垚垚和森森的妈咪

事业单位里的非在编人员有好多种，最常见的是人事代理、劳务派遣和单位自行雇佣三种。十八大以来，第三已经逐渐清除到基本消失，所以现在基本就剩了人事代理和劳务派遣，就待遇而言人事代理要强于劳务派遣，本质上人事代理是“单位的人”，而劳务派遣就远了一层，一般单位招劳务派遣员工是采用打包发包的方式经过招标来确定派遣公司，工资由单位每月打到派遣公司账户，派遣公司扣除代理费用和缴纳完保险后再发到员工手里。目前代理费用大概在200到300左右每人。这就是说派遣员工工资完全取决于单位财政状况，按时涨工资基本不可能。

以我们单位为例，入职3年，事业编人员每月工资3500左右，公积金600。人事代理每月3200（固定），公积金500。劳务派遣每月3000到手，公积金没有。总体差距是有的，但是还可以接受。

人员构成上那也不全是富二代来体验生活，还是有不少优秀本科毕业生加入，得益于单位风气好财政状况不错，平时的福利待遇都是相同的，工作上也都是一视同仁。

如果单看工资话还是挺公平的，毕竟不可能完全同工同酬，而且大部分合同制员工普遍有兼职的情况，收入上但是还过得去。但是最大的问题是缺乏正常的调整工资的机制，每月固定就那些钱数年如一日，让人总感觉心里不太自在。如果能解决这个问题我相信还是有很多优秀的人才愿意留下来一展报复的。

投你个木瓜

我老公就是事业单位合同制员工，虽然是合同制，限学历限专业，笔试面试一个都不少，最开始他去我还是挺支持的，因为在我们n线小城市，没房贷车贷，有五险拿着三千块的工资在加上我也在国企上班，日子虽然不大富大贵，但是也蛮滋润的！目前干了三年了，准备辞职，原因如下:1.最开始的领导还是很好，后来换的领导来到街道，先把合同制员工标明，脏活累活加班挨训全是合同制的，正式员工即使哪个地方做错了也不会说，福利待遇这些心知肚明，没办法，谁让自己没本事考上呢！2.绝对服从制（仅限合同工:)领导让你往东，跟领导商量一下都不行，昨晚十一点半，一个正式职工忘记交个统计表，给我老公打电话让他填写，孩子睡觉手机静音没听见，几分钟后回复过去，那边直接挂电话了，第二天我老公接到领导批评，说不管什么时候手机畅通！3.事业单位里面相互推责任，推工作是常事，所以就衍生了合同制的炮灰，一个单位，正式的少，合同制的多，每年合同制要述职，倒数后三名开除，而正式的只有嘉奖！说了这么多，属于里面的人想出去外面的人想进去，有本事还是考个正式的才好，如果是女孩没有压力可以考虑，男孩还是算了吧，转正更是不可能，几年前有转正的时候，都是领导家的孩子。我老公呆了三年，对桌辞职了四个，都是忍受不了了，还好我老公也打算换工作了[呲牙]

维他命63811143

说个真实例子：

我女友毕业时，就进了一个事业单位，由于学历的原因，做了2年依旧还是合同制员工。而且经过了解，当时已经明确了，不管她做多久，依然还是合同制员工。

有一个是本科学历的大学毕业生，由于学历符合，马上就成为了编制员工，这让我女朋友心理很不平衡。

当然，不平衡还有平时的福利发放。尤其是年终奖，合同制的员工压根无法和编制员工比。

当时，编制员工每个人几万块年终奖，我女友直接委屈的有点想哭了...

在这种情况下，怎么能坚持下去呢？后来，过完年后，她就离开了那家事业单位了。

辞职后，她又面试进了一家事业单位，现在她已经是编制员工。虽然需要三班倒上班，比之前的工作累一些吗，但总的来说还是比较欣慰，毕竟是编制员工，其他人可以享受的福利，她可以享受到，不像以前有一些不公平的待遇。

从我女友的案例，说明什么？

1、当你仍然年轻时，如果没机会转正，为什么要抱着一份自己看着都没希望的工作呢？

跳出来，说不定会更好。如果你不跳出来，我是担心你随着年纪的增长，你的焦虑感越大，甚至会越来越后悔。

2、不要害怕找不到更好的工作。

当时也是因为我鼓励我女友，她才有勇气跳出去。现在看来，选择还是正确的。很多人抱着自己不满意的工作不放，感觉是怕找不到比现在好的工作。其实这是多虑了，怎么可能呢？

3、多出去接触更多信息、朋友。

很多机会是聊天中发现的。不要封闭自己。主动去扩大人脉圈。

4、当机会渺茫时，要懂得算，不要投入太多沉默成本。及时止损是我们年轻人都需要培养的一项优秀本领。

以上是我对这个问题的观点，希望对你有启发。

华迪说

我毕业出来，第一份工作就是事业单位的合同制员工，工作两年后我放弃了。

1，跟在编员工的工资、福利相比，相差实在太远了。比我迟进单位的有正式编制的同事，他们做的工作跟我们几个合同制员工参不多，但他们的工资比我们高，福利比我们多。不过，他们是985学校毕业的，一进来就是有正式编制的。我们几个合同制员工，的确有低人一等的感觉，我们几个的工资福就是参不多的。当时看不到什么希望，做了两年我就放弃了。

