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如何是特別著急的事情可以理解，但如果是常態也不是一件好事。如果只是因為老闆的個人原因或者習慣，我覺得有必要和老闆談一談，因為已經影響到我的生活-睡眠和身體了，我還單著呢[流淚][流淚][流淚]
職場阿龍
說實在的這樣的事情，領導經常晚上11點之後發工作過來，我沒有遇到，如果遇到了，我想我應該不是那種軟柿子隨便被人捏的人。對於這樣的事情，我必須要說兩句，表達下自己真實的感受。
不要無故被當做軟柿子，公司給你多少錢，取決於你對領導的態度
說實在，很多人拿著白菜的錢操著賣白粉的心。美其名曰，領導給你更多機會，實則是領導專撿軟柿子捏，有可能晚上11點領導因為白天工作的疏忽，把大老闆的工作給忘記了，想到了，就給部門所有相關小夥伴們都發微信，總有那麼幾個臉皮薄的，不好意思拒絕領導，就吭哧吭哧熬夜加班趕工完成臨時工作任務。
然而有些小夥伴們，人家到了晚上11點，手機打開飛行模式，然後啟動WiFi模式，開始工作生活邊界劃清。收到領導短信業權當沒有看到。到了早上八點，非常著急的給領導打電話，說晚上睡的早，沒看到，詢問領導工作還需要繼續做嘛？估計，領導聽到話也很無奈的回覆，不用了，已經完成了。
說實在的，很多人會說，你這種工作態度，可能和升值加薪無望了。坦率講，除非你在體制內，科級層級，得罪領導，不把領導權威性當回事，那就職業生涯估計到頭了；但是更多的民營企業，靠的更多是真本事，也不是必須在一家企業走到黑，如果工作讓你必須生活和工作糾纏在一起，沒有白天和黑夜，透支你的身體，這樣的工作又有多大的意義呢？給你多少錢，讓你這樣拼命呢？
互聯網上，不是前段時間有個笑談，個人覺得某種意義上也說明了一些社會現實問題：
月薪100萬，公司的方向就是我活著的意義。
月薪80萬，公司就是我的爹孃。
月薪50萬，我與公司共存亡。
月薪10萬，我不需要加班。
月薪8萬，辦公室的甲醛都可以讓我著魔。
月薪5萬，996就像呼吸一樣自然。
月薪3萬，老闆說什麼都是對的，錯的一定是我。
月薪2萬，老闆說啥就是傻吧，我不關心，給錢就行。
月薪1萬，老闆說的有點問題，但我不說話。
月薪5k，老闆腦子有坑，我在背後說壞話。
月薪2k，老闆WQNMLGB。
月薪1k，老闆 我是你爹。
看上去是否有些偏頗，仁者見仁智者見智，一份經常需要晚上11點後需要加班的工作，白天還要整裝待發的正點去上班，否則被公司扣考勤；試問是拿了2萬-50萬嘛？領導心理難道沒有一點數嘛？專挑軟柿子好捏是嘛？
對於這種，無故經常需要被領導夜裡11點喊起來加班的事情，理智看待，不要做那個軟柿子，還心安理得的認為這是領導重視自己，給自己更多成長機會。
工作性質決定，需要經常夜裡11點加班，既然選擇了，就不要抱怨。
有些工作就需要經常夜裡11點加班，比如新聞工作者，主要採寫突發社會新聞，肯定是需要倒班的，至於加班，隨時有事隨時上，趕著時間搶著發熱點新；
自媒體工作者，經常半夜熬夜趕稿子、修改稿子；
一些IT工作者，運維工程師，網絡出現預警，隨時都要加班，遠程或者現場解決問題；
一些乙方的諮詢公司，甲方就是大爺，隨時有需求，隨時要改設計文稿、文案策劃稿等；
一些互聯網公司，經常需要熬夜加班趕項目，996或者007已經司空見慣了；
急診醫生，遇到緊急事情，需要加班；
……
