10.04 2018年一级人力资源管理师考试提分卷及答案11

2018年一级人力资源管理师考试提分卷及答案11

1.战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括( )。 A

A.员工培训与开发

B.员工的领跑者

C.了解员工需求

D.员工的贡献率

2.()的基本职责是维护职工的合法权益。C

A.政府

B.企业管理者

D.工会

D.用人单位

3.从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、()等战略构成的。ABCDE

A.市场营销

B.技术开发

C.生产制造

D.供应管理

E.财务管理

4.港台人力资源管理专家将“strategiC”一词译为()更确切。C

A.战术

B.战略

C.策略

D.对策

5.以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是()。B

A.人力资源战略规划的设计与形成

B.对战略实施的全过程进行监控

C.战略规划的实施

D.战略规划的评价与控制

6.战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括()。ABCD

A.组织性质的转变

B.管理角色的转变

C.管理职能的转变

D.管理模式的转变

E.管理职能的扩展

7.战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，突出表现不包括( )。A

A.管理的开放性和广泛性 乓

B.管理的开放性和适应性

C.管理的系统性和动态性

D.管理的针对性和灵活性

8.欧美企业人事管理实践活动的特点是()。ABDE

A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道

B.管理工作的范围不断扩大和深入

C.心理测量与面谈科学方法的运用

D.企业雇主的认知发生了重大变化

E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门

9.企业使命包括()等具体内容。BCDE

A.企业生存发展条伺

B.企业生存发展的目的

C.企业宗旨

D.管理哲学

E.经营理念

10.以下提法不正确的是:人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为( )角色。A

A.一重

B.二重

C.三重

D.四重

11.企业人力资源战略规划的实施包括()。ABCDE

A.认真做到组织落实

B.实现企业内部资源的合理配置

C.建立完善内部战略管理的支持系统

D.有效调动全员的积极因素

E.充分发挥领导者在战略实施中的核心和导师向作用

12.()是企业使命和宗旨的具体化。A

A.企业发展目标

B.企业发展条件

C.企业发展要求

D.企业发展方向

13.一个成功的人力资源战略。不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题，还要对()等作出全面评析。ABCDE

A.人员招募、甄选、晋升和替换的模式

B.员工个体与组织绩效管理的重点

C.员工薪资、福利与保险制度设计

D.员工教育培训与技能开发的类型

E.劳动关系调整与员工职业生涯发展计划

14.对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是()。ACD

A.它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”

B.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”

C.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”

D.它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”

E.它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”

15.强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业。发扬企业良好传统称为()。A

A.家庭式企业文化

B.发展式企业文化

C.市场式企业文化

D.官僚式企业文化

16.下列属于企业内部环境和条件的是()。ABC

A.企业文化

B.生产技术

C.财务实力

D.人力资源管理制度

E.人力资源战略

17.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括()。A

A.吸引策略

B.廉价竞争策略

C.优质产品策略

D.创新产品策略

18.人力资源战略中企业内在条件包括()。BCDE

A.企业在市场上竞争策略的定位

B.企业竞争策略的定位

C.企业文化建设的情况

D.生产技术条件与设备

E.企业资本与财务实力

19.企业战略的形成过程也就是一项()计划形成的过程。C

A.战略

B.战术

C.战略管理

D.战术管理

20.企业战略两个鲜明的特点是()。BD

A.物质性

B.精神性

C.可调性

D.可变性

E.开发性

21.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括()。BCD

A.聘用策略

B.吸引策略

C.参与策略

D.投资策略

E.优选策略

22.企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括()。ABCD

A.确定评价的内容

B.建立评价衡量标准

C.评估实际绩效

D.根据分析结果采取行动

E.战略规划实施的过程

23.企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括()。ABCDE

A.全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势

B.揭示企业在未来发展中可能遇到的机会

C.社会环境分析

D.劳动市场的环境分析

E.对劳动力市场功能的分析

24.建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、()或面谈等方式掌握实际情况。C

A.测试法

B.评估法

C.问卷

D.调查

25.()是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A

A.人力资源

B.人力资源管理

C.人事管理

D.人力资源战略

26.为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到( )。C

A.针对性

B.灵活性

C.理想的境界

D.开放性

27.在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写“CFO”代表中文的()。D

A.创造型、符合型注册会计师

B.注册经济会计师

C.注册管理会计师

D.财务总监

28.行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括()、生产安全与健康等。ABCDE

A.目标管理、参与管理

B.工作分析与再设计

C.岗位评价与分级

D.薪酬福利制度变革

E.工作条件和劳动环境改善

29.企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。C

A.有计划的

B.有目的

C.实施

D.实行

30.企业目标基本要素综合平衡包括()及社会责任。ABCDE

A.获利程度

B.产出能力

C.竞争地位

D.技术水平

E.员工发展