近日，“第七屆廈漳泉人才交流大會”在廈門人才市場舉行，廈漳泉三地共212家用人單位聯合招賢，提供4000多個崗位吸納各類產業人才，吸引了廈漳泉及周邊3500餘名高校畢業生及各類人才到場求職。
本屆人才交流會由廈門市人社局、漳州市人社局、泉州市人社局聯合主辦。廈門企業居多，共有120多家，漳州、泉州企業近百家，互聯網、電子商務、計算機、軟件業引才最為積極，佔比達到26%。
從企業提供的崗位來看，各類專業技術和管理崗位人才需求均很旺盛，特別是工程師、技術員等技術類崗位最受企業青睞。生產一線、中高級經營管理及客服助理、銷售類等職位需求量也較大。來自泉州的黑金剛(福建)自動化科技股份有限公司是一家以“智能工業、智能機器人”為核心的高科技企業，他們希望能在廈門找到符合公司期望的產業人才，提供的項目經理、人工智能工程師、高級工程師等職位，薪資都很可觀。其中，董事長助理月薪最高達到3萬元，營銷總監加上提成，年薪最高可達到50萬元，人工智能工程師月薪8000元至1.5萬元。
不過，記者注意到，本次招聘會上，企業的薪資調整幅度普遍不大，基本與往年持平，但在福利提供、人才培養機制等方面下了不少功夫，不僅要招人才，更要留住人才。
廈門TDK開出了誘人的福利，不僅為員工提供集體戶口，還給予員工每月600元至2000元不等的租房補貼，給予技能人才每月300元至800元的技能補貼。廈門TDK人事主管小曾告訴記者，公司十分看中員工的綜合素質和自我提高，本科生員工進修碩士學歷，公司會一次性獎勵1萬元作為鼓勵基金。
晉江的柒牌集團也放出大招。一線員工可住2人一間的豪華公寓，主管可享一室一廳，總監則是三室一廳，而且家電齊全，拎包入住。不僅如此，企業還為員工提供了食堂、健身房、乒乓球廳、舞蹈廳、3D電影院等配套設施，同時還可安排員工子女就近入學。
不少企業表示，今年招工形勢不太好。廈門正新橡膠工業有限公司的人事主管何安林表示，公司參加招聘會、進校園，還有與其他省份的學生做對接，但人員還是比較緊張。為了留住新人，公司甚至推出新舉措，入職3到6個月的新員工調薪幅度反而比老員工大。
據悉，從2011年起，廈漳泉人才交流大會已連續舉辦了七屆。前六屆人才交流大會累計組織企業近2400家次，吸引近6萬人參與對接。（來源：廈門日報）
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