2，从事业单位出来，找到其他工作的工资翻倍。年纪轻轻时，很想看看外面的世界，尝试不同的工作。当时的工资实在太低，离开事业单位后，我很快找到下一份工作。工资是之前的两倍，工作时间和工作量跟之前是一样的。后来我不断进修学习，不断尝试不同的工作。曾跟过香港、新加坡、澳洲、美国和日本的老板工作，觉得工作经历挺丰富多彩。

3，但过了这么多年，有时会想想，若当时留下来会是怎样呢？曾经在街上遇到过当年的一样是合同制工的同事，他说他一直在原来的单位工作到现在，并成为了正式编制的员工。由于时间关系我们没详谈，不知道他在原来的单位，现在的待遇是如何？但有时也会想，若是自己当时留下来，会是怎么呢？估计做公务员的工作，应该不错的。

金鱼每天进步一点点

朋友的老公在事业单位干合同工，每月收入扣除五险一金后到手2900左右，没有各种津补贴，年底没有绩效，最多单位发两张工会福利券，领点油米，其他再无其他收入。由于年龄比较大了，他也没机会考编制，只能这样耗着。好在工作还算稳定，也不是特别忙，常年风吹不着雨淋不着太阳晒不着，出去一本正经人家不知道什么回事，还能装个干部，看起来有面子，他对此比较满意。工作老老实实，还算受同事欢迎。

唯一不足的是这人比较喜欢八卦，爱嚼舌头。看到单位同事发福利券，就到处说风凉话，抱怨不公平。有一次单位发工资，新来的一个在编小伙子转正后第一次领，财务让他去领工资条，刚好被这位朋友看到了，忍不住说了句，“真不公平，连新来的小伙子也比我高出这么多”。这话让小伙很不爽，直接怼了回来，“你不服可以考进来啊”。朋友顿时哑口无言，灰溜溜走了。

既然干了临时工，就不要抱怨工资低。嫌工资低，不想干，有本事去考编制。

80后小公

这个问题，我用亲身经历回答大家。大学毕业，进一个乡镇做合同工3年，这三年，朝九晚五，不加班，不值班，工作轻松，上班看书准备考编，每个月2000多，年底再有一笔一两万的年终，五险一金，但是都是最低标准。3年后，凭自己努力，通过笔试面试，进了一个街道的事业编制，收入大幅上涨，五险一金都还比较可观（自己比较满意），但是每天从上班忙到下班，加班是常态，节假日值班永远是在编的轮（节假日值班不安排合同工），遇上重大事情周末都没有（最高记录4个月一共休了10来天），本来还想搏一搏公务员，但是，回家只想躺尸。。。。

冰檸檬2258

我有一个大学同学，毕业的时候工作不好找，高不成低不就，自己特别着急，后来本地一家事业单位招聘，我那同学赶紧去应聘。

幸运的是顺利通过了面试，结果谈合同时，才被告知暂时只能签合同制，编制紧缺，需要等，时间最少两年，而且这一批新员工需要竞争。

我那同学来自农村，人脉也没有，也没有相应的资源可以运作，为了这个编制，那两年我同学每天特好认真，工作做的一丝不苟，不敢走丝毫放松，甚至经常自愿留下来加班。两年考核都排在了第一，最后顺利拿到了编制。

我的同学比较幸运，据说当前事业改革，编制已经在逐渐在取消，大多数都是以合同工的形式招聘新员工。

有的地方合同工待遇跟编制员工相同，有的地方却差别极大，甚至年终奖可能都没有，这样的情况确实让合同员工心里不是滋味。干的一样的活，甚至做的更出色，结果却没有相应的待遇，谁心里会平衡？

但这又能怎样？你要么改变这一切，要么只能忍受。如果追求事业编制，何不在找一份有编制的工作，虽然工作不好找，机会比较少，但你不努力怎么知道自己行不行！

年龄轻轻就去看看外面的世界，事业单位合同制其实并不比私企合同制有多大优势，不断的努力，不断的追求个人进步，在私企也会有足够的发展空间。

如果没有合适的机会，也不妨留下来坚持下去，虽然合同工福利待遇差一点，但事业单位也是有保障的，不至于将该有的福利给克扣下去，努力表现的话，单位也会给予足够的关怀的！

