小微企业那些事
这是两个完全不同概念的职位。
创业合伙人属公司决策层面范畴，不是具体的岗位，股东或合伙人可以在公司经营岗位任职，也可以𣎴在公司经营岗位任职。
他们的职责权限也是不同的，如果你仅是公司合伙人而没有任职，可以在企业重大决策上和监督事项上发挥作用，但没有权限在具体经营业务上指手划脚。如果你有双重身份，那就有两种不同身份各自相应的责权利需要履行。
那以上问题就是要选择你要不要参与企业的日常经营事务，这要根据你自身的情况以及你的业务专长、时间分配、个人喜好意向、职业路径等等方面综合考虑，自主选择。
职人职事
一般来说，大部分人都会选择集团公司100万年薪，原因很简单，因为背靠大集团又是高层，拿着高薪没有风险且还相对稳定。
当然有些人也会另有选择，在大集团做高层拿高薪虽然稳定，相比于合伙创业又不具有挑战性。合伙创业意味着拿到的45万是不确定性的，有可能低于45万，也有可能高于100万或是100万的倍数。如果具备创业能力的人，也不太会安于现状。
如果是我个人，前提是有能力拿高薪也具备能力和条件创业。那也是看不同阶段的，比如20几岁可能会给自己创业的机会，因为有创业能力和条件，在年轻的时候进行创业尝试，如果成了，不仅是拿丰厚的收益，更是一种自我价值的肯定。当然过30岁以后就更偏向于集团公司拿这个100万的年薪，因为年纪越长，考虑的因素就更多了，所以更希望得到稳定。
有些成功的企业家，曾经也是在大集团拿高薪，但之后也是选择放弃高薪，出来几个人合伙创业，成功后的回报远不止百万年薪，如果这些人满足于高薪，进去舒适区而不愿意挑战和冒着创业失败的风险，也就没有所谓的成功价值。
关于这个问题，比较好的例子就是蔡崇信，从百万高薪到拿远低于市价的工资，和马云一起合伙创业，最终成为阿里永久合伙人。当年这个选择看似不可思议，但具备能力和眼光的人再加上勇于挑战和尝试的精神，成功后不仅给自己带来巨大财富外，更多是自我价值的肯定。
当然能拿百万年薪的人也是人中龙凤，对自我职业规划，不止是钱而已，也是挑战和自我博弈。
光说LEO
我肯定会选择年薪45万的创业公司合伙人，首先45万的年薪足以保证你的生活，如果创业公司做成，那么你收入和身价就不止这些了。如果没做成，你的这笔经历也会为你以后的工作，提供了很宝贵的经验，只赚不赔的事，为什么不去做。
一匹北方的狼2020
数字掉个个，45万的大集团人力资源，年薪100万的创业合伙人，这样才需要考虑吧？
45万，风险还大，平台还小…有必要吗?
soloflat_739
职业选择其实很复杂，绝不是凭感觉来选，而是凭你的综合条件来选，也就是你的职业规划是个什么样的，你就会做什么选择。
我们做职业选择，主要有这么几么几步：
第一，要对家庭条件进行一下考量，家里的条件好不好？经济实力强不强？有没有人能够帮助你？家里的一贯的职业导向是什么？比如说家里全是医生，那么大部分人的选择方向还是医生，比如说家里父母都是公务员，那么孩子的选择大部分也都是公务员。如果家人大部分都从事企业管理。都喜欢创办自己的企业，那么你应该选择的就是第二种，比如王健林的儿子还选择当老板。所以家庭环境对我们的职业选择特别重要。
第二，要考虑你的职业兴趣，要按照霍兰德的职业兴趣的测评方法，把自己的职业兴趣测一测，你是适合于实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C六种中的哪一种？如果分类完了，你正好属于企业型的常规型的，建议你可以选择第一类国企，如果你属于社会型的研究型，那么建议你可以选择第二类合伙人。
第三，要考虑自己的知识储备，技能水平这些胜任能力适合于第一种，还是第二种？
如果学工商管理的，有很全面的知识储备，对工商管理也有经验，那么适合于第二种合伙人。如果你的专业水平和知识只是普通的文秘或者其它的和企业管理无关的专业，建议选择第一种，因为你没有创业的知识储备。
第四，你还要测一测自己的信念，目标，价值观。如果你属于常规的类型，没有很好的目标，坚定的信念，很强的奉献精神和为社会服务的责任，建议选择第一种。如果目标及价值观体系属于积极奉献型，建议选择第二种合伙人类。
第五，要看看自己的经济实力有没有承担创业失败的风险的能力？
有没有充足的资金支持，如果有，建议选择第二种，如果没有，建议选择第一种。
