VI傅

对于这个问题，我们首先要明白，单位给你的是一个通知，而不是征求你的意见，这是领导已经定下来的事情。不管是什么单位，在工作岗位的选择上，个人都没有很大的自主权利。

虽然按照现行的事业单位管理方式，事业单位是通过岗位设置来进行分工的，管理岗位主要承担一些增强单位运转效能、提高工作效率的工作；专业技术岗位主要从事专业技术方面的工作；而工勤技能岗位主要负责后勤保障、服务等职责的工作。

但在实际的工作中，事业单位的工作并不是按照岗位来分工的，管理岗位的人员被安排去负责计算机维护，专业技术岗位的人员去负责写材料、做综合管理等都是很正常的情况。人员分工的决定权在于领导，所以接到换岗通知，作为个人正常只能默默服从。

而能不能拒绝换岗，这个就因人而异啦！

小雷曾经认识的一个其他部门的同事，某次单位人员调整时，下发的文件上面明确写着将他调整到小雷这个部门，但是过了好多天，依然没见到这个同事。因为这个同事不愿意来新岗位，所以依然呆在原部门干着原来的工作。而这个同事为什么敢拒绝换岗，因为他直接通过关系找了公司领导，而领导也同意他继续在原岗位呆着。所以在下一次人事调整的时候，他又被调整回了原来的岗位。

而对于大多数人来说，拒绝换岗就等于断送自己在单位的前途了。虽然说事业单位在编人员一般不会被开除，但是领导没事给你穿穿小鞋，就可以让你在单位过得很难受啦。而且个人不论是晋升、职称评聘还是年终考核，都是掌控在领导手中的。小雷的一个朋友，就因为领导在分配工作的时候，说了一句“我手上还有不少的活！”，结果就被这个小心眼的领导在职称聘用上一直卡着，一年就少一两万的收入。

所以，对于一般人来说，如果接到换岗通知，千万不要直接拒绝，不要明着和领导对着干。

如果真的对岗位不满意，那么去找领导沟通，如果领导同意取消调整或者帮你再换一个岗位，那就皆大欢喜。而如果领导不同意，那对于领导的安排就只能接受，不管领导吩咐什么，可以先答应下来，但是在具体干活的时候可以找找策略，个人能力不行的情况下，领导自然会派人协助你，而如果是态度有问题的话就直接被领导拉入“黑名单”了。

流雷电

轮岗是单位为了培养干部职工熟悉不同岗位工作而进行的工作轮换，目的是让所有职工都能胜任不同岗位的工作，提高干部职工的工作能力和专业水平，培养更优秀的干部职工，同时也是单位为了防止廉政风险，执行内部控制制度的需要。事业编，突然接到单位的换岗通知，作为个人应该服从，不能拒绝换岗，如果拒绝换岗，将会受到严重的处罚，情节严重的可能会被开除处理。

1、换岗是单位内部控制的需要。任何一个单位，如果是一个人长期在该岗位上工作，可能会存在一定的岗位风险，为了避免这种岗位风险的发生，每个单位都会制定一些管理制度对这种岗位的人员进行制约，如定期轮岗等。

2、换岗是单位培养人才的需要。一个人如果长期在一个岗位上工作，就不会抽出更多的时间去学习其他岗位的知识，思想会变得陈旧，也不会创新地开展工作。很多单位为了培养人才，让更多的人能够适应不同岗位的工作需要，每隔1-2年都要对单位的重要岗位的人员进行轮换，目的是让更多的人能够适应不同岗位的工作，为单位培养一定的人才储备打下基础。

如果接到换岗通知，作为个人只能服从，如果拒绝换岗，后果将很严重。

每个单位在研究人事工作时，单位领导都要事先对所有干部职工进行酝酿，充公考虑每个职工的特长及工作岗位情况，条件成熟后才召开会议进行研究。如果你接到换岗通知，说明组织已经召开会议对你的换岗工作进行了研究并同意，就算是有个别领导对你不满要求你换岗，但是现在已经上升到组织决定了，你应当服从组织安排。如果你拒绝换岗，就说明你不服从组织安排，如果单位领导将此事上升到一定的高度，就是你违反组织纪律，可以对你进行待岗处理，或者可以对你进行处分，这样后果是很严重的，会对你的年终考核有影响，也对你的提拨任用有影响。

