浅色澜海

首先，我想说，我们要有一切皆合理的心态来对待面试这件事情。当然，如果自己对工作无所谓，自己有充分的竞争力，可以做出挑选，那我想用人单位也会对你客客气气的。所以，面试最关键的就是心态要好。然后对于一些不是很客气的要求，要么是企业故意设计的压力面试环节，要么是人家可能没怎么看上你。但是我们认真对待，尊重面试官，不卑不亢的回答问题，然后对于不谈薪资的，我们可以在合适的时候直接体温，本来就是一个相互选择的过程，何况薪资本来就是衡量一个工作要不要干的关键因素。

钢琴曲的调调

见过这一次最离谱的面试。和我一起面试的人是从江苏飞过来的。还有一个是从浙江飞过来的。江苏那个伙计比较爽快。临走时开始发飙了。因为HR跟他说，他不符合条件。说与招聘条件不是很相符。不相符，你让人坐飞机过来一趟。真是让人无语。

富贵荣华禄

你好，我是Zoya，高级人力资源师，近20年人力资源管理工作经验，你提出的问题，我也曾遇到过，我个人的理解，在没有谈薪资的情形下，要求候选人提供银行流水是不合理的。这是hr的工作细节没处理好。

现在很多公司不分规模大小，职位高低，都有向通过最终面试的人提出提供银行流水的要求。

虽然我自己是hr出身，但个人不是很认同这种做法。我觉得这是个体之间，个体与公司之间缺乏信任的表现。

1、提供银行流水，无非是想证明候选人有没有对其过往薪酬水平说谎，通过这个小细节最后佐证一下候选人的人品。

2、再者，hr是想根据候选人过去的薪酬，来确定入职公司的薪酬，有的公司hr会参考候选人上一份工作的薪酬，上浮一定比例（30%就是比较高的上浮了，在这几年）。

我不知道提供银行流水这事具体从哪年开始兴起的，应该跟猎头行业的兴起有密切关系。有一段时间我的朋友做猎头，他推荐候选人，到最后，会帮助候选人提出较上一份工作高出至少50%以上的薪酬。因为候选人入职后的薪酬会直接与他获得的利益挂钩。（也有的猎头跟甲方签合同，是固定数字的）人力市场的成本，就这样也会被炒起来。

这几年经济形势一直不好，很多人通过猎头找工作，也不太容易了。工资一般上浮个30%就算不错的了。当然优秀的人，不在其列。

总结：虽然我个人认为这个要求不是很合理，但如果你对自己有信心，这份工作又非常满意，可以忽略这个小细节。新工作，你要多少，是你对自己价值在新岗位的判断。公司给多少，是hr根据外部市场和公司内部公平性做出的平衡。

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不一样的HR

我认为不合理！

1.侵犯你的隐私权。银行流水属于个人私密，一般公民是没有权利来查看别人隐私的。

2.反应出这个HR不专业，也不职业。既然HR都这样做，你敢相信这家公司是一家职业化的公司吗？

不管是处于什么原因或者目的，我认为这样做不合适。你可以问问HR这样做的目的是什么，如果他回避不回答，那么我建议这家公司就没必要考虑了！

汤海方说管理

合不合理不重要，重要的是自己能不能接受。

1、HR谈薪要银行流水，你对这份岗位满意吗？

你要先判断下，自己对这份岗位是否感兴趣？对这家公司是否认可？

如果你觉得对方是名企是国企，你对求职的岗位也非常感兴趣。

这时候对于HR的要求，你可以根据个人情况和请教行业人士，再决定是否提供银行流水。

因为银行流水毕竟涉及个人隐私，如果对方HR的出发点是了解你上份工作的薪酬待遇，你可以视情况而决定。

比如你只打印一个月的薪资流水，注明“只提供HR决定薪酬参考，不允许作其他用途”。

如果你对对方公司不满意，就可以不用考虑那么多。

2、求职者与企业是互相选择的过程，强扭的瓜不甜

求职一份工作，要从多方面考虑，比如薪资待遇，比如福利待遇，比如离家远近，比如公司发展等。

求职者与企业是你情我愿的事情，强扭的瓜不甜。

跟谈恋爱一样，只有你愿意，你认为值得才靠谱。

3、写在最后：

求职过程中一定要注意审查公司是否靠谱，有些银行流水要慎重。

最后，祝福大家都能找到满意的工作。

壹哥职场说

没必要理会无理要求。他可以请猎头做背调、做同行业职位薪资标准评估，把自己要做的事情转嫁到应聘者/猎头推荐人身上是很多菜鸟HR的拿手好戏。作为面试者不能被HR一直牵着鼻子走，适当的反客为主是必要的。不过话说回来，敢和你提出这种要求，说明你应聘的岗位是基础/中层岗位，他是绝对不敢对高层职位应聘者如此放肆/无理。