沐云成长日记

我本人是有编制的，我的同事有几个是合同工，年底了奖金没有，福利没有。几个人都没干几年就辞职了。但也有几个人坚持干下去，为什么呢？干十年就可以签订个长期劳动合同，就可以一直干下去，也算是稳定了吧。能进体制内，就算是合同工，也比去私企干的舒心一点吧。

馥馥之云

我觉得自己的经历比较有代表性。我家在三线城市，大学在当地读了个大专，毕业进市里面一个参公单位做合同工（无编聘用人员）。当时工资到手是1024.6元（扣完五险），每月还有管理奖150，年底发5000元绩效。19年辞职时我工资到手3200左右（包含工龄工资和职务津贴），管理奖和绩效万年不变。忘了说一点，工资算法是：本地最低工资×1.6。好啦，这就是我不在编时每月的工资。

去年考取了市事业编制，工资到手2500（五险二金），绩效和补贴一年2.7万左右，一年还有小几千饭补。

总之聘用人员的心酸只有做过了才知道，愿大家都能找到好的工作，都能考取编制。

裸奔的肥熊

肯定有放弃的念头。

我曾经参加事业单位考试，但是成绩没入围，就当了类似公益岗的合同制员工，工作了两年半，真的是体会到了合同制员工和正式在编员工的天差地别，曾经很多次想要放弃，可都坚持了下来。因为我并不是一辈子都要当合同制员工，在工作的同时，积极备考公务员和事业编考试。虽然不打算一辈子当合同制员工，可是仍然非常的不爽，数次想放弃。

在事业单位中，合同制员工和正式编制员工简直天壤之别。从工资福利待遇到工作内容，从领导的差别对待到社会待遇，都有非常大的不同。

首先说工资待遇

我当时所在的单位，是三线城市都算不上的一个市下面的乡镇，虽然现在看来正式在编人员工资也不高，可是在当地经济水平来说，处于温饱线以上了，再加上我们那里对“铁饭碗”非常的推崇，所以即使工资不高，仍然受人尊敬的。

可是合同制员工的工资，连正式在编人员的三分之一都不到！如果靠工资，真的是连家都养不起！我只是想找个地方临时过渡，能安心的复习继续考试，可是某些人在镇上干了一辈子的合同制员工，更有甚者甚至合同都没签，直到现在我仍然难以理解。

再说待遇方面，八项规定以来，我们这几乎所有的单位，过年过节都不再发任何福利待遇了，基本一视同仁。可是听老同事说，以前发福利的时候，基本没有合同制员工的份，即使有，也非常少。当然，那些在镇上几乎干了一辈子的老资历，是和正式在编人员发的一样的。

其次说下工作内容

为什么单位要招合同制员工？因为单位忙！

那为什么不招正式在编人员？那是因为每年事业单位只招聘一次，如果赶不上，那就只能等下一次。而且编制这块，是很复杂的，并不是说单位缺人就能立马招聘。首先要看单位有没有空编，没有空编是不行的；即使单位有了空编，也要看全县的情况，并不是有了空编就能招的。

所以说，是因为单位太忙才招聘合同制员工。基本合同制员工到了单位，主要就是干活的。而且有时候分配到了某个科室，不仅仅要干该科室的活，其他科室的活也要兼顾。单位有什么重大活动、临时的工作都会抽调这些人。

再说下领导的态度

一般而言，事业单位里的领导还都是比较不错的，平常并不会特别的差别对待。但是那是在活干的好的前提下。合同制员工，并不像正式在编人员那么有保障，有被辞退的风险，所以只能小心翼翼，如履薄冰。

最后说下社会地位

正式在编人员，不论是公务员还是事业编，在我们这小县城是有很高的社会地位的，老师也是不差的。因为县城经济发展水平不行，留在县城，除了考公务员、事业编、老师外，没有其他的大型企业可以上班，只有一些零星的小型企业，甚至大部分保险都不会交，工作毫无保障，说被开除就被开除。所以我们这那么推崇正式在编人员，也是有情可原的。

当然，别人的身份、别人现在的一切，也是他们努力考试得到的，只能羡慕，而不能嫉妒。如果暂时没有其他的出路的话，那么就只能先默默忍受，努力提高自己，争取找到合适自己的工作。

努力学习，早日上岸

就比如我，还有和我同一年度签合同的同事。我们本身就是打算先找个落脚之地，在做好本职工作的同时，抓住每一分每一秒去学习，争取早日上岸。

学习一样手艺，自主创业

只要不眼高手低，放下身段，即使去学校门口卖个夹饼，挣的也比合同制员工的多。我见过很多人，自己从网上学习了炸油条、做夹饼等手艺，只要不怕苦不怕累，也能挣不少钱。

当然，在我们这地方，小本生意，也只能做这些吃苦卖力气的活了。但是只要不怕苦不怕累，那么养活一家老小，绝对不成问题。

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