03.02 招工難招年輕人更難，一些中小企業中老年人成主力軍！

今天是正月十五，閤家團聚的日子。每年的這一天我們一大家子，老少三代10幾口人都要聚在一起，共進晚餐。今年也不例外，酒足飯飽之後，大家自然的就聊了起來，說起老齡化社會的問題。是呀，隨著老齡化速度的不斷加快，在整個就業群體中年輕人的比例不斷的減少，一些40、50甚至60歲的人成了職場中的主力軍。

我外甥斌斌說：他在一家民營企業工作，他們企業的廠長已經70多歲了，車間主任一個60多、一個50多，其間老闆也曾嫌他們年齡太大，想找年輕點的。無奈找來的年輕人，不但工資高許多，而且還不訂事，最後只好繼續這麼維持著。

我侄女燕燕說：她工作的單位也是一家民企，單位的中層像人力資源主管、財務主管、質量主管、技術主管，均已50開外了。因為老闆覺得她們工作踏實、有責任心、工資也比年輕人低，何樂而不為呢？

其實他們說的這種現象，在一些中小企業已經很普遍。隨著社會老齡化問題的不斷突出，招工難現象的不斷加劇，那些身體好、有一技之長的中老年人，已經在職場中異軍突起、填補著某些企業招工中的困難，不可小覷，他們將用自己的餘生繼續為社會做貢獻。