臨時需要加班的事情， 取決於工作崗位性質決定，既然選擇這樣的工作，與其抱怨，還不如調整好心態，快速積攢經驗，打造自己的核心競爭力，讓自己有選擇對工作本身說NO的權利。
工作中避免緊急不重要的事情，儘量做到對事不對人。
在工作中，我們都知道工作中，有四象限工作法則，如圖所示：
第一象限：重要且緊急的事務，這樣的事情必須立刻完成，而不應該拖延。
第二象限：重要不緊急的事務，這樣的事情，不需要立刻完成，但是需要持續關注，週期內完成；
第三象限：緊急不重要的事務，這樣的事情，實則是為了滿足別人的期望，實際並不重要。
第四現象：不重要不緊急，這樣的事情，就不要花力氣去完成。
在我們工作中，也許會遇到那種領導，經常半夜11點給安排工作，也許就是一個PPT的配色不滿意，需要改一下；有可能是因為領導突然想到前一週的一個報告的的數據有問題；這些都屬於不緊急也不重要的工作，完全可以在半夜不理睬。久而久之，次日上班在完成也不遲。
工作中，臨時性的緊急重要的事情，除了一些特殊的工作性質外（新聞工作者、自媒體等，前面提及的），如果經常突發在夜裡11點，也許需要判斷下這個領導的管理水平也堪憂啊，並且是想一出是一出。如果下屬無條件的服從，就很容易把自己累的半死，但是實際價值輸出非常有限。
自己按照四象限工作法則，有自己獨立思考和判斷，做到把更多的精力放在緊急且重要的工作上面，對於合理要求，不打折扣的完成，不合理的要求，可以大膽的說NO。
具有原則的人，相信一定會給別人一個印象，就是這個人有自己的主見，能夠做到對事不對人。同樣，作為這樣的領導，也需要反思，自己的行為是否合理呢？工作的邊界不明確，這樣做真的有利於團隊管理、員工激勵嘛？
結束語：Coco晚上到了10點後，時間大多屬於孩子和家庭。電話一般飛行模式，有事明早7:00後再溝通。有效的時間高效完成工作，做到對工作負責，對家庭負責，這就是我的態度。拒絕做那些無原則的服從領導的軟柿子。
二胎媽媽@Coco寶貝1126，蟠桃匯只分享職場那些乾貨！有態度，有原則，不媚俗。Coco寶貝1126
領導經常在晚上11點之後安排工作加班，如何應對這個問題？
您這個問題我覺得要從以下幾方面考慮:臨時晚上11點加班的內容是不是特別急，工作內容是不是你正常的分內的工作，是否有特殊性，可否白天安排給你做。其他員工有沒有這種臨時晚上安排工作的情況，還是隻是特殊給你安排。以上幾點一定要弄清楚。
為什麼要把上面幾點弄清楚呢？
1、先說加班這個事情，可以說好多企業把加班成為一種企業文化，特別是目前的IT公司。員工為了養家餬口也只能耗著自己的心血來替公司賣命，但是這些加班工作都已經成為所謂企業的一種“正常現象”，你要是不加班可能面臨著失業。那麼這種加班就屬於企業內部文化一部分，要麼加班，要麼離開。
2、總是臨時給你晚上安排工作，如果領導總是無條件的給你安排這種工作，其他人都沒有這種情況，那你就要適當的拒絕他，因為他可能看你比較好說話，也不懂得拒絕，把他自己的工作安排到你身上，這樣的領導是在利用自己的職權去綁架下屬，面對這樣的領導，我們不應該縱容他，而是要勇敢地拒絕，只有這樣才能夠讓他把這個壞習慣改掉。
3、很少找你辦事，偶爾著急找你幫忙。如果是領導很少找你辦事，臨時晚上遇到比較棘手的工作，有脫不開身去做，我覺得可以幫助他做一下，這種可以讓你和領導關係更加融洽，也是正常的職場工作一部分。
總之，在職場中當領導佔用你的私人時間讓你為他奔波的時候，我們要從多個角度去考慮。要看領導是什麼樣的人，要看領導請你幫的事情是什麼樣的事情，只有通過這兩方面的考慮，我們才能夠判斷應不應該幫助他完成這件事。
