前幾天，遇見我的同學，他說去一家心儀的公司面試，結果——
結果就是“掛”了。
他之前為了能被錄取，演練面試，瞭解公司的背景、文化，瞭解職位的要求，想著沒什麼問題了，卻“掛”在了這道題上。
沒想到啊，面試官問他：怎樣用500元買1000元的衣服？
1000元的衣服，500元怎麼可能買到？他答不出來。
看見他一臉沮喪，我給他把這道題講了講，明白的求職者就會說：這題很簡單。
其實，在面試上還有很多類似的題目，比如，給你10元錢讓你買50元的煙？或者，比如，如何把1元錢的礦泉水賣到300元？……等等。
這類題有一個共同點，就是用一個低價值的物品換取高價值的物品。
我們知道在現實中這是不可能的，那怎麼能做到呢？
提高低價值物品的價值。拿這個題目來說，就要讓“500元”有“潛價值”，實現和“1000元的衣服”對等。
一，幫助老闆推廣
你假如掏500元從老闆手裡買1000元的衣服，那你得讓老闆覺得不虧。
老闆怎麼會覺得“不虧”呢？
你可以幫助老闆做推廣，拉客戶。
比如，你可以說，你即將參加本地的一場晚會，會有當地有身份的，能帶動當地時尚潮流的人參加，你到時會穿這件1000的衣服去。
閒談會介紹在哪買的衣服。
然後你還要在微信圈等社交平臺，發自己的照片分享——重點是“衣服”。
相信，會有人感興趣前來購買。
這只是個舉例，500元，看似“虧”了，可能拉動了很多人來購買，利潤又上去了。老闆才會把衣服賣給你。
二，量大從優
想要老闆把一件高價值的商品降低價值給你，那你得購買很多件，就是市場說的“量大從優”。
你可以說，你是一家服裝店的採購，想大量購買，採購，長期合作。
這樣，才能實現老闆把1000元的衣服“打折”到500給你。
三，給老闆打工
沒有無緣無故的愛，沒有無緣無故的“便宜”。
假如你兜裡只有500元，想拿走1000元的衣服，——1000元衣服價值沒變，500元不夠，就要從其他地方彌補。
你可以選擇給老闆打工，在店裡打掃衛生，推銷衣服等等，幹夠了那500元，才能實現用500買走1000元的衣服。
最後，我告訴我同學說：
有的面試會考核一個人的應變力，遇到這類題，不能慌張，想辦法抬高低價物品的價值，實現對等就可以了。
各位看官，對於此事，有什麼不一樣的看法呢？
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