甜穎子

題主的這種做法不可取，很容易讓你陷入到職場困境之中。不要小看自己上班遲到幾分鐘，其實它已不再是小事了，畢竟這種習慣性的行為，已經危及到公司的基本管理，將對公司產生極為深遠的影響。而題主每天主動加班幾個小時，並不能掩蓋你每天遲到所帶來的負面影響，更不抵消遲到現象對公司管理的破壞與衝擊。遲到與主動加班是完個不相干的行為，不要企圖以自已主動加班幾個小時，來為自已的遲到行為找藉口和理由，否則你將會為此而付出代價。

很多職場人都喜歡在工作中為自已的不當行為找藉口和理由，甚至還會想當然的，去找機會彌補自已的不當舉止。其實作為一個成熟而理性的職場人，不會輕易犯這種錯誤，更不會懷著這種幼稚的想法來解決處理。

為此，我將針對題主的這個問題，談談為什麼不能這樣做，它究竟有哪些問題，希望能給題主借鑑參考。

一、遲到在職場中會有哪些影響？

遲到是每個職場人都不可避免的會遇到，但是經常性的遲到，則往往是職場工作的大忌，也是職場管理的忌諱。

1、為什麼會出現經常性的遲到呢？

①、缺乏守時的時間觀念。

有些職場人可能從小就沒有養成一個明確的時間觀念，無論是幹什麼事情，都是一個大概、大約的時間標準，從而沒有養成守時的習慣。

其實，這種職場人從本質上來說，還是缺乏自律精神，不能嚴格要求自已，也是對自我的一種放縱行為。

例如，有些人為了送孩子上學，完全可以提前幾分鐘送孩子，可自已就是不願提前那幾分鐘，認為自已上班遲到幾分鐘沒啥大事，不必沒變自已的家庭生活節奏。

②、晚睡晚起的作息習慣。

有些職場人有著豐富的夜生活，通常是在夜裡12點之前還在喝酒娛樂之中，而每天早晨起床的時間相對較晚。

我就有這樣的幾個朋友，他們每天夜裡通常都是在12點左右，還在吃宵夜喝酒，我也曾經參與過他們的一些活動。

後來發現這種生活習慣自己無法適應，特別是第2天起床時間較晚，還嚴重影響第2天上班的工作效率。

小結：缺乏守時的觀念，沒有養成良好的作息規律，這都是那些上班容易遲到之人常見的問題。

2、經常上班遲到會有哪些不良的影響？

通常來說經常上班遲到會產生三個方面的不良結果。

①、破壞公司正常的管理制度。

通常來說，公司的管理制度是均針對全體員工而言，沒有哪一個人可以享有超越管理制度的特權。

一旦題主有經常性遲到的現象，如果得不到有效的處理與解決，無疑將對公司的管理制度，產生巨大的破壞性影響。

所以公司為了讓管理制度落地生根，執行到位，必然會對題主的經常性遲到，給予必要的處理與懲罰。

②、影響題主在職場中的地位與形象。

通常來說，一個在上班工作中經常遲到的員工，會給其他員工留下一個很不好的職場印象，所以一個成熟而理性的職場人是不會輕易犯這樣的錯誤。

一旦我們在職場中的地位與形象被固定下來，就很難再改變。所以人們常說樹立一個人的職場形象，可能要花一生的時間來建立；而破壞一個人的職場形象，往往就只有那麼一兩件事就可能徹底改變。

因此我們要珍惜自己的職場中的地位與形象，不要輕易去打破它。一旦破壞掉我們在職場中的地位形象之後，要想再次樹立起來，將會是一件很不容易的事情。

③、經常性遲到很容易遭到領導的疏遠，而影響到我們職場的發展與前途。

對一個經常性遲到的員工來說，就必然將領導置於艱難的管理之中。尤其是一些自認為工作能力比較突出的員工，喜歡恃才自傲，天真的以為自己可以享有超越公司規章制度的特權。

其實在公司管理制度面前，沒有哪一個員工可以享有超越的特權，哪怕就是一個非常優秀的員工。

如果長期違反公司的規章制度，這必然會讓領導非常的反感，從而遭到領導的疏遠甚至邊緣化處理。這終將影響到我們在職場工作中的發展與前途。

小結：在職場工作中，經常性遲到並不是小事，他往往會影響我們公司的規章制度的管理，以及自己在職場工作的地位形象，很容易遭到領導的疏遠和邊緣化處理，進而影響到我們在職場工作中的發展與前途。