奔跑吧小楊
這個問題在職場其實很常見，不可否認，有些老闆，他不考慮是不是工作時間，是不是對別人造成影響，經常在非工作時間讓別人工作。（這裡排除確實有緊急工作需要）
常見的就是一到快下班就給別人安排工作，或者是一快下班就開會，而開會的內容根本沒什麼意義，不是著急的事。但作為員工，一般都不好意思拒絕，但又不高興，這時怎麼辦呢？
1、上乘辦法是找一個你準時下班是能帶來對工作更有利的理由，比如說，我約了某某客戶溝通，或者說約好了每天下班後與客戶是溝通時間；當然有些辦公室工作不涉及客戶，可以找家庭的理由。比如，我有個同事，之前老闆一下班就給她工作，她老加班，但這些工作其實就是打打字，貼貼發票等這些不著急的事，後來她找了個朋友冒充她婆婆給老闆打電話，自從那以後，老闆每次看見她加班都主動說沒有著急事別加班，趕緊回家吧，有事明天再幹。
這一招的意思就是一物降一物，他是你老闆你當然降不住，但自有人能降住他。
2、中乘的辦法是溝通，請注意是溝通，不是直懟。什麼叫溝通呢，三步驟：擺事實，說結果，提改進。舉個例子，比如你每次發郵件請老闆決策一件事時他總不回或特別慢，你直接找他說：您每次都不回我的郵件，我下面的工作都沒法進行下去了。
這就容易引起吵架，但你如果說：我的工作需要通過郵件來請您確認，如果您沒有及時回覆我就不能保障後續的工作能按時完成，如果您每次能在兩天內回覆我的話，我感覺能幫助我提升工作效率。
3、最後下乘的辦法就是直接談，雖然這是下乘辦法，但為什麼還要列出來呢？因為老闆也是人，是人就會什麼樣的人都有。所以對方是哪種人，就用哪種方法應對他。
職場愣登
【一】不敢相信
看了一堆分析，尤其是那些認證職場（專門幫人解決職場問題）怎樣怎樣的回答，我就懷疑頭條的職場認證是忽悠人的嗎？各種沒用的分析，談老闆怎樣工作怎樣，跟瞎子一樣，完全沒有看到問題重點，只能說這些職場妖精，都可以拉黑了。另外一堆號稱自己也經歷或者正在經歷的講經歷，我就想問一句：你們能學會尊重自己愛自己把自己當人看嗎？
【二】現在的困擾有三：第一，領導經常（不是偶爾）；第二，11點之後；第三，加班。這種情況只有一個意思：這個領導不尊重你，無所謂你，你就是個擦屁股的。若是尊重你，重視你，不會這樣。
【三】，你怎麼辦？
（1）不要立即回覆，尤其給自己設定一個時間點，比如11：30之後的信息，一律隔天再回復，除非電話你（你需要休息了）；比如週五、週六和週日的，一律週一回覆。你要知道，公司沒有你一樣轉。若是真的著急，會電話你的。若是經常電話你，第二天就說昨晚沒有休息好，各種不在狀態。除非真的願意給你加班費。
（2）不要立即回覆工作結果。不管何時，讓你幹活，是需要你有高質量的工作成果的，不是讓你隨便做做的。所以，哪怕你心情好，工作能處理，請找個理由第二天再回復（準確是工作結果的基本要求）。領導若是覺得慢，可以自己來，可以另找他人（我相信，沒有人真的願意這麼晚還經常被打擾的）：
（3）弄清楚是真的在培養你，還是在使用你。使用你，敷衍的弄弄就好了。培養你，第二天花點時間，好好做做。彙報的時候，好好描繪你的千辛萬苦。
（4）很多時候，領導深夜給你工作，也不是需要你深夜完成的，就是想有人跟進。
實在不能忍了，好好弄簡歷，準備跳槽。畢竟工作就是工作。
15斤16斤
你好，看到你的問題，有點替你打抱不平，但仔細思考一下，你能做到以下幾點就可以和老闆去談合理工作了。