那么，面对换岗，你将如何办呢？

1、服从组织安排。接到换岗通知后，自己不应应该有任何情绪，应服从组织安排。把原岗位的工作处理好，编制移交清册进行移交，按照组织安排的时间到新的岗位接交工作。

2、加强业务知识的学习。到了新岗位，有很多政策法规、工作流程和工作职责你可能不太清楚，要多向原岗位的同事进行请教，寻求他们的理解和支持，同时尽快进行工作角色。

文博自媒体

在体制单位工作，最基本的要求就是服从领导听指挥。换个词形容，就是要讲政治，要有组织原则。什么叫组织原则？就是组织决定的事情，必须无条件服从。否则，组织可以按照有关规定约谈本人，严重的给予党纪政纪处分，情节恶劣的甚至可以开除。这些都是有政策依据的。

作为事业单位在编人员，你不可能没听过这些，既然明知有组织纪律，还有什么好问的。人事问题不是一两个领导可以随随便便决定的，单位既然通知你换岗，肯定已经开过会研究过，经过单位领导班子成员或者党组成员一致同意，是经过单位组织程序确认过的必须执行的事项，你有什么理由拒绝？你又能怎么拒绝？在人事问题上，不排除有些决定是某些主要领导的意见，可一旦经过单位党组会或者班子会确认，个人意见就成了组织决定，只要你在这个单位干，哪怕你再有意见再不爽也必须无条件服从，没有讨价还价的余地。

说白了，作为体制人员，讲政治是第一原则。而讲政治最重要的一点就是要服从组织安排。如果做不到这一点，很难在体制混下去。如题主，单位已经决定让你换岗，如果你拒不履行，后果就像小公上面所述，轻则约谈，重则开除，毫无回旋余地可言。很多人可能会说，不是说有编制人员的人单位不能开除的吗？没错，单位是开除不了，需要组织人社部门的意见。但如果单位决心不要一个人，而这个人本身又有问题，单位完全可以召开党组会或班子会确认，建议组织人事部门给予开除，组织人事部门在接到单位这样的决定要求，一般都会遵循单位的意见。因此，开除并不是不可为。

这就是拒绝组织决定的后果。如果你还想干下去，建议你别抵抗拒绝。身为体制人，就是一块砖，哪里需要哪里搬，不可能总是在一个岗位干下去，否则不可能有前途。既然迟换早换都要换，单位给你换岗位，还有什么想不通的？

80后小公

本人是行政机关工作人员，早年也从事过行政管理方面的工作，我来回答这个问题。

一、行政法规的相关规定

目前，我国规范事业单位管理的行政法规主要有两个，分别是国务院2014年发布的《事业单位人事管理条例》和原人力资源和社会保障部、监察部2012年8月联合发布的《事业单位工作人员处分暂行规定》。

《事业单位人事管理条例》规定，国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。 岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。也就是说：国家有明确的事业单岗位管理制度，有岗位类别，也有等级。岗位设置的依据为工作任务和工作需要，每个岗位有名称，有任务，有工作标准和任职条件。

同时，《条例》规定：

上一条为旷工的处理依据，下一条为年度考核方面的处理依据，但法律后果都是“可以解除聘用合同”。在目前事业单位实行全员聘用制的情况下，解除聘用合同，工作人员和单位之间的人事关系终止，和开除公职的法律后果完全一致，只是叫法不同而己。

二、事业编人员可以拒绝换岗吗？有什么后果？

身为体制内的工作人员，人人都知道，自去年开始的党和国家机构综合改革，涉及党政机关的部分己于今年3月底如期完成，己全部正常运转。目前，事业单位的机构分类改革正在全力推进之中。有些完全服务生产的事业单位会被成建制地转为企业，其余事业单位将按照其作用和性质，或合并、或拆分、或转隶等等，会发生剧烈的变动。机构的变动自然就伴随着工作人员的不同去向及岗位的变动。这是自然而然的事情，只要稍稍提醒一下，相信每一位同志都明白。