二、經常性遲到的破壞性影響，無法用主動加班來彌補。

對於違反公司管理制度的經常性遲到問題，它所帶來的破壞性影響必然是深遠的。特別是它在公司中所起到的一個負面效應，很容易對公司的生存與發展帶來巨大的威脅。

所以對於公司領導來說，他們在對待違反公司管理制度的問題上，絕不可能放任自流，否則這就是對領導自我管理的秩序的破壞。這也必將增加領導在今後管理工作中的難度。

而題主在其他同事下班之後，自己主動加班幾個小時，這從加班的角度來說，可以起到較好的積極帶動性效果。

但是題主對加班積極主動的表現，卻始終無法彌補自己經常性遲到，給公司帶來了巨大的破壞性作用。

所以一個聰明的領導，絕不可能將這二者互為一談。他必須將這兩者分開進行有效的解決與處理，做到獎罰分明，這才能有效的維護公司的規章制度的權威性。

三、懂得自律的人，才會有更好的發展前途與未來。

一個真正成熟的職場人，他們是不會去犯那一些低級的錯誤。而題主卻經常上班遲到，這不能不說並不是一個成熟而理性的職場人應有的行為。

如果題主要想自己在職場工作中，有更好的發展前途與未來，那麼就必須應該改變自己這種經常遲到的習慣。

更不能懷著用下班之後主動加班這種行為，來彌補自己上班遲到的過錯。如果題主懷著這樣一種幼稚的想法，那你終將為自己這種想法付出代價。

因為沒有哪一個職場領導，會允許自己的下屬員工肆意的違反公司的規章制度，讓他處於尷尬的管理狀態之中，進而威脅到自己在職場工作中的管理地位與權威。

因此職場工作無小事。萬丈高樓從地起，千里之堤，潰於蟻穴。請題主不要輕視自己經常遲到的這一點小小的錯誤行為，如果題主不能夠正確的認識和對待處理，終將為此而付出慘痛的代價。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

這樣好嗎？我兒子在單位是幹事，整天加班寫材料。幾乎每天都要寫到晚上12點以後，有時能到三四點，(白天忙雜事)，還基本沒有周末。這種狀態已經兩年多了，沒有休過假，連國慶、春節長假也沒回來。但他每天上班從來不會遲到。他說，越是想把工作做好，越想使自己優秀，越不能在一些小事上出現讓人詬病的理由。遲到幾分鐘，你昨天晚上的班就白加了。材料雖然寫出來了，這是你的任務，沒人表揚你。但遲到的微小錯誤卻把自己的臉送到了別人的“巴掌”下，誰都可以從這點小事認為你的職業素質不如他好。為這幾分鐘，值嗎？

人心厚道

茉莉作為人事，覺得這樣還是不好。

也結合個人的情況和你說一下。

第一，從同事角度講一下

如果是我，茉莉會想和同事們保持一致性，首先，同事們會不會也是遲到呢？茉莉以前的公司，是不打開的，所以除非老闆會那天上班，要不然大家都是9點半才到。當然也試過老闆突然回來了，然後發現全部人都還沒有回來，然後再發個郵件罵了大家一頓。

但是這也是一個相處方式，所以就是同事大夥兒遲到嗎？他們不加班，為啥你總是加班？是你真的做不完，還是說你是故意拖時間。再說同事都不在，領導在嗎？

第二，從領導角度講

作為是領導秘書的茉莉，其實領導雖然很喜歡加班的同事，但是如果大家都不加班，那麼領導他自己加班嗎？茉莉有個領導就是喜歡大家加班，但是同事就不聽他的，做完就走了。但是如果是有加班的同事，會得到領導的青睞，你家領導是不是那樣，所以你才加班，並不是因為你在上班時間做不完？

