分清自己到底與同事在哪個關係裡了嗎？
黃蘭
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關係到自己的工作、事業的進步與發展。如果同事之間關係融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利於工作的順利進行，從而促進事業的發展，反之，同事關係緊張，相互拆臺，經常發生磨擦，就會影響正常的工作和生活。阻礙事業的正常發展。
處理好同事關係，在禮儀方面應注意以下幾點：
1、尊重同事
相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外，同事關係不同於親友關係，它不是以親情為紐帶的社會關係，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關係是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以癒合。所以，處理好同事之間的關係，最重要的是尊重對方。
2、物質上的往來應一清二楚
同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白，即使是小的款項，也應記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也並不過分，借入者應予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方說明一下情況。在物質利益方面無論是有意或者無意地佔對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。
3、對同事的困難表示關心
同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關係更加融洽。
4、不在背後議論同事的隱私
每個人都有“隱私”，隱私與個人的名譽密切相關，背後議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關係的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。
5、對自己的失誤或同事間的誤會，應主動道歉說明
同事之間經常相處，一時的失誤在所難免。如果出現失誤，應主動向對方道歉，徵得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向對方說明，不可小肚雞腸，耿耿於懷。
老哥外賣
人這一生，
會遇見很多人，
會結交很多友。
但是不是所有的朋友都有真心，
哪些人值得交往，
哪些人不必聯繫，
一定要看看清楚。
你做對的時候，為你鼓掌，
你做錯的時候，幫你指正。
當你走投無路，迷茫無助的時候，
他能為你指點迷津，
幫你找到正確的方向
做事坦坦蕩蕩，做人本本分分，
不玩心眼，不耍手段，
善良、正直、坦誠，
和這樣的人相處，
輕鬆不累，無需防備\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1440, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/1535002a29974ba9835cb91a16485e71\
Luoli羅利生活錄
要想做好工作，離不開團隊合作，在團隊合作中，一定要和同事處理好關係，那麼在工作中，怎麼和同事處理好關係？
01
平時吃飯時，不要總是一個人，可以和同事一起去吃飯，吃飯的時候還可以交流一下工作心得，與同事拉進距離。
02
平時可以買點小零食，分給同事吃，旅遊回來，可以給同事帶點當地特產，這樣同事會覺得你是一個樂於分享、好相處的人。
03
當同事遇到不懂的問題時，可以指點一下同事，同事平時遇到比如電腦開不了機等小問題，要熱心幫助，同事會感激你的。
04
在工作中，不要總是打擊同事的自信心，當同事完成任務，取得不錯的成績時，要鼓勵同事，讓同事覺得你值得交往。
小咖說創業
跟同事相處方法有很多，但是無論怎樣，切記有幾點基本原則不可觸碰:
一是在同事之間的聊天中不要涉及對其他同事或領導的評價，尤其是不能說不好的評價，也就是不能下結論。
二是可以幫助同事，但也不能做老好人，沒有底線，同事生活中困難可以無限制幫助，只要你有能力幫助，皆可幫助，工作中的困難，幫助要適可而止。
三是小圈子可以有，但是最好不要讓他人知道，至少每次聚會，不要大張旗鼓，搞得人盡皆知。
四是葛大爺說過:大家是同事，犯不著肝膽相照，虛著點和氣；
五是記著要微笑😊，微笑的狀態，對你的職業生涯幫助會很大。
