偉哥聊科技
只要上五險一金的話其實都還不錯，首先，看看這個公司的穩步穩定，公司的背景，其實我們並不一定非要去，國企因為國企也不是最好的，企業司企業也不是最差的企業，但是隻要給你上五險一金，說明這個公司，它都有一定的能力至少它有它的穩定性。
所以無論何時選擇才是最關鍵，而且，自己才知道自己該選擇什麼，別人說了，也許是個錯誤的意見你就算是對的也可能自己覺得不合適所以自己覺得自己想要的是什麼，當然如果為牢，不買保險不考慮保險的話，人人都喜歡，往工資高的地方走，總之一句話，工資高待遇好福利好工作輕鬆，這才是關鍵，所以說我們可以從這幾個方面去學，如果覺得這幾個方面，滿意的話，那麼就可以，找出自己的答案，如果這幾個方面，不滿意的話再看看其他的方面。
所以如何選擇還是看自己的訴求自己的需求，首先，我們就做好選擇題吧，三家公司做對比看看這些公司的背景以及他的錢，文化是否符合自己，然後再看看他們待，以及，住房公積金，或者說，五險一金，然後再看看，集合支持的消費水平，你再看看公司是不是穩定，當我們做這些，之後加起來綜合對比就找出自己的想法了，所以，我覺得任何事還是以自己的實際想法來做參考，別人的，也可以參考但是最終決定，還是看自己的利益，得到多少。
酒店客房管理
首先表明態度:選擇8000的國企。
為什麼呢？以我自己為例，今年六月北京一所211高校畢業，手裡有五六個offer，工資最高的是北京一家互聯網企業年薪十幾萬吧，但最終我選擇了成都的一家央企，工資少個幾萬塊錢，但是，重點來了:我們單位從來不加班（想加班都沒得加的那種[我想靜靜][我想靜靜]），平時福利也很好，生日費300，高溫補貼900，勞保費300，中秋元旦500，600，還有工會的各種補貼……這種不顯露在工資單上的福利真的很多。
還有重要的一點是，五險二金都是按照最高標準來的，比如我工資每月到手七八千，但是公積金賬戶每月都有近兩千，這些在私企幾乎是不可能的，工作氛圍也很不錯，大家沒有那種勾心鬥角，所以，希望我的例子可以幫助到你做選擇哦。
喜樂成都
公家單位要看年收入的。我在本地一家小型國企工作，平時月工資到手也就3000多點，一年到頭雜七雜八的加起來，扣除五險二金也有八萬來塊……雙休八小時工作制，離家也很近。若是月入八千的國企，待遇可想而知了。
麗麗艾莉婕
這個我覺得不用含糊，當然選國企了。
之前也回答過類似一道問題，就是高月薪的私企和低月薪的國企之間應該怎麼選，我覺得建議還是選擇國企。
首先，進入國企的機會並不多，但是去私企的機會相對來說要更多
為什麼說進國企的機會不多呢？大家都知道，目前很多國企的招聘方式不外乎兩種，一種是社會招聘，另外一種就是校園招聘，那麼校園招聘的話，很顯然主要針對的是高校應屆畢業生，尤其像中石油這樣的副部級央企當然一般只會去“985”這樣的高校招聘，因此，一般人自然就沒什麼機會。
那麼再來看社會化招聘呢，很多國企和央企的社會化招聘往往只是針對一些特定的人群，比如技能人才，但是這類人才招聘進去以後往往不會是全日制合同員工，也就是通常我們所說的正式員工，一般都是勞務派遣用工方式。因此，能夠有機會去國企，我覺得至少可以先去嘗試一下。
其次，為什麼要優先選擇底薪的國企呢？自然是因為國企相比私企有比薪酬更重要的東西
既然私企工資高，為什麼還要選擇國企？這一點可能也是很多人比較疑惑的，但我覺得這個問題舉個簡單的例子就可以說明，比如你在私企月薪12000元，但是你這個月生病住院花費了一萬多，可能你全部工資都不夠，甚至還要倒貼。但假如你在國企的話，你月薪雖然只有幾千元，但是你住院幾萬元的費用說不定可以給你差不多報銷完。
所以很明顯，除了薪酬工資以外，國企相比私企的好處，更多應該體現在福利待遇方面，畢竟國企也算是標準體制內單位，很多福利是私企沒法比的，而且這些福利，往往不是你多幾千元工資就可以搞定的或者可以達到的。
因此，作為29歲的你來說，我覺得既然有機會進國企，那麼建議你優先選擇，畢竟除了上面所說的，國企的平臺更廣闊等等優勢，也都是顯而易見的。最後還想說一下，現在很多私企給員工繳納的還是“五險一金”，但很多國企已經是“五險兩金”了，新增加的就是職業年金等等。
