strong-lee
首先，公司招聘為什麼都願意要求高學歷，我們來看看。
一，崗位需求，有的崗位比如研發就需要高學歷。
二，市場形勢，現在每年有幾百萬大學生畢業，本科生滿地跑，人才剩餘，企業要求自然也水漲船高，你不做有的是人。
電商客服說實話，門檻很低只要打字快，高中以上學歷就行，企業招聘員工，就是花錢買勞動力，跟我們平時買東西一樣，找保姆一樣，都想買到物美價廉
的寶貝。
即使崗位性質不需要大專的學歷，出同樣的薪水，企業自然想招到更高的學歷。換做我們也是。
三，人才學歷佔比也是彰顯公司實力的一部分
我們經常說一個公司本科生有多少，研究生博士生有多少，因為一個公司員工的學歷佔比多少在一定程度上也是公司實力的一個方面，如果一個公司百分之90都是研究生，不用知道公司名字，就知道這是一家擁有高端人才有實力的公司。
所以企業招高學歷的人也可以在一定程度上彰顯公司實力，誰都喜歡與高學歷優秀的人在一起，人之常情，而且如果高學歷人才佔比達到多少，可能在政府貸款一些利好政策方面也會有優勢，畢竟為這麼多高學歷人才解決了就業崗位。
當然了，學歷不能全部代表能力，如果你覺得自己足夠優秀完全可以做好這份工作，並且有豐富的經驗，可以準備好材料勇敢去應聘。
因為我曾經在網上看到過一家電商公司，並去應聘過，結果裡面95％都是高中畢業……，當然這些都是小公司，具體可以點開我頭像看我寫的那篇應聘經驗。
如果有機會，還是儘可能提高自己的學歷，越高越好。現在很多考試門檻都越來越高，大專以上才可以，如果再改革，以後可能想進修都困難。
我是 ，關注我學習成長乾貨。
靜姐成長營
其實我就是個親身經歷應聘電商客服，當我覺得第一次做客服的時候，老闆沒說學歷，只要會打字就可以，後續可以慢慢學，剛進去他讓我學習看產品，接應客戶，現在覺得什麼都好，就是思維要跟上。至於都是要大學學歷的，估計要出國的吧，還一個不缺人吧，個人認為，客服電商沒有發展的前途。我一個朋友做了兩年，工資也還是在5-6千左右，所以我就沒做了
wwww枷鎖
因為大學生素質高，好管 聽話 會剋制 掩飾自己的惡習。而且讀完大學是有成本的，不會隨便進進出出。有上進心，給一點點機會 就會努力的去做。關鍵是 不計較待遇。因為是大學生，工作要和自己的身份匹配才是最重要的，哈哈 所以3000塊找不到農名工，只能找個大學生。
眾雲梯
學歷，有時代表學習能力！同樣一道題，差生講十遍不會，好學生一遍就會。
進入社會也一樣，一件事，有學習能力的人，很快就能上手，然後摸清規矩，舉一反三！學習能力差一點的，你教一，他學一，你教二，他學二，你不教三，他就不會三！
如果不是在什麼特殊情況導致無法讀書，大部分人的學習能力，最快最短時間的判斷方式，就是學歷！
唯家至珍
之前一直負責公司人力這塊工作
電商公司或者其他公司招聘有學歷要求主要有以下3個意思：
1.突顯公司正規性，側面展示公司軟實力，增加公司抓潛能力，變相增加潛在實力。
2篩選人才，公司的人大多有自己的工作，為了提高工作效率，減少無效工作量，定下一些門檻要求是不得已而為之。
畢竟讀書帶來的後續問題相對更少
（注：沒有看不起或者輕視低學歷的意思，公司這麼做只是不想浪費大家時間。）
3.尋找狼頭，其實客服並不是需要很強專業性的工作。但是每一個人群都有拔尖的存在，這類人可能學歷不是特別高，但是經驗豐富業務能力強悍，他們會主動聯繫公司，最終通過的幾率非常高，這種人其實是大部分公司最希望找到的。
流水凡塵
你好，肯定幹得了啊。只是現在學歷氾濫，今年又要擴招研究生，過幾年可能需要院士才能去做電商客服了。
clatya
15年接觸電商到現在 我小學都沒畢業，，主要看個人經驗和能力 ，沒有人問我學歷
o尐情調
大專學歷叫高嗎，現在最低本科了。
lwh後青春期的詩
主要是學習能力和意識。
儒生劉某
說實話，如果我開公司，我肯定會招有學歷的，畢竟利大於弊，員工的想法思路說話的方式還是有一定的區別的，但是也不反對無學歷的一定就幹不好，無學歷的也有人才，靠努力提升自己，但是在實際中太少了，綜合上來為什麼選學歷的，利大於弊！