第三，加班工資

這個是人事最關心的問題，你有沒有要加班工資。人力資源成本，也是公司考慮的一個成本之一，如果是本來就工作量大，公司就正常支付你加班工資，但是如果不是，工資就不樂意給你加班工資了。

還有，如果公司沒有加班工資，你還在那裡搗鼓，還是那句話，是太多做不完？還是說工作效率的問題。這個公司人事還有領導就會考慮了。如果是經過分析，是能力不足的原因，公司會有相應的調整措施。

還有就是如果你自己故意在拖時間，就更加沒有必要了，回家待著不好嗎？非要在公司？

綜合來說，你自己一定要分析自己加班的原因，其實茉莉是很反感加班工作的，能準時走就準時走。

Molly小秘書

我的觀點是：肯定不好。每天上班遲到幾分鐘，是對單位考勤紀律的挑戰，每天主動加班幾個小時，不知道是你上班時間工作效率低，還是工作任務太多，被人都不加班而只有你自己加班，原因有待商榷。

第一，經常上班遲到，無論什麼原因，都是一種不遵守紀律的表現，都是主觀因素造成的。

最多十分鐘的遲到，一個成熟理智的職場人，通過自己的努力，肯定能夠解決。我以前辦公室有一個員工，和你的情況差不多。每天早上送孩子之後再坐公交車上班，每天都遲到，而且原因都是送孩子晚了，沒有趕上公交車。

三番五次之後，我找他進行了長談後，他慢慢地改掉了這個毛病。其實還是主觀上的原因，改掉這個毛病的最簡單的做法，就是從那天起，他每天比之前早起10分鐘，一切的行程都提前了10分鐘，然後問題就解決了。

第二，每天主動加班，而別人不加班，這是不正常的現象，必須改變。

一個辦公室的人員，應該從工作任務上是相差不多的。每天加班幾個小時才能夠完成工作，只有兩個原因，一是你工作時間效率低，二是你比別人擔負的責任重。這兩種原因都應該可以解決，如果不解決，長期這樣下去，你就是一個在辦公室中非常“特殊”的人，和辦公室其他人的關係也將會陷入一個尷尬的狀態。

而無論如何，加班和上班遲到的問題，是不能夠互相抵消的，即使你是主動加班，甚至幾個小時，也不是你遲到的理由。提高上班時間的工作效率，才是你應該考慮的問題。

結語。

率職之言：克服一個壞毛病，對你的職場生涯很關鍵。一兩次遲到有情可原，但是總是這樣，只能說你的紀律性非常差，而加班的原因是必須要找到，並且需要解決的問題，不能做“另類”的職場人，除非這種做法對你的升職加薪有特別的幫助。職場如江湖，且行且珍惜！

率職之言

也沒啥不好吧，我就是天天遲到，我一般都是九點半左右上班，我一直以為上班時間是九點，後來才知道是八點。但是我也天天加班，沒辦法，工作量大，接的單子多，總要完成。其實自己也很疲憊。

我也知道這樣不好，但是，孩子小，每天要送她去幼兒園，她是各種磨蹭，我是天天發脾氣。不過，我這最大的好處是，我是做銷售的，拿的是提成，只要你自己業績好，老闆也不會說啥，偶爾看我辦公室半夜還亮著燈，還會說一句，早點回去吧。

尚步家居

送你倆字兒 規矩 做任何工作 都要守規矩 時間觀念是必須要有的 這方面的真實故事 我就不講了 每天比現在起床的時間早半小時 我就不信你還會遲到幾分鐘或者十幾分鍾 每天早上少和被子談半小時戀愛 個人覺得對你來說 損失不了什麼 說實話 絕大多數老闆都比較討厭不守時 不遵守規則的員工

