彼得苏
大量减少，这是大势所趋不是疫情能改变的。中国私有化进程不可能改变了。国企大部分收缩到产业链上游。以后也会让民企进入。到底国家怎么发展演化我们老百姓做不了主，最好的办法是有真本领，比如你是一个财团的大佬去哪个国家定居投资都受欢迎，或者一个顶级科学家哪个国家都会抢你。
大势不可变变得只能是我们
小水的身边事
2020年开年，新冠病毒肺炎疫情对中国经济造成很大压力，疫情过后，国家会积极推进复工复产，加快恢复经济发展。国企作为国民经济的中坚力量，必然会大量招人！
铁路和电网等基础建设板块，必是首选的发展对象。
3月4日，中共中央政治局常务委员会召开会议，研究当前新冠肺炎疫情防控和稳定经济社会运行重点工作。
会议就强调要选好投资项目，加强用地、用能、资金等政策配套，加快推进国家规划已明确的重大工程和基础设施建设。要发力于科技端的基础设施建设，包括5G基建、特高压、城际高速铁路和城际轨道交通、充电桩、大数据中心、人工智能、工业互联网等方面。
昕雨橙子
国企其实已经很臃肿了。现在很多体制内的单位都是退休一个或者离开一个，明年这个编制就没有了。这是大势所趋。
相对较好的单位或者岗位又哪里会缺人？虽然疫情之后，不少小微企业会面临倒闭。这是不可避免的。但小微企业的特点就是野火烧不尽，春风吹又生。
战略角度讲，国家加大政策，经济，宏观上进行调控。帮助小微企业活下来，长出来。保民生，保就业，保稳定，就是首要目标。
但是这个目标是一个短期目标，和长期的调整压缩国企央企等体质内臃肿机构，人员是相违背的。
大面积招人也就是饮鸩止渴。
当然以往有过这样的例子，不是用企业招人保就业。而是兴建大中型工程，例如桥梁基建，房屋住所，水利水电，绿化种植等等。通过密集劳动的项目，吸纳一部分人。一个工程也就1—2年。
1—2年时间，怎么样经济都恢复了。
结论，别想了，完全没有大面积招人的动机。而且弊大于利。
九门提督坎震离
社会就业以私企为主，这个是不争的事实。就是国企招了人也没有几个是国企编制，就像京沪高铁一样才不到100人的员工，结果被划为了中小企业，说明国企大部分都是合同工，大部分都是业务分包的形式，这种模式是我们国家普遍存在的模式，很多私企都是国企的分包商。
国企也罢私企也罢，只要能解决就业，能为大家创造收入都是好企业，就像老人家说的市场和经济都是手段，目的是为了人民美好生活。如果是忽悠人的企业一定会众叛亲离，最后落地破产倒闭的结局。
走向蔚蓝
疫情应该对国企招聘没有啥影响，国企的特点就是稳定，不管是经济好的时候还是不好的时候，员工收入不会差别很大，同时，只要不犯特别严重的错误，国企轻易也不会裁员，疫情期间，各企业都面临严重经营困难，但是国企也没有大量裁员，员工数量与往常差不多，即使疫情过去，也不需要大量招人，应该还是会按照正常计划来招人，也不太可能会大量裁员的，解决社会就业问题，维护社会稳定，也是国企责任嘛。
倔强的小驴儿
一般来说，国企除像正常公司那样安排生产经营外，还有国企所独有的社会责任，也就是接纳安置社会劳动力，保持社会秩序的责任。受疫情影响，今年很多企业的经营势必会受到不利影响，出现裁员也就不足为齐了。但国企出现这种情况的可能性微乎其微，这是由上面所说的社会责任决定的。这也是我们总说国企是铁饭碗的原因所在。但受疫情的影响，国企也不能独善其身，因此除与医疗医药相关的可能会继续正常或扩招外，其他行业的国企也必然会收缩招聘规模，甚至不招
吹个大气泡儿
减少人工是趋势。新的工作模式时代即将从摸索中开启。
大道圆觉
国企会正常招人的！放心！只不过时间会延后！按照以往，国家电网每年12月，来年三月！都会招人，今年情况特殊，稍微延迟点！但是提醒下，招生过程可能相对以往，缩短一些。
zx246
国企应该会正常招人，因为疫情期间大多数国企员工都在一线保障各行各业的正常运行。铁路和电网也不例外。
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驻景挥戈861
应该会大量招人，疫情下全国停工，给中国的这条经济发展快车一下子踩了一脚刹车，为了尽快回复国内经济，达到预期目标，肯定会进行大规模的基建项目，疫情过后带动就业，提供大量的劳动岗位，维持国内稳定。