1.能力是否達到可以快速有效率的完成工作，食君之祿擔君之憂這句話可以百度一下。
2.如果想在一個企業長期發展，是否有學習進步的空間和職位的發展空間。
3.你不靠這家企業和領導也能獨立生存超過六個月或十二個月。
4.這個領導是否在你在事業上有導向性。
5.你是否有能力和精力運營副業。
以上你有幾點能達到，如果超過一半，你可以合理杜絕不合理加班，如果沒有，那就抱歉了，和這家企業一起打拼吧。
城宇創業VLOG
身邊的朋友就是這樣的案例，每天下班前老闆都是準時過來，給她安排一大堆的事情幹，她就只能無償免費加班，她又不好開口拒絕，天天跟我抱怨。
我建議如下:
一，事分輕重緩急。到了晚上11點了，本身也很晚了，而且加班到這個點自己本身也疲憊了，那就要問清楚領導這件事到底急不急，是否必須一定要今晚完成？如果不是，你可以跟他說會另外安排時間做，或者在他規定的時間內完成。
如果很急，必須明天要，那可以適當加班，或者向老闆申請回家完成。這種現象只能是偶爾，如果他天天跟你說都急著要，那就要分清這件事到底是不是真的急著要的，要適當拒絕，事情是永遠做不完的。你可以跟他說天天這樣加班會影響休息，導致自己第二天沒有精力做好事情，反而影響效率。
二，看自己的工作量，跟領導商量下，如果事情太多導致大家做不過，是否可以多招幾個人？每天除了完成自己的工作還要超額完成其他的工作量導致大家精神不好，工作熱情不高。
如果事情是在大家能完成的情況下，可以向領導申請是否能合理安排下？你這邊做不過來了，讓他適當安排其他同事去完成，或者團隊一起完成。
不東不西
這個問題，我經常遇到啊[捂臉][捂臉][捂臉]
這是第二份工作，現在進入第七年了。工作很忙，但也不至於需要天天加班。但偏偏遇上一個工作狂老闆，又特別喜歡直接對我發佈工作，跨過我的領導。於是乎，經常在十一點之後，最晚凌晨收到他的工作任務安排。
一般來說，我會在收到信息的第一時間回覆“收到”，在能回答他疑問的情況下回復他準確信息，如果不能回覆，需要第二天才能給出答案的，在“收到”之後告訴他我什麼時候再回復他。
對很多領導來說，深更半夜他給你工作，也許並不需要你馬上加班，你能給他一個答覆就可以讓他心安。
思思如願悅悅如初
這事兒好辦呀，你可以當做沒看到，晚上11點了睡著了，不過說真的，領導如果偶爾讓你11點鐘加班也可以，單位跟我們自己家一樣，肯定有特殊情況，真的有重要的事情加班是應該的，畢竟單位好了工作也好了！但如果領導天天這樣那說明領導本身人品不行，想讓你白乾額外的工作！可以不必理會他！
安慶人在西安
先判斷這件事的重要程度，是否緊急。跟領導確認截止時間最晚在什麼時候，確定工作內容和要求，先不要急著馬上答應或者是馬上拒絕。
一般來說這個時間發信息來要麼是處理緊急情況，要麼就是交代第二天急需的東西。
如果是處理緊急情況當然是需要立馬動手工作，這種情況偶爾出現還好，如果經常這樣就需要和領導溝通一下了，或者是考慮這份工作適不適合自己了。
如果是交代明天急需的東西，那就需要詳細地瞭解工作的內容和要求還有截止時間，跟領導積極溝通一下。根據截止時間和自己的習慣來確定晚上是否要加班。可以放在睡醒之後完成的儘量就放在睡醒後，早點起來也比熬夜強。
如果只是特別重要但不是特別緊急，或者一個晚上根本搞不定的事，可以積極和領導溝通一下工作內容後放到第二天再去完成。
這種深夜聊工作的情況偶爾無妨，長期這樣的話真的需要再考慮考慮了。
