Missyan164343057
你好，大於一年不足兩年，補償兩年你的平均工資，另外用人單位，必須提前30天書面通知你，否則該單位補償這沒有提前通知的一個月工資。合計用人單位應補償你三個月平均工資。如果，沒有提前書面通知你，你也不同意的情況下，用工單位讓你離開，屬於用工單位強制解除勞動關係，屬於違法，你應去行政投訴解決，會給他們行政處罰的，那樣不是給你補償金，是按照勞動合同法規定，用人單位給你賠償金，金額是補償金的二倍。
舸艦迷津
按我國《勞動合同法》第47條規定，“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”
所以你能獲得2個月工資補償。
不得了6881
首先，如果公司主動辭退是N+1，你這應該是3個月工資；
其次，如果是公司讓你主動辭職，這性質不一樣，沒有補償；
最後，你要記得保存好記錄，郵箱微信等等，這樣對於後期糾紛仲裁之類的有利；
忠實的花匠
就是公司勸你辭職，這樣是拿不到補償和一次性失業金的！千萬記住別寫辭職單，讓公司寫辭退！
穿過流水9248362
你工作一年零九個月，應該補償兩個月的工資。而且是按平均工資來算
Lishine818
補你3倍的前12個月平均工資
四月天180749419
按照勞動合同執行
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