九品職麻官
在當下，面對著兩個工作，毫無疑問要選國企。為什麼呢？
首先，兩份工作的薪酬差距其實並不大。
你在問題描述中說得很清楚，私企月薪1.2萬，但是社保繳費基數按4千標準，而國企雖然月薪8千，但是繳費基數就是8千。
企業在繳納五險一金時，由企業負擔的那部分，大概是你月薪基數的20%-40%左右，國企相對繳納的比例較高，私企繳納的比例較低，如果按照各規則來計算：
私企由企業承擔的五險一金費用為：4千*20%=800元，總共每月的人工成本是1.2萬+800元=1.28萬元。
國企有企業承擔的五險一金費用為：8千*40%=3200元，總共每月的人工成本是8千+3200=1.12萬元。
因此，考慮隱形的社保繳交比例，其實，兩個企業僱傭你所承擔的人工成本其實相差不大的，雖然，直接到手薪酬，私企肯定要多一些，但是，如果考慮社保福利等隱性的收益，這兩個企業的薪酬待遇水平是差不多的。
其次，國企的工作相對比較輕鬆，工作壓力相對較小。
這一點，其實不用做太多敘述，大家都應該有所耳聞。雖然近年來，隨著國企改革的不斷深化，國企內部的管理越來越向私企的方向轉變，但是，國企的工作節奏還是相對較為平和，不會出現私企的996那樣過分的工作制度。
而且，國企的工作相對壓力較小，很多工作比較規範，不像私企，都是在勞動法周圍打擦邊球。
再次，在當下的經濟形勢之下，國企更有保障。
這兩年以來，很多中小私企因為宏觀經濟不景氣，紛紛出現問題，就連一些規模較大的私企，也在勒緊褲腰帶過日子，不得不大量裁員，以其度過當下經濟的寒冬。
而國企由於有國資背景的支持，整體上發展還是比較平和，特別是在一二線城市的國企，總體發展還是比較不錯的，薪酬待遇也還將就。
在當下經濟形勢不容樂觀的前提下，選擇國企，就是選擇保障，選擇私企，就是選擇風險。雖然看似薪酬要高一點，但是，私企的裁員風暴以來，很多人都無可倖免。所以，從職業風險來看，選擇國企更有保障，更不容易失業。
綜上來看，國企在薪酬上有劣勢，但是在保障上，在福利上，在穩定度上都是有優勢的。如果你本身沒有什麼太大的雄心壯志，也就想安安穩穩過過小日子，選擇國企當然更合適。
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
雪天驚雷
選國企啊！不論是一線、二線、三線還是四線，毫不猶豫果斷選擇國企，具體原因如下供你參考：
第一、兩者待遇相差不是特別大！如果私企給你的工資2W加，我倒建議你考慮一下！現在差別不大，能給你8k的國企也不差那4K，年終獎、福利待遇什麼的都加起來與私企相差就不會很多了！
第二、國企的工作環境、規範程度會遠遠超過私企！換句話說私企的錢不是那麼好拿的！看似1W2不多，你進公司就知道了，各種各樣的扣錢各種各樣的不講理，遠的不說就說近的，網易、華為這些都是知名民企不是說裁員就裁員，國企也會裁員，但是至少會比私企規範一些！
第三、是時候安頓穩定下來了！不瞭解你的具體情況，剛畢業的幾年可以到處走走看看，開開眼界，但是步入三十歲以後就儘量安定下來！一是對你的事業有幫助，二是也到了成家立業的年齡了！試想如果你進入私企工作個五六年一旦企業不如意，再進入國企可就沒那麼輕鬆了！
第四、國企的名氣標牌說不定對也你很重要！不要說我老土、觀念守舊，如果你不是在一個非常知名的私企、民企工作，而是在一家國企工作的話，說出去並不丟人！因為在人們的普通觀念當中，國企意味著穩定、高福利（當然只代表一部分人的觀點），說不準這對你成家立業、娶妻生子會有一定的隱形福利！你懂得！
第五、抓住職場生涯的關鍵時期。最後無論你選擇哪裡工作，可能都不是你職場生涯的最後一站， 但30歲對於你事業成長成才來講確實是比較重要的階段，也就是說無論以前如何？從現在起你都不能渾渾噩噩、迷迷糊糊的工作了，這和提問所說的工資無關，關鍵是要打起精氣神，因為畢竟屬於你的職場生涯黃金時期已經不多了，爭取利用十年時間闖出屬於自己的一片天地！
遙敬業看職場
雖然有著四千塊錢的到手工資差，但如果算上五險一金等隱形福利，其實工資的差距並沒有多少，不管從哪個角度來說，我都更傾向於選擇國企。
