問道97858966
自收自支的事業單位，其性質都是生產經營類的。在事業單位分類改革中，生產經營類事業單位要推向社會，推向市場，改為企業，自主經營，自負盈虧。而在此之前，各地的生產經營類事業單位都在陸續改革，有的進展快一點，有的進展慢一些。有的對統一都設置的自收自支類企業，比如賓館、供排水公司、公交公司、公用汽車站等改革進展慢，對原來自行設置的的農場、示範園區等，進展快一些。改革進展不一，各地按實際情況進行改革，這都是很正常的。
有的事業單位原來經營狀況良好，通過各種途徑，招聘進了許多各種類型的職工，有從機關事業單位分流而來的正式職工，有招考的正式職工，有退伍軍人安置的，還有不明途徑招進來的，也有直接表明招聘的合同工臨時工等，總之人員來源五花八門，人員身份、待遇各不相同。自收自支編制是地方政府自行設立、自行分配使用、自行管理、自行供給的編制類型，現在已經明確要求撤銷，不再使用。因而原來的自收自支編制人員，很難說是編制內的人，更不可能和正規的行政編制、事業編制人員，要求同等待遇。
對於以前自收自支類編制人員，如何隨機構改革，進行人員轉隸，各地的政策都不盡相同。有“一刀切”隨企改制的，也有分不同身份來源區別對待的。尤其是對以前在機關事業單位工作的正式職工，在自收自支事業單位擔任管理崗位的人員，也會考慮分流到其他事業單位工作，也允許根據個人意願，退出事業人員身份，轉隸為企業人員的。退役軍人安置，和這類人員轉隸方式基本上一樣，也會有二次安置的機會。但對於招聘的合同人員、來源不明的人員，唯一的出路就是隨企改制，或者自主就業。單位在改革期間，因經營管理問題，不能承擔人員工資的，只能視實際情況，給職工一定交待，但具體如何，是發基本工資，還是發最低工資，甚至不發工資、拖欠工資，都可能發生。如果覺得企業處置不公，可以向人社部門舉報要求查處，也可以申請勞動仲裁。
職言管語
首先明確告訴你！不違法！第一、自收自支單位的工資來源是單位員工的創收行為。因此單位會根據職能和收入來源設立崗位，再將合適的人安放到各自適合的崗位上。你到這步田地，估計就是很多事業單位裡那種什麼都不會什麼也不想幹卻什麼都還想要的，可惜你攤上的是自收自支，自收自支專治你這號！不能創收，不願做後勤，那就待崗！留你編制是沒辦法，你得好好感謝D和政府！第二：這種單位的工資構成就是：崗位工資+基礎績效+獎勵績效，你一個自己都無法養活自己，需要附著在他人勞動上吸血的寄生人，肯定是沒有合適的崗位咯，那崗位工資肯定沒有了，沒有崗位就更別談績效了！待崗無崗的在編人員，雖然暫時不能開除辭退，交社保是法律規定，但你如果不轉變觀念，連續幾年考核列為不合格，一樣可以開除辭退！
湘江漁記
那算不錯了，自己找份工作
老彪哥
不違法！自收自支事業單位，沒有執法權，說穿了扛著牌子去敲詐，現在企業是個人的了！大家都懂的法律，不是那麼好忽悠了！所以這單位吃飯也很難！能替你繳社保就不錯了！協商協商多少給的生活費吧！祝你好運。
痴叟漢江
這類自收自支事業單位估計在第四輪事業機構整合中會消失了。
核潛艇長
有勞動合同，單位必須提供勞動條件，發放工資，並且應該交納五險一金。•
東航船
重點是為什麼不安排崗位。說清楚才好回答。
三橫一豎為豐
這還不好嗎？只要給養老保障去單位上班幹嘛？怎麼樣在外邊掙的也好過去單位上班，這樣大好事我們巴不得以！
a138520
沒有財政支持，工資打白條。裁撤的時候會清算的。
漣葉漪草
不做評論只等結果
