近日，杭州市人資源和社會保障局印發《關於開展人社“五個一百”助力企業復工復產行動的通知》，在全市部署開展“五個一百”助力企業復工復產行動。
活動主題
貫徹落實統籌推進疫情防控和經濟社會發展工作決策部署，聚焦重點行業、重點企業、重點地區和農民工、高校畢業生等重點群體，突出關鍵崗位員工、老員工，抓好復工用工政策落實，持續精準發力，全力助推企業復工復產。充分發揚“最多跑一次”改革理念和“走親連心三服務”（以下簡稱“三服務”）的奉獻精神，引導全市人力社保系統幹部職工履職盡責、擔當作為，把深化“三服務”與做好疫情防控、推進復工復產、穩就業和穩定和諧勞動關係緊密結合起來，建立完善市和區、縣（市）聯動服務企業工作機制，以最快速度最優服務保障企業復工用工，把“兩手都要硬兩戰都要贏”的決策部署落到實處。
活動內容
實施百名鐵軍服務千企行動
★組建“人社鐵軍”先鋒隊。組織500名以上人力社保系統黨員幹部聯繫1000餘家企業，有序開展“三服務”活動。
★宣傳落實惠企政策。 宣傳貫徹中央和省、市關於疫情防控和復工復產的決策部署，解讀各級各部門出臺的一系列惠企援企助企政策，抓好失業保險穩崗返還、階段性減免企業社保費、線上職業技能培訓補貼等惠企政策的落實。引導和支持企業改善預期、提振信心，奮力完成全年生產經營目標任務。
★服務企業復工復產。對規上工業企業、重點人才企業等開展“一對一”、“一對多”服務，進一步摸清企業基本情況和復工條件，精準掌握企業復工復產遇到的困難和問題，滾動編制問題清單、對策清單、落實清單“三張清單”，充分利用自身職能和優勢，積極幫助企業對接相關部門，千方百計予以協調解決。
★穩定企業勞動關係。妥善處理疫情期間的勞動關係，鼓勵企業通過調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。加強企業復工復產後的勞動用工指導，依法化解可能的用工風險，規範企業勞動用工管理。加強企業勞動關係監測，充分發揮基層調解組織作用，引導企業與職工通過協商就地解決因疫情產生的勞動糾紛。
實施百城萬人勞務合作行動
★摸清復工底數。通過社保大數據庫精準分析在杭外省勞動力分佈情況，主動對接100個勞動力輸出大市，開闢綠色通道，協調解決省外員工返崗、防疫防控、交通運輸、員工招聘等方面的問題，對重點企業實行專人對接。加強復工企業每日用工監測，摸清重點企業用工缺工和外地勞動力返崗情況，及時採取措施幫助企業解決缺工問題。
★開展勞務協作。組建跨區域協作工作專班，會同經信等相關部門和企業，根據用工需求排查和疫情控制情況，持續派出工作小分隊，與百個勞務輸出大市建立定期協調機制，打通跨區域勞務協作“關節”，通過復工專列、專車等多種方式接返員工。各區、縣（市）要制定勞務協作計劃，繪製員工返崗地圖，與外地勞務輸出大市建立勞務協作機制，用心用情做好外地員工復工返崗工作。引導外省務工人員與我市用工單位提前通過電話、視頻和遠程招聘等方式進行匹配，對接成功的企業新招員工，納入勞務合作服務範圍。
★攻堅就業脫貧。圍繞完成脫貧攻堅收官之年的就業扶貧目標任務，會同市對口支援等部門，積極對接聯繫我市對口幫扶地區，有效排摸信息，精準對接企業，周密部署，做好對口地區貧困勞動力的組織輸入工作，組織更多貧困勞動力來杭就業，全力打好就業脫貧攻堅戰。
實施百家機構志願服務行動
★突出服務重點。組織發動我市100家以上人力資源服務機構開展“百家機構志願服務企業復工行動”，立足自身優勢，為保障公共事業運行必需、群眾生活必需、重要出口企業及其他涉及重要國計民生的企事業單位，免費提供勞動力供需對接、儲備人員招聘、線上培訓等專業化人力資源服務。
★加強省際線上招聘。鼓勵人力資源服務機構積極對接市外人力資源服務協會和服務機構，協助做好跨省跨市勞務協作，免費向勞務輸出大省推送我市復工企業崗位信息，實現勞務輸出供需精確匹配。鼓勵支持機構豐富網絡招聘活動，指導企業做好視頻招聘、遠程面試、動態發佈崗位信息、在線政策解答諮詢服務等工作。
實施百場雲聘精準助企行動
★辦好100場以上雲招聘活動。突出重點企業，配合市委人才辦辦好“杭向未來雲聘會”，市和區、縣（市）聯動舉辦“復工企業緊缺崗位線上招聘會”等雲聘會100場以上，大力推進“不見面”招聘，打造“就業服務不打烊、網上招聘不停頓”的雲招聘品牌。推出雲上“創客天下·2020杭州市高層次人才創新創業大賽”“重點人才項目雲促會”等活動，促進更多人才項目儘快落地。
★精準對接雲助工。推廣“B2B雲助工＋精準助工＋精準扶貧”試點模式，與貧困地區點對點聯繫，促成兩地“學習強國”攜手聯動，通過杭州“學習強國”的“雲助工”，推動用工需求及時推送、務工人員定向輸送，實現B2B組團型招工、遠程精準助工、結對精準扶貧。
實施百所高校招賢納士行動
★促進百所院校與企業精準對接。 各區、縣（市）要充分利用與全國高校戰略合作的資源優勢，市和區、縣（市）兩級聯動，深化“才約杭城”高校畢業生線上招聘會，通過開展全國C9高校、“雙一流”高校等線上校園專場招聘活動，精準推送我市用人單位發佈的應屆高校畢業生崗位需求信息，大力促進供需精準匹配，全年引進應屆高校畢業生9萬人以上。
★優化高校畢業生服務。落實好高校畢業生生活補貼發放、高校畢業生就業手續網上“零跑”、大學生創新創業“一件事”聯辦等政策措施，及時發放本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元一次性生活補助，吸引海內外高校畢業生來杭就業創業，更好地滿足我市重點產業人才需求，保障企業用工儲備。
工作要求
★提高政治站位。“五個一百”助力企業開復工行動是深化“三服務”和推進企業復工復產的務實舉措，各區、縣（市）要高度重視、積極配合，推動系統上下形成合力、全力推進、務求實效。
★堅持問題導向。 全市人力社保系統要協調優勢資源，積極創造條件，把發現問題、解決問題作為檢驗工作成效的根本標準，全力解決職責範圍內的復工復產問題，注重從根本上、制度上解決問題，真心實意幫助企業、服務企業。
★關心關愛幹部。要加大對從事疫情防控和服務企業一線幹部職工的支持保障力度，關注思想動態，提供工作便利，做好後勤保障，把“三服務”與幹部年度考核、選拔任用、激勵約束結合起來，注重在疫情防控和服務企業中發現和選拔敢擔當、能力強、水平高的優秀幹部。
★弘揚優良作風。嚴格落實中央八項規定精神和各項工作紀律要求，力戒形式主義、官僚主義，不給基層和企業添麻煩，不干預企業正常生產經營活動，樹立黨員幹部良好形象。要加大人力社保系統疫情防控和助力企業復工復產宣傳報道力度，做好典型案例、經驗總結，相關情況及時報市人力社保局。
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資料｜就業創業指導處
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