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一個單位幹了15年，如果按照大學一畢業就入職來計算現在大概應該是37、38的年紀，也就是已經處在了中年危機的階段，當然你個人應該是沒有意識到這個危機的，否則也不會想著現在辭職。
首先，你指的這個特別好的單位好在哪裡？對你個人有什麼幫助嗎？
這個特別好的概念比較籠統，是單位的工作氛圍特別好？還是同事關係特別好？還是單位的發展趨勢特別好？總之從你不到一萬的工資來看，應該不是薪資收入特別好，否則十幾年的老員工工資應該已經很可觀了吧！那麼，問題就來了，這個特別好的單位，對你個人來說，有什麼實質性的幫助嗎？比如說個人晉升順暢？或者說人脈廣泛？如果這些都沒有的話，單位好不好跟個人其實沒有很緊密的關係，只能說你在這個單位乾的很舒心，僅此而已。那麼，問題就比較簡單了，你需要考慮的第一因素，就是工資收入的問題。
第二，你期望的工資收入是多少呢？你具備了與收入相匹配的工作能力了嗎？
從描述來看，不足一萬的工資，是你萌生辭職想法的關鍵。那麼，你所在單位的薪資水平到底是怎麼樣的呢，像你這樣15年左右的老員工，一般的工資收入都在什麼水平？你是高的還是低的？如果你處在比較高位，說明這個單位的工資待遇確實不太理想，如果你處在比較低位，那就應該反思一個很嚴重但也很現實的問題了，那就是這是不是你的工作能力不足導致的？如果不是，當然很好；萬一要是的話，你辭職後還能找到一份薪水稱心如意的工作嗎？可千萬不要小看這件事，如果真是自身能力問題的話，一旦跳槽你可能就要進入萬劫不復的惡性循環裡了。
第三，千萬不要忽視中年危機的問題，這個年齡找工作真的不吃香
現在很多工作崗位新招員工，往往都把年齡限制在30歲以下甚至27、28以下，很少招聘37、38歲的大齡員工了，儘管你的工作能力可能更強、工作經驗可能更豐富，但是在求職市場上就是不吃香，這是不爭的事實。不信你看有二三十歲的年輕人去應聘環衛工人的嗎？用人單位需要的是新人，儘管能力上可能差一點，但貴在年輕，可以慢慢培養，即使培養不出來可以換下一批更年輕的繼續培養，你這個年齡早就定型了，誰會去培養你？何況你早就是職場老油子了，哪個單位的領導願意接手你，萬一是個不服管的主這不是自找麻煩嘛！所以，還是得多自我定位幾次，把這個位置定準了，再下決心更靠譜一點。
第四，能力不足不致命，抓緊補上最重要
雖說快四十的年紀在求職市場上已經不吃香，但凡事也沒絕對不是。想讓自己吃香，那就得有吃香的資本，真正厲害的人有幾個是主動跳槽走的，很多都是被別人高薪挖走的。依我看，辭職這件事先別急，拿出一段時間給自己充充電吧，把這些年荒廢的落下的技能短板都給補起來，最好能整出幾個亮眼的成績來，如果單位領導慧眼識珠的話，沒準你好日子就來了。就算沒有，再利用積攢下的名聲跳槽，找到一份好工作的可能也會更大吧！
以上。不當之處，敬請批評指正！
我是職場卡哇伊，一名職場小學生，和大家邊交流邊學習邊提升！
