胸纳海天

作为一个基层公务员，从我的经历来看，晋升还是有希望的！

从干部政策大环境讲，18大之后用人选人的导向一个就是不以年龄切线，并且抑制了之前干部年轻化标准中，年轻干部火箭式升迁的现象。现在选人用人机制更加规范，一步一个脚印，履历必须完整。因为都要公式，如果履历方面出了问题，很可能就一步错全盘皆输。

第二就是必须先到基层历练，在基层先完成身份转换，也就是从参公身份转变为公务员身份。如果你是县级的，必须到乡镇锻炼，当然你有强硬背景除外，但是基层历练是提拔必须的，无论是真正扎根还是镀金都必须完成，否则在提拔的时候没有乡镇履历很容易被诟病。在基层历练，机遇好届中调整就可以解决，一般干完五年一届大调整时候给力解决。

第三就是身份转化为公务员之后，一般也就是乡镇副镇长副乡长，想要继续晋升，有两条路，一条就是继续从乡镇副职-副书记-人大主席-乡镇长-乡镇党委书记，当然如果40岁了，正常路径最多走到乡镇长或者书记一级就可以封顶了，另外一条就是想办法调到县直单位担任副局长，然后单位副职-乡镇长-乡镇党委书记。

对于县来说，正科级基本就是封顶了，科级依靠个人奋斗基本可以实现，到了处级以上，越来越依赖不可控因素，能力因素越来越小，因为到了正科级基本能力水平都差不多也不错，比如背景、出身、运气等。

祝福大家早日升迁提拔啊！

公子天行健

应该是没有晋升的希望了，下一步等着职级并行政策执行了，享受个待遇算了

40岁还是科员，你应该是在县直单位或乡镇工作。在市直以上机关工作，除非特殊情况，如果40岁还是科员的话，只能说明你混得实在是太次了，不是个人能力有问题就是和领导关系处理的太差。但是如果在县以下机关，尤其是乡镇工作的话，40岁还是科员的人还是很多的，毕竟基层的职数实在是太少了。不过，既然你在县以下机关工作，应该是已经按照职级并行政策享受副科工资了吧。

在新公务员法修订以前，你还有可能提拔个副主任科员，但是新公务员法施行后，你只能是按照职级并行政策套改职级了。因为新公务员法取消了非领导职务，只保留了领导职务，以后就没有主任科员、副主任科员了。而在基层，非领导职务也是有很大权力的，提拔个副主任科员就是提拔了职务。但是，今后你想要得到提拔，只能是提拔领导职务了，也就是提拔副乡镇长、副局长，但是，40岁之前都没有得到提拔，40岁以后就更没有机会了。

总之，40岁还是科员的你，不出意外情况的话，这辈子是没有被提拔的可能了，就安心等着职级并行政策施行后套改个职级算了，还想什么当领导！

中省直遴选

40岁，正是人生黄金时段，还有提拔晋升的机会。机会是留给有准备的人，不要灰心！

如果你在乡镇基层工作，提拔的希望非常大。2012年起，我一直在乡镇工作。从我身边提拔的领导看，大多是40岁左右的人，他们工作年龄长，工作经验丰富，工作业绩突出，但是大部分人都是到40左右才能得到提拔重用。在乡镇提拔为领导干部，是非常难的，领导职数太少，工作人员多，能得到提拔的都是基层经验丰富，工作业绩非常突出的。如果你在乡镇工作，请不要灰心，继续踏实工作，创造实实在在的工作实绩，让领导欣赏，让同事心服，这样才能得到提拔。

如果你是在市直部门或者以上的部门，40岁仍得不到提拔，我觉着希望就比较迷茫了。在地级市以上单位，提拔副科或者正科是非常容易的。我在乡镇工作，跟我一起考入公务员但是在市直部门上班的同学，大部分都已经提拔为副科级了，甚至有的都已经提拔的主任科员了，乡镇和市直部门差距还是非常大的。但是，如果你一直得不到提拔，自己就应该反思一下，肯定是自己存在问题，找准问题症结，然后立即改正，奋起直追，踏实工作，这样才能改变现状，争取得到提拔。否则，仍是以现在的状态工作，恐怕真的很难提拔，毕竟德、能、勤、绩、廉不全的人，是很难得到组织部门认可的。

今年6月份，新的《公务员法》就正式执行。这对普通公务员来说，是极大的利好消息。最让人欣喜的是，将要实行职务职级并行制度，即使你职务得不到晋升，但是随着工龄增长，你的职级也会得到晋升，从而享受相应级别的工资待遇。因此，作为基层公务员，不一定成为领导干部，但是却可以享受高级别领导干部的工作福利待遇，这是非常赢得民心的政策。