我是不是老魚

有過這樣的下屬:上班遲到半小時，問他，振振有詞:我昨天提前一小時到，單位門還沒開！我當即回答:那你把鋪蓋搬單位門口每晚露宿9小時(我們午休一小時)白天不上班我要不要發你工資？

遲到歸遲到，制度要遵守！

加班歸加班，單位需要加班，必須發加班工資！

至於自動加班……看工作效率，遇過做表面功夫的，白天干活磨洋工，卻故意每天加班爭表現的……我只能說，看實際工作成效！

自己想怎樣就怎樣的，別上班，自個兒當老闆吧:當了老闆，你就知道老闆比你還不由自主了！

地球不是圍著一個人轉的！

衣千惠服飾

不好。我乾的是績效類的工作，有時候作息時間跟你講的情況是一模一樣的。老闆快把我批死了。扣了我無數的績效。我之所以從領導崗位上被轉崗，這也是重要原因之一。

說白了一句話，上班就要有上班的樣，要遵守上班的紀律，這是我拿命換來的經驗。[捂臉][捂臉]

鬱郁週末

我每天上班遲到（一般幾分鐘，偶爾10分鐘），但我每天主動加班幾個小時，其他同事全都不加班，這樣好嗎

一、每個公司都是規定的遲到一分鐘也算遲到，但是加班的話 不會給你按照加班來算工資的，同樣的時間別的同事能完成，你為什麼完不成，這樣考慮下自己的原因了

二、如果你基本每天都是這樣的話，可以跟公司人事前期溝通下，是因為什麼特殊原因，比如：送孩子上學，沒有辦法，這樣的話 ，公司也會給你特殊事情特殊對待的，我有個同事就是這樣明天都是晚到半個小時，下班的時候就晚下班半小時，這樣的話也是可以的

任何一個公司的領導都非常不喜歡遲到的人，你每天都早到領導看不見，但你遲到領導肯定都能看到的，尤其是剛到一個公司上班，一定別遲到，積極對待工作

農村寶媽進城打工

我每天上班遲到(一般幾分鐘，偶爾10分鐘)，但我每天主動加班幾個小時，其他同事全都不加班，這樣好嗎？

我覺得公司的制度更在乎你是否遲到，沒有什麼特殊原因，每天上班都遲到這件事實在說不過去，即使晚上加班幾個小時也不會得到領導的認可，意味本身沒有把公司的規章制度放在眼裡。

首先，每天上班遲到幾分鐘是很難讓人接受的，關鍵是“每天”

上班遲到幾分鐘這件事可能有很多人不理解，擠了幾年公交地鐵上班的我，對這件事有一個看法就是，早出門十分鐘，早到公司半個小時，相反，就是會遲到十分鐘，這是一個事實，所以，不妨分析一下你遲到幾分鐘的原因，每天的早出門十分鐘，就完全是不一樣的結果了，一個小時的行程，趕上早高峰可能要堵半個小時，所以，如果沒有什麼特殊原因，比如：送孩子上學、家到公司只有一班車，類似這樣的情況，我建議可以早出門十分鐘試試，心情也會很好；

其次，加班並不能代表一個人的優秀

記得我曾經聽過一個HR的分享，加班並不能代表一個人的優秀，正如，一個每天都沒有完成作業的孩子，總是被留下，最後一個放學，這能證明這個孩子很努力嗎？而且，公司的其他同事都不加班，只有你加班，證明什麼，你的工作量大嗎？我想，公司的工作安排應該是合理的，不會僅僅加大一個人的工作量。

所以，這樣的加班，我認為並沒有意義，可能領導，同事還會質疑你的工作能力。

最後，希望能養成早起上班、按時下班的好習慣

早起上班，你會發現路上的風景更美；按時下班，你會發現生活中除了加班，還有好多事情可以做，看電影、逛街、約會，生活充滿陽光，有木有？

以上僅代表個人觀點，我是柒柒，希望我的回答對你有所幫助。

關鍵字: 遲到 加班 職場