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公司要求调岗，员工不同意怎么办？
关于调岗，需分情况而定是否合法，是支付经济补偿金，还是支付赔偿金。
一、《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
二、岗位调整情况分析
1、劳动岗位的调整属于劳动合同内容变更。变更合同，以用人单位和劳动者协商一致为原则.
用人单位单方面调整原则上是无效的。
2、不能胜任工作。只要单位有充足的证据证明劳动者不能胜任而需调岗，那么解除合同属于合法解除，但需支付劳动者经济补偿金（不排除在员工拒不调岗，单位有相关文件，以违反公司规章制度，不服从安排而解除无需支付补偿金的）。反之不能证明属于违法解除需要支付赔偿金，经济补偿金的两倍。
3、用人单位调岗要具有合理性，如果就是为了迫使员工离开而进行岗位调整，故意为难，劳动者是可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除，需要支付赔偿金，补偿金的两倍
小用户little
调岗是需要建立在征求到双方同意的原则基础上才能进行的。如果员工确实不同意，公司是不能强制调岗的。
而如果公司对于员工的工作能力评估及综合表现，觉得员工确实适合在某个岗位深度发展，那么可以跟员工进行沟通交流。
沟通的原则，要按照以下方式来进行：
原则一：权不舍本
就是说，任何变动都不能偏离原本的用意，也就是原始的目标。
在跟员工沟通调岗事宜的时候，一定是要合理的，让员工在新岗位上依然能够达到原始目标的。如果员工不接受，那证明调岗是不合理的，那就是违背了调岗初衷的。
原则二：权不损人
意思就是调岗也好、改革也好，都不能损伤既得利益者。
这是沟通的时候最关键的问题，在不改变初衷的情况下，还要保障既得利益者的利益，你才有可能让员工接受你的调岗。
如果员工不接受调岗，你是否考虑过你的调岗行为伤害到了员工的利益？
利益分两种：实际金钱方面的利益和其他利益
金钱方面的利益，不用多说，就是工资待遇问题。如果调岗了，能拿到手的和未来的收益都得不到保障的情况下，员工当然会产生抵抗。
其他方面的利益，比如说调岗到分公司，离家远了。或者调岗到其他岗位后，自己权力小了等等。
总之一句话：一旦伤害了既得利益者的利益，员工一定会发出抵抗，果断拒绝。如果企业还是要强制调岗，那么最终就会闹得无法善了的结局。
另外补充：如果公司是想通过调岗来排挤员工，从而想让员工自己主动离职的话，那你还是不要动这个心思了。
职场大侠知阳
调岗属于变更劳动合同的行为，原则上需要双方协商一致才成立。但是法律也赋予了企业一定的经营自主权，即只要满足一定条件、合理的进行调岗就是合法的，而不是一定要员工同意才可以。
那么有哪些条件是企业可以主动提出调岗的呢？
1)员工休医疗期满且不能从事原工作
2)企业能够证明员工不能胜任现在的工作岗位
3)企业由于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行
4)处于三期的禁忌岗位
5)因工伤无法在现岗位提供正常劳动
6)涉密岗位需要脱密
7)劳动合同有约定可以调岗的情形
虽然以上情形可以提出调岗，但要注意调岗的“合理性”。这个合理性的解释就没有法律规定了，需要企业自行证明其合理性，法官有自己的裁量权。也正是因为这个原因，调岗是人力资源管理工作中的一个难点。
员工不同意调岗怎么办？
如果企业满足了相应的条件、也合理的提供了新的工作岗位，刚才我们说了这属于合法的调岗。
员工不同意的，即不到新岗位报到或到了新岗位不提供劳动，很可能被认定为旷工行为，企业可以以严重违纪为由解除劳动合同。
这也对企业的规章制度的完善性提出了一定的要求，例如对于旷工的定义中是否包括此种情形。
如果企业不是在满足相应的条件并合理提供岗位的话，那么可以肯定的是企业属于违法调岗。
这种情况下，员工如果提起仲裁可以要求恢复原岗及待遇，或者要求支付双倍的经济补偿金即赔偿金。
怡路同行2019
关键是调岗的原因是否符合劳动法规定。
1.若劳动合同无特别约定，调岗须满足：双方协商一致；书面形式。否则员工有权拒绝。劳动合同按原约定继续履行。
2.员工患病或者非工受伤，医疗期满后不能从事原工作的，可另行安排工作。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司可与员工协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
