开门吹吹风
第一天是哪天？
我都上班4周了，你如果昨天才开始上班，那要感谢老板了。
安吉拉可可娜
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，人力资源社会保障部办公厅发布了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。
员工染疫期间企业不得解除劳动合同
通知指出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
符合条件的企业可按规定享受稳岗补贴
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
●企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
●超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
仲裁时效中止
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行
各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
根据《重庆市人力资源和社会保障局关于转发妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定， 生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。
医护及相关工作人员因公染疫应认定为工伤
医护及相关工作人员，新型冠状病毒肺炎疫情防治期间，为保障防治人员的权益，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
●已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付；
●未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付，财政补助单位因此发生的费用，由同级财政予以补助。
各区县人力社保部门应与财政、卫生健康部门密切配合，严格遵照执行，确保各项政策措施落实到位。
糖仁张
按章办事，执行制度，公司有自己的章程是对的，没有规矩不成方圆。
但是疫情期间，各单位通知开工的时间不一致，本市距离近的还可以，远程的入市还要办理健康证明，单位开工证明，自行隔离。公司应该考虑防疫情疡毒，而不是催促单位人員必须及时返岗，否则就接受处罚。这种做法是不合适的，更何况是防疫时期。
爱祖国乐助人
1公司复工时间提前通知，由于个人原因出发晚或者其他个人问题导致无法准时复工的，责任在你，公司有权利按旷工扣工资，但是不应该扣半个月工资，这个不合理
2公司复工时间临时通知，没有给出充足得时间让你赶过来，这个就是公司的问题了，不应该扣你工资
现在是个非常时期，换工作不太现实，建议和企业好好沟通，合理扣除相应的工资（疫情期间，不上班首先安排年假事假休掉，不是国家的法定节假日，公司不给钱也属正常，毕竟企业也很难）
恰乍暖还寒
这是黑心老板，别再给他干了。
用户9854146676261
违法犯罪行为！可向劳动保障局举报或走法律程序！
猎狐奇遇
这个公司有自己的规定，到行有行规，国有国法。只要不触犯法律，就合法。但是平常公司应该是规定迟到是要有所惩罚，到考虑到疫情期间，这种迟到一次就扣半月工资的做法还是有所商榷！
书法迷迷和田玉
公司的规定可能合理，因为公司肯定有它的规章制度，只要没有触犯到国家的法律，那也叫合法，但是疫情阶段做出这样的举措就不合情了，希望公司领导本着人性化，撤销以上处罚决定。
点尘不染
如果事先之前有规定 那扣罚无庸置疑 如果是临时决定 那就有些不近人情……我都已经上好几天了
茶客凌大
非常时期，不应该扣，应按非常时期处理。