于我本人而言，任何猎头推荐给我感兴趣的岗位（全国市场总监、总经理），我会明确告知猎头①我不接受HR的面试，解释原因并获得猎头理解②我只接受岗位直接领导人面试③欢迎猎头做专业背调。而我的下属我通常直接面试，HR作为内部职能部门需要帮我做的是发布招聘信息，收集简历、办理入职手续。

我一直带着固执与偏见地认为：很多公司HRM/HRD由于自己个人的喜好、无知、好奇等原因，致使专业性很强的候选人在未见到准上司前就被淘汰了，绝对与应聘者能力无关。

不要太拿HR当回事，但是也不要得罪他们。

独醉沐清风

不合理而且侵犯个人隐私，BAT都不敢这么明着干，小公司真是人丑多作怪，要你银行流水只不过是说对你的期望薪资不满意，想压价。不用甩他，就跟他说，自己不会提供个人流水侵犯我隐私了，公司也没权力要求我提供上家公司流水。有时候HR就是弹簧，你硬她就软了。

专业打脸业余科普

看到很多人回答这个问题，基本大家都说不合理，我有不同的看法

首先，合不合理是HR的事情，我是做招聘的，其实有的公司会这样的。而且能跟你要银行流水的公司一般是大公司或者外企，国内很多公司是不做背调的。的确有公司的HR会拿到你的薪资证明之后去找老板谈薪资，然后再跟你谈，正常的。

其次，你如果觉得这个机会不错，那就提供好了，没必要为这点小事斤斤计较，坦白讲，现在这个市场行情，找到合适的工作机会其实不容易的，提供了银行流水本身对你也没啥损失。

李六万岁

【小鱼谈管理】面试，HR不谈薪资直接要银行流水，这个合理吗？小鱼的观点是：结合应聘的职位、应聘公司和自己的意愿两方面来考量，合不合理其实因人而异。

应聘正规公司高级职务

一般来讲应聘一家公司的高级职务（高层）任何HR都是不敢怠慢的，在会做相对的背景调查，有HR自己打电话背调的，也有提请专业机构背调。那么如果你是属于这一种，HR让你提供银行流水证明你过去的收入，这个也是无可厚非的，一切在面试的时候，对方都会提前作对你作说明。HR这样做的目的也是为了防止应聘人员作假，故意夸大以往的收入。在一家公司里面薪水基本跟职务挂钩，流水能证明你以往的收入。

简历过分优化，薪水要求违背市场行情

其实现在随着求职软件的普及，无论是求职者还是招聘的HR，对同一地区同一职位的薪资标准，其实都有一个薪资范围的“参考值”。如果你本身的简历水分过多，要求过高，那么HR也会提出要打印银行流水，以便证明。

基本就是属于以上这两种情况吧！我的观点是：如果你非常看重这个职位和这家公司，那么你可以配合这个要求去打印，哪怕流水过低，你现在又开价过高，你可以说你现在要求的薪资是综合评估了年底奖金等（可以说是现金）。如果你觉得对方要求过分，那么你不必理会，自然就没有这个心结。

小结：越是正规的公司，应聘越重要的职位，对方要求的是“德才兼备”“德”反而是第一位的，能力反而排其次。背景调查就是调查应聘者过去的诚信。其实我的经历：其实日资和韩资企业假如应聘的是部长级以上，几乎都会要求。

小鱼谈管理

正常流程是不合理的，通常hr是根据你的简历和面试来评估你的价值，也就是你的薪酬范围。银行流水只是为了佐证你的过往收入，证明你说的话是对的。

如果不谈薪资只要流水，也就是通过你过往的流水来证明你的收入和能力，进而根据你的过往流水来给出相应的待遇，这是明显不符合逻辑的。

所以既然不符合逻辑，就可以拒绝提供银行流水。当然如果你上一份工作流水虚高，可以直接提供，有利于你恰谈到预期薪资。

關鍵字: 心态 跳槽那些事儿 职场