总之，职业选择和自己的职业规划密切相关，职业规划是一个综合性的个人条件的考量，是一件很复杂的事，所以选择职业，不要头脑发热，要综合考虑好，这样你的职业选择也会最适合你。
阑珊月语
对于我来说可能会选择年薪100万的集团资源总监。
对于这样两个不同的职位与工作年薪，每个人都会有自已的不同选择，但是究竟该怎么选择，才是最恰当的呢？
通常来说在面对这种选择时，应该从三个方面来入手分析。
1、理性分析自我个人能力与综合素质。
只有理性的分析自我个人能力与综合素质，才能真正的认清自我，从而做出更加有利的选择。
客观的说，年薪百万的人力资源总监，对我们绝大多数普通人都具有很强的吸引力。但是对于人力资源总监来说，它更需要强调的是专业性的人才技能；而合伙人则更多的强调的是全能性的技能，所以这两种工作所需要的能力，侧重点是完全不太一样的。
因此我们必须要理清自己究竟是何种能力占优，然后才能清楚哪一份职业更能发挥自己的能力与特长。
所以必须要分清自已究竟是属于专业能力选手，还是全能性的选手。2、分析自我家庭经济和抗风险能力。
对自我家庭经济情况和抗风险能力的分析判断，将有助于我们理性的选择自己的工作岗位。
通常来说自己家庭经济状况比较良好，有着较强的抗风险能力，那么我们则可以选择年薪45万的合伙人工作，毕竟这份工作可以让我们有更多的发展机会。
反之则我们应当选择年薪百万的人力资源总监，毕竟这样一份工作可以让我们高枕无忧，不必承担什么经济上的压力与风险。
个人家庭经济状况与抗风险的能力，也是我们选择这两份不同工作的一个重要的前提条件。3、根据这两份工作的发展前途来选择。
集团公司人力资源总监，通常来说已经是到了职场的天花板，要想进一步继续提升和发展，应该是一件比较困难的事情。
而公司合伙人的工作，必须要看清公司所在的行业，究竟是属于传统的夕阳产业还是朝阳产业。所以如果只要公司合伙人的工作，是属于一个新兴的朝阳产业，那么我们可以考虑去做公司合伙人，尽管现在的工资待遇比集团公司人力总监低了一倍多，但是它的发展前途将是无可限量的。
反之，则我们应当选择集团公司人力资源总监工作。毕竟一份没有发展前途的合伙人公司，看似提升了自己的职场地位，其实它只能是一份没有意义的选择。因此在面对这样两份不同的工作之时，我们应该正确认清自我的个人工作能力与综合素质；根据自我的家庭经济状况和抗风险能力；以及这两份工作的发展前途，来进行综合的分析与判断，才能最终做出有利的选择。
好了，我就今天的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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视职场
大家好，我是蒜馅馄炖，这个问题如果是我的话，我会选择45万的创业公司，如果年薪到100万了，相信也会有很多人会选择自己做点事情，毕竟已经积累了很多的资源和机会，有资源有机会，早早创业远远要比拿着100万的年薪划得来。
蒜馅馄炖
后者，如果你已经解决经济问题。
公仆沙瑞金
我会选择人力资源，第一，100万每年可以产生很多利息，光利息你可以投资很多，买的起宝马，开得起奔驰，住的了相对不错的房子，养的了孩子，包的起小三，关键你不用像做生意那么累，需要承上启下，外面搞客户，家里搞得好员工，2头关系都不能落下，自身承担很大的压力。或许你能力很强以后会是亿万富翁，但是你失去了很多，比如朋友，和家里人在一起的时间，对这个世界的认知观。当时每个人想法啊一样，如果我一年100万，我会平时上班，周末开车带孩子出去旅游，到周五的时候，约一帮哥们大醉一场，再去洗个澡，做个保健，回家，一切幸福生活在于家庭和睦，家人身体健康，钱不钱无所谓，赚的够花就行
小视频达人
当然是年薪100万的人力资源总监。年薪达到一百万肯定也是职场前景广阔，最起码也能保证下限，保证自己生活水准在平均之上。而且我相信如果年薪100万的人力资源总监想摇身一变成为45万的创业合伙人也是很轻松的，但是45万创业合伙人想要成为100万的人力资源总监得经过多少历练，多少年经验才能达到。最主要的是你100万减去45万之后，你也能成为年薪55万的人力资源总监和45万的创业公司合伙人啊[灵光一闪]