首先，與私企想比，國企有著工作穩定的巨大優勢。
國企工作，基本上屬於鐵飯碗，一輩子吃這口飯，但私企不同，效益好的時候工資待遇各方面確實很不錯，但效益不好的時候，打折發工資甚至發不出工資來都是常態。
反正到目前為止，沒發現哪家企業的發展是一帆風順的，總會有一些低谷。在如此激烈的競爭環境中，破產也不是很稀奇的事。
指望在一個私企幹一輩子，個人認為是比較困難的，即使有，這不一定讓你碰上。一輩子就只有一次機會，不可能時光倒流，你敢把你的未來都壓在一個私企上面嗎？
這方面，國企的優勢就凸顯出來了，不管怎麼改怎麼變，總會有個合理的安排，至少不用擔心隨時可能下崗，大多數人工作不就是求個穩定嗎？
第二，國企的人脈和資源，是一般私企所不能比的。
國企內部的領導都是有級別的，從機關行政事業單位轉到國企任職的領導很多，從國企又轉回領導崗位的也不少，這是國企的先天優勢，也是私企也不能比的。
私企想要辦什麼事，必須要派人跑各種業務，疏通各種關係，而很多時候國企可能也就是打個報告或者向上級領導請示彙報就ok了。
以我所在的某地區某國企為例，經常把自己的難題形成書面彙報材料上報給區長專題會研究，只要領導一拍板，問題基本就迎刃而解了，私企怎麼能做到這一點？
單衝著人脈和資源這方面，國企私企孰優孰劣還不是一目瞭然？
第三，國企有著更加完善的制度，對個人的成長好處更多。
雖然說國企也有著自己的弊病，尤其是在個人成長進步、漲工資等方面瓶頸明顯，但是國企的制度好歹比較正規，出現什麼事尤其是勞動糾紛等問題，個人權益更容易維護。
但私企就不好說了，反正公司是老闆的，老闆說什麼就是什麼，想要和老闆對著幹，無異於痴人說夢，而且很多私企的制度規定也並不完善，有法不依、朝令夕改的事情時有發生！
與其把自己置於這麼多的未知之中，何不選擇國企一步一個腳印的向上幹，畢竟絕大多數人工作，除了為了錢就是為了前途，兩者兼得豈不是更好！
第四，國企的休息時間更有保障，不像私企加班無休是常態！
大部分國企，都按照國家相關文件的規定，實行雙休日及節假日休息制度，即使加班也是偶爾，不會成為一種常態。
但對大多數私企來說，想要休息簡直太困難了，因為老闆要的就是儘可能讓你產出更多的效益，很少主動關心員工到底累不累、工作能不能勝任等，不天天讓你加班已經仁至義盡了！
單就這一點來說，國企還是完勝的吧，畢竟沒有誰希望自己的身體因為工作而累垮吧！
以上。不當之處，敬請批評指正！
職場卡哇伊
選8000的國企。首先國企福利好，各種福利，過節福利，年終獎N個月，各種商業報銷，，單位幼兒園（省很大一筆開銷），三餐免費（一天省個50多吧！）、工作穩定、工作瀟灑，工作時間965，週末加班雙休，平常加班按小時雙倍工資，節假日三倍工資、提供住宿或者住宿補貼等等。
選私企的話，死工資，各種開銷除外，剩不了多少錢。
城市帝
其實相差不是很多，我覺得選擇哪個offer要看你現在的狀態和你對將來的規劃。
1:如果家裡在所在的二線城市有房有車，而又是追求安穩的生活的人，我建議選擇國企，雖然現在稍微低點，但是福利報酬各方面都不會差，而且國企上下班不會不正規。二線城市8000塊月薪有房有車，娶媳婦後兩個人生活還是挺滋潤的。
2:如果自己不是那種安於現狀的人，是那種喜歡折騰的人，建議選擇私企，但是首先要有自己清晰的規劃，知道自己到什麼時間點該達成什麼目標，形成自己的核心競爭力。也要做好沒有周末，沒有時間陪朋友的心理準備。競爭壓力挺大的。在私企雖然一開始工資高點，但是如果沒有規劃，雖然年齡的增大，可能就面臨失業的風險。好好幹，積累經驗，有機會自己做老闆。不做老闆，私企一般人一輩子可能也掙不到大錢，和國企差不多，還面臨更大的風險。
總之，無論哪種選擇，都必須努力奮鬥，才能達到自己想要的。要問自己的內心，自己更喜歡哪種工作方式，生活模式，這樣工作起來才會更多一點動力。
大依子和小飛飛的生活
肯定是國企。
首先國企基本工資低，這是普遍情況，但是其他福利待遇，非常優厚。
其次私企暫時看中的是你使用價值，如果有一天比你更優秀的來了，你就沒什麼價值。還有就是如果老闆給你這麼多錢，沒達到他們的預期，你隨時可能被辭退。