40岁，人生好时期，提拔在眼前，请不要灰心，仰望天空，脚踏实地，埋头苦干，狠抓落实，创造无悔的工作业绩，让领导有理由提拔，让同事认可你的工作，这样，组织才能将你纳入提拔的范围，合适的时候也会提拔你。

职场百灵鸟

没有关系，没人推荐，你就别想那么多了，做好本职工作，孝敬好父母，教育好子女，放假了，带孩子去外面走走看看，增加孩子的见识，带老人出去走走，放飞一下心情！这个世界，除了工作，还有很多的事情在等你……

重生之锦绣人生

根据套改政策实践，所谓平套，高套后基本上还是原职务等级，再往上晋升也是有指数比例限制的。

造神神鬼相通人鬼不分

快40了还只是科员，如果在县里，不算奇怪，像你这样的大有人在，特别是在乡镇机构。如果在市一级单位，40了还只是科员，就是个异类了，你要从自己身上找原因。至于省级以上单位，40岁的科员估计找不到，如果有，不夸张地说，绝对是个奇葩。至少小公目前还没有见过省级以上机关单位有35岁以上的科员。

所以说，快40岁还只是科员，多半集中在县一级。在这个层面，在这个年龄没有升上去，说明你没人，或者没跟到人，以后估计也不会有太大前途，当领导估计是没什么希望了，唯一的盼头就是新公务员法实施后，执行职务与职级并行制度套改工资。按照新法规定，公务员非领导职务将统一改为职级。科员有两级，分别是一级科员，二级科员；科级有四级，分别是一级主任科员，二级主任科员，三级主任科员，四级主任科员。你现在是科员，相当于新法实施后的一级科员，达到年限后可以晋升四级主任科员，享受相应的工资待遇。至于四级主任科员什么时候能升三级，就要看新公务员法实施后的配套实施细则了。

我是小公，专注体制问题解答，感兴趣或有疑问的可以关注我，私信交流

80后小公

作为体制内人员，我想从以下几方面分析您提出的问题。一、身份问题。您是参公身份，参公身份一般情况下和公务员区别不大，招考的时候也是同时进行的，提拔的时候和公务员同等对待，从身份上讲您符合提拔条件。

二、能力和机遇。从您30几岁的年龄判断，您是通过千军万马的考试考进来的，这充分证明您的学习能力是优秀的。30几岁正是年富力强的时候，也是建功立业体现人生价值的时候。一般惯例基层提拔在35岁以前，但没有任何法律、条例和其他成文的规定35岁以后就不能提拔。在这个黄金年龄阶段，如果你灰心丧气、浑浑噩噩，那么也许这一辈子都没有提拔的可能了。以后有一天您可能会想：如果当年我再拼几年会不会是另一番天地？建议您还是要保持良好的精神状态。

三、几点建议。30几岁没有被提拔，这充分说明了基层干部晋升渠道狭窄的残酷现实。在这种情况下，我们首先要保持平和的心态，毕竟这种情况很普遍，我们并非个例。另外还是要在自己的岗位上充分发挥价值，多学习、多提高，在工作方法上进一步提升自己，多向领导汇报，多展示自己的优势。毕竟提拔与否都是为了更好的体现自己的价值，如果能被组织认可最好，如果不能就在自己的岗位上体现自己的价值，得到自己内心的认可。祝你事业顺利，希望我的回答能够帮到您。

一起加油一起飞

都这个年龄了还想再提拔当官儿，哪有什么希望，没有任何希望，老老实实做一个平常的人挺好的，现在当官儿呀，不容易呀，等会儿挺累的。人这一辈子我都干什么把它干好呢？做人把它做透了，在细节上去完善自己，如果你有一份觉悟呢，那就好好的去修炼自己，提升自己，这个比当官重要。

当官儿啊，得有命啊的七星高照吧，那你看看你没有这个命呢，就别求宁是啥呢？那个就是你前一生的造化啊，天生的造化的就这个样子，别贪求，贪求是挺累的一件事情。

现在这个时代，小官大贪的人也挺多的，贪来贪去的就把自己的一辈子都毁掉了。当下的这个时代，多少人睡不着觉啊，退休以后回家都不消停，刚才听人家有多少人退休七八年了，又被抓回去了，什么原因呢？你过去做一下那些肮脏的事情暴露了呗。