尤其是中央明确，此次机构改革，先进行机构的整合、折分，人员基本保持稳定，以后逐步到位，基本不涉及人员下岗问题，这给所有事业单位人员吃下了定心丸。但也要明确，机构改革也必然伴随着严肃的纪律要求，不可能由个人想怎么干就怎么干，把艰巨的机构改革任务变成各取所需的游戏。一旦个人不服从组织，形成违纪，会被严肃处理的。

象题主说的：突然接到换岗通知，个人能怎么办？能拒绝吗？在此情况下，毫无疑问，单位己经作出了决定，只是通知你而己。对此有不同看法，可与单位领导汇报、沟通、解释，充分地交换意见，求得理解，看能否收回成命。绝对不可以直接予以拒绝。如果直接拒绝换岗，单位完全有权按照《条例》的规定，经过会议研究，与你解除聘用合同。用土话说，就是开除，让你彻底成为待业人员。那就一着不慎，满盘皆输了。

也就是：有话好好说，可以沟通、可以争取，拒绝是绝对不行滴。常言说：人在屋檐下，不得不低头。在公事场合，那能什么都由着你的性子呢，不可能的。

自己好好掂量吧！

水波不兴3291

作为一名公职人员，在接到换岗通知后，按组织原则必须无条件服从。若是不服从管理，按照公务员法规定，不胜任现职又不服从调配的，可以开除。

在机关岗位之间调整干部，有三种可能：

一是根据整体工作需要调整干部。为了便于管理，推动工作，经过深思熟虑，一把手或分管机关副职提出意见，征求班子其他领导意见后，班子会议集体讨论决定。

二是有不可调和的矛盾产生。分管领导对你有看法，或者因你工作问题，造成矛盾，不愿意让你继续在他分管领域工作，为了平衡调剂工作关系，单位做出的决定。

三是你的岗位有人看上。你的现职工作是热门岗位，他人眼红，通过竞争或者不正当手段被人顶替。

对于以上三种可能，你要寻找到问题的根源所在，分析的对待。若是第一和第三种情形，你可以继续争取。若是第二种情形，自觉离岗是最好的选择。

若是不满意调剂的岗位，一般在机关单位，管理也不是那么严格，领导都有活思想。你可以私下去找领导，把你的想法和困难，真实的和领导沟通。听听领导的意见，领导也不会找你的麻烦。

听取领导的真实想法后，你的意见领导会考虑，但是一般不会马上兑现。班子会议已经决定，已经造成既定结果，不然领导和班子的权威何在？

对于单位现在的决定，最好的办法是暂时坦然接受，继续努力工作，千万不要流露出自己不满的情绪，以后找机会，让领导把你再调到满意的岗位。千万不要对着干，这样就会变得被动，让领导和同事对你产生意见。

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品茗职场

题主你好，很高兴为你解答这道题目：事业编，突然接到换岗通知，作为个人，在没有充分理由的前提下，是不能拒绝换岗的。

服从组织安排，是每个干部的职责。

单位提出换岗的理由莫过于以下3点：

1、新领导新安排。

一般情况，主职领导上任后，第一件事情就是进行人事调整，把自己信得过的人（有些是关系好的副职推荐，有些是原来的下属，有些是谈话后的判断）安排到各部门中层位置上。

2、基于现实需要。

原来在乡镇，各个科室中层领导都是50多的叔叔阿姨辈，有些占着资历老，干起活来都喜欢推、拖、拉；有些因为身体不适，难以像以往那样承担起科室责任；再加上那几年乡镇承担着县里大多数重点工作，于是我们书记就对内进行大换血，把这群人都撤岗，对部分磨洋工的人采取调离现任岗位重新安排的策略，火速提拔了一群30-40的青年干部。