4.员工不能胜任工作，公司可调岗。经过培训或者调岗，仍不能胜任，可按法律规定解除劳动合同。若员工不服调岗拒不到岗的，在保证调岗合法前提下，一般可认定为旷工，按照法律规定或公司规章制度进行处理。
5.其他情形。
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广东海涵律师事务
公司要求员工调岗，员工不同意怎么办？
公司给员工下发调岗通知书，员工不同意，员工可以仲裁与公司解除劳动关系并获得经济补偿金吗？我是大刘，感谢你浏览的我的回答。遇到这种情况，不能只考虑员工的利益，同时也要兼顾公司的利益。公司调岗的行为分为合法和不合法两种。如果公司违法调岗，员工自然可以通过劳动仲裁维护自身权益。
但是，大家最容易忽略的是公司合法调岗，员工不同意的这一情形。在这一情形下，员工不再是法律保护的弱者，而是侵犯他人合法权益的侵权人，要承担一定责任。
所以，区分公司调岗行为是否合法是判断员工能否通过申请劳动仲裁获得补偿的关键。至于判断标准，我自己录制一个视频，只需要一分钟，给你讲得明明白白。
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大刘说法律
这是蜗牛君在工作中遇到的很多次事例，一半失败，还产生了劳资纠纷。
对员工进行岗位调动属于公司的常态，但是一部分员工不接受调动，级别越低越麻烦。而强行调动必然会产生冲突，最终年酿造成劳资纠纷。针对此类事情常采用的方法如下。
① 选择熟悉的人劝说
这只是一种方式，但不代表着成功。一般当事人非常钦佩的领导中来劝说最为合适，这种概率的成功率有50%。在过去的从业经历中，大部分固执的员工都是通过此种方法解决。
② 痛定思痛将人解雇
特别是对那些岗位在客观上必须调动的，如果员工不同意调动，反而会影响到整体的工作，包括员工自身。因此岗位不调动这种现状是无法持续的，只能进行强制，这个时候就做好劳资纠纷的准备。
③ 按照法律协商赔偿
即使员工不接受调动而被公司解雇，也应该按照法律给予一种赔偿。一方面公司要守法，另一方面体现公司的人到文化，毕竟员工是弱势群体，且曾经还是公司的老员工，没有功劳也有苦劳。
【蜗牛普法】
在员工签署的劳动合同中一定提前备注，要接受合理的岗位调动，工作地点尽量也多写几个，这样在员工调动的时候就合规了。但是对于那些以恶意解除员工行为而实施的调动，我们是非常反对的，应该杜绝。
非知名首席人事官
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
律师365
公司根据企业管理的需要，对部门人员进行调整是正常的工作需要。这一类问题也是经常在公司与员工之间发生的主要矛盾纠纷。首先从公司运营管理的角度，根据市场的变化，调整部门、增减或调整企业员工是为了公司的发展，这一点无可质疑。其次从职工的角度，你与公司签订的合同是用人劳动合同，在未违反公司规定的各项制度，正常工作的情况下公司无权提前解除劳动公同，但是可以可以调整你的工作岗位，遇到这样的情况，一是你要与部门主管沟通交流，问清原因，二是查找不足，岗位调整一般情况下都是依据岗位需要安排使用人员的、你自身的技术能力是否与别人有差距，三是服从工作安排，重新开始，在工作上做出成绩，自然令人乱目相看，如果按照自己的想法据理力争，不但以后的工作难以做好，心态的变化会影响你正常的主观失衡，这也是很多人经常离职、做不成事的主要原因。因此，打铁还得自身硬，有能力、有技术无论是什么公司都需要这样的人。
文鸞竹
调动岗位不同意，可以涨点工资给他就可以了，五百块以上保证他老老实实帮你干活！如果不涨工资，你给个办公室的位置做也是蛮不错的！他绝对同意。再一个你调岗位，如果普工升组长，组长升主任，主任升厂长……这种情况一般人都很高兴的！没有抗拒，而且很卖命干！如果是不涨工资又不是升职的！都是给难做工资低的调岗，你做员工都不会干，也不会同意！
LGZQS
公司领导安排的工作岗位，有调动安排职工的权益，作为员工必须无条件的执行，如果不执行的员工是犯法，单位制度是受到严肃处理，应你自己的身体问题，那先执行后有存在的问题才能向单位领导反映情况，等方面，最后，领导根据你职工反映的问题班子共同研究决定，才能对你作出解释(同意或是不能达到你的反映出问题，)，不能达到你反映情况作为你应安心，快乐执行本营工作岗位。这样，体现一名有素质职工标志！