做好人，做好事儿。别贪求。别在人民的便宜，你会活的很好，很精彩。如果你总想去占便宜。贪婪，那么麻烦事儿会很多，你晚上会睡不着觉。

神目如电。不要觉得你做的事情挺高明的。不搞名啊，老天看着你呢。

当官儿的靠命，没这命就当不了官儿，所以说就别求了，越踏实越好，认清了形势的，就做一个平凡的小人物，平平安安的，不也挺好的吗？你没有那个财运，也没有那种官运球啥的，月球越难受，别求我啊，要求也向内，求求自己呀，快乐，吉祥，平安，求自己的灵魂那得以提升，这是最好的。

东北向前

首先肯定的说，有晋升希望，虽然越年轻晋升空间越大，但不等于中年就没有晋升希望了。40岁正是精力旺盛又有一定工作经验的黄金时期，在我工作的县级和乡镇层面，提拔的副科级大部分是40岁左右的。建议题主从以下几个方面把握。

一要分析自己没提拔副科级的原因。要看可能是个人原因、身份原因还是单位原因。

个人原因，比如是不是工作业绩不突出，是不是工作努力了但未得到领导的认可、是不是未处理好和领导的关系等等，要查找自身存在的问题，同时加以改进。另外要注意，能决定你是否提拔的往往是主要领导，所以要让主要领导知道你有提拔的能力和提拔的意愿。

身份原因，就是参公身份问题。虽然按照规定，参公人员的提拔任用参照公务员执行。但是在不同地方，实际领导干部选拔任用中参公人员的提拔还是与公务员的机会差很多。比如参公身份只能提拔为参公单位的副科，而公务员可以提拔为所有行政单位的副科，这样参公身份的提拔机会要小很多。

单位原因，比如是不是单位领导班子人员流动很慢，领导班子变动快，提拔新领导职务的机会才会更大。除了各级党委、政府的领导班子互相流动比较多外，一般科局单位提拔都是在内部比较多，提拔到其他单位任领导职务的特别少。比如是不是本单位你同年龄段有比你有竞争力的对手，这样就会耽误你的提拔，一般每个级别领导职务的提拔的窗口期最好的就那么几年，有人先你一步，那就耽误你的提拔了。

二要针对原因确定努力方向。如果是个人原因就要立即做出相应改变，随时做好抓住提拔机会的准备。如果是身份原因就要研究当地的参公单位和人员管理规定，考虑能否转变身份再争取提拔。如果是单位原因可以了解当地同类单位的情况，争取调动到更有可能提拔的单位。

三要调整心态，职务不升就先职级晋升。6月1日起《公务员职务与职级并行规定》就实施了，按照规定题主应该可以晋升享受四级主任科员待遇，相当于副科级。

希望解答能对题主有帮助，也祝愿题主能尽早提拔。

独善者众也

隆雄认为，就算超过40，也还有晋升的希望。

一、不能晋升的原因

快40了还是科员，又是参公身份，说明应该是在县份上的县属部门工作。从一个县份来说，科级就算是领导干部，40岁也不晚。其实，现在你要做的是，对不能晋升的原因进行分析。

年龄因素不是问题，我们县有一个49岁才提到副科级实职岗位。身份因素也不是问题，你是参公管理，属于参公身份，比事业人员好。就算是事业人员，晋升的也大有人在，拿身份说事的人，一是忽悠你，二是根本不懂。

二、能晋升的因素

能力因素。这个应该仔细考虑，如果能力出众，在重要岗位，以后完全有晋升的机会。当领导，综合协调能力是更重要的，要尽量锻炼自己的综合能力和领导管理能力。

平台因素。

人脉关系。有人脉，有人扶持，晋升完全没有问题。组织需要知人善用，有人推荐，能让组织更快地了解你的能力和抱负，也更有利于你出人头地。

机遇因素。有的人也许真没有什么关系，但也走上了领导岗位，这里主要就是个机遇问题。也有的人，以前默默无闻，在一个单位普普通通，后来因为自己的同学调到本地当领导，随后一鸣惊人，主要也是机遇。

三、如何面对晋升

现在当领导其实风险很大，没有必要非当领导不可，只要工资上去就行了。如果没有走领导路线的可能，可以走职务与职级并行，把自己的工资搞上去就行。

就算是晋升了又能怎么样？工资也多不了多少钱，但是工作压力和风险却增加了。天天应酬喝酒，各种复杂的事要处理，找你办事的人也多了，可能是连回家的次数都少了。这样真的好吗？

隆雄认为，教育好自己的子女，把子女培养成栋梁之才，才是自己应该考虑的问题。锻炼好自己的身体，无病无痛，才是自己追求的方向。至于当领导的事，得之不喜，失之不悲。

關鍵字: 职场 一步一个脚印 干部政策