3、岗位轮换在体制内也是个正常不过的事情。

无论在什么单位，都有个不成文的规定，每隔5年，最多8年就要轮岗。一是为了锻炼干部，二是怕干部在一个岗位上待久了犯错误。

单位提出换岗，个人该怎么做

对单位提出的方案有异议的，最好和主职领导谈个话，把自己难处说出来；如果理由不充分，最好服从组织安排。

尤其是一些敏感岗位，领导让你挪位置，你不干，势必会让人联想你是不是有什么不可告人的秘密。

假使一意孤行拒绝换岗，后果会很严重

领导也是要面子的，你公然和领导作对，他不杀鸡敬猴，以后怎么带队伍？单位还有谁会听他的话？

公然跟领导作对，一般会有3种结果：

1、撤销原职务，直接降为普通干部。

2、年底考核直接按不合格处理。

3、直接调离原单位，踢到其他单位去。

事业单位搬砖狗

作为国企的人力，可以非常明确的告诉你，不能拒绝，一旦拒绝，你就等着做冷板凳吧。

你在体制内，更应该知道这一点：要讲政治、要讲大局，你的做法符合吗？

一般而言，事业单位里面岗位人员的调整，不是单个部门下的决定，肯定是经过了研究讨论，很有可能是经过了党委会的研究，已经做好了党委会记录，给你下通知，你唯一的做法就是接受现实，尽管你不满意，但是你不得不接受，你能和上级领导对抗吗？

另外，就是你不接受的话，会面临什么样的结果呢？拒绝组织安排，轻则受到处分，重则给与更严重的处理，以后晋升发展的机会都不会给你了。

同时，就算不给你任何处理，但是呢，以后绝对就会被冷藏了，边缘化。在体制内，一旦边缘化，那就乖乖等着干到退休吧。

你遇到的事情，在今年就发生过，7月的时候，云南绥江县官场最近出现了“反常一幕”：两位被列为考察对象的女干部因拒绝提拔受到zzhi处分。在提拔的考察阶段，二人则分别以身体和家庭缘故拒绝了组织工作安排，因而受到处分。

纪委认为，“钟尚敏、宛辛勤二名同志以个人利益为重，不服从人事安排，借口个人家庭、身体等原因，向zuzhi讨价还价，损害了zz威信，”，同时对此二人给予严肃处理。

所以，前车之鉴，接受组织安排就行了，而且这次服从组织安排，好好配合，给上面留个好印象，以后还是有机会的。

杰说职场

无论是公务员还是事业编，最近几年的提拔换岗都都有了十分明显的改变。从当年的领导推荐组织约谈考察到民主选举，现在已经精简到组织内部考察后直接任命调任都是很普遍的事。

无论任何身份，公职人员的首要操守就是以服从命令为天职。有任何意见或者建议，都必须首先建立在服从组织安排的基础上再进行反馈，发表个人的意见。

巅峰老奴

不会开除，但是会被冷落，领导能坐到宝座上自然有他的能力和关系，随便找个理由都能让你无话可说，比如考勤签到、材料不过关、来个谈话效能告诫 扣发绩效，甚至把你发配到边远乡镇让你面壁思过，那时候你就叫天天不应。我就碰过在编人员叫去看大门6个月的。建议你找个合适的机会和领导好好谈谈 私下谈 诚心诚意的谈，把困难和问题的关键点，说出来比如：家庭需要时间照顾 你对这块业务可能很难掌握，反正困难多说点 领导一般会考虑的 ，你私下汇报了 至少领导认为你尊重他，觉得你这个人明事理，以后还有机会调整到你适应的岗位。总之心态要好，千万别赌气，那是不成熟的做法。要明白谁说了算。对于领导的命令要服从 但是是否顺从就看你处事方法了。

工阿长

根据我的经验，先明确的告诉你：不能拒绝。一是下级服从上级，你不应该拒绝；二是领导已经考虑好了，你拒绝也没有用。一些人从行政转事业、参公转事业，虽然不想转，但是也都服从了组织安排。你有千万个理由，领导一句为了工作，从大局出发，让你啥也说不来。再说现在大部分同志都是党员，或者是各个党派人士，说明你比一般非党的同志觉悟要高、政治意识要强，为党工作还谈什么条件。一般岗位调换，不只涉及你一个人，如果你拒绝，领导后续的人员安排都要调整，他不会因为你不愿意去就破环组织整个计划。即使你说服了领导不换岗，下领导心里也给你打上了不服从安排、不好安排的烙印，以后有好岗位也不会想着你，除非你背景足够强大。但你可以跟领导提出自己的想法，说明不想去的理由，先到新的岗位去工作一段时间，如果确实与岗位不匹配，不适应，领导会在以后的调整中对你进行考虑。

關鍵字: 职场 通知 换岗