东北四眼虎
不用怕，特殊工种提前退休必须本人申请，所以，主动权在你身上。他们如果没经过你本人同意就给你办了提前退休，那一定是在某个环节伪造了文书，一般情况他们不敢。
现在这个情况，如果您在小公司的话，可以跟单位商量协议解除，谈一个双方都能接受的价钱，然后你到就业中心按灵活就业人员退休就行了，待遇啥的不受影响。
如果是大企业的话，可能人家不会跟你谈，但你不申请也没人能让你走人，耗着就是了。
人社宝
你的情况确实要具体来分析。
根据你提供的信息，我们可以得出如下的一个情形汇总：
1、还有两年退休，属于保护期。
2、你签订的应该是无固定期劳动合同。
3、公司要你提前退休，是可以提前退休？还是解除合同？你是否达到退休的条件。
我们接下来逐个说明：
1、离退休不到10年的，在劳动关系处理上，属于保护期。
如果没有特殊的情况，企业不得随意解除劳动合同。有哪些特殊情况呢：
1）员工严重违纪，或者造成严重损失等，达到解除合同条件的；
2）员工身体无法适应岗位需求，超过医疗期的；
3）企业经营状况或者经营的客观条件发生重大变化，需要裁员或者劳动合同无法继续履行，保护期外的员工已经处理，还需要处理保护期内的员工的。
如果以上的情况都没有。你可以回复企业，要求继续履行劳动合同。
2、无固定期合同，如果员工没有出现被解除劳动合同的条件，是不可以解除的。
3、有些特殊工种可以提前退休。
比如高温、辐射、矿井工作等等，如果你达到条件，是可以提前退休的。具体的可以到人社局查询。如果达不到，则无法提前退休，则企业的目的是解除劳动合同。这个时候，如果你也没有过错，可以要求企业继续履行劳动合同，也可以协商，要求企业支付经济补偿以及后续的社保费用，自行购买社保，进入“类退休”状态。当然，如果经济上有压力，还需要继续工作的，也可以要求企业继续履行劳动合同，或者提高经济补偿的额度。
萌叔古道
不请自来，俺是千山雪。企业让你内退，也没什么毛病。公司是让你提前退休，又不是解除合同，有什么可急的。你内退了企业每月发你工资，但工资要比在岗的时候少一些。接下来，你可以离开公司，出去打工。或者以临时工的身份继续在原单位干。这里说一个真实的事例，俺有一个初中同学，在厂里内退后，继续在厂里上班。业余时间又去外面赚外快。因为他有一个儿子，老婆自下岗后一直呆在家里不上班。他儿子还没结婚，俺同学想借此机会多挣些钱。谁料想，俺同学钱没挣到多少，后来得了肝癌，一下子把一家人拖入了深渊，不仅儿子没能娶上老婆，他自己的老婆和他离婚了，在沉重地打击下，前几年他死了，年龄比俺小一岁。所以，趁着年轻，好好地享受一下。很多人巴不得提前退休，让你提前退休你还有意见，真是的.....
千山雪资深金鱼玩家
我觉得您这个问题并没有说清楚到底是怎么回事，法律意义上的退休跟您公司要您提前退休是不是同一回事？还是公司所谓的让你是要提前与您解除合同的意思？
一、如果公司的“提前退休”是指与您解除合同
根据我国相关法律，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不满五年的，您公司是不可以引用无过失性辞退与经济性裁员来跟您解除合同。简单来讲无过失辞退是指您没有任何违纪违规行为，不属于公司可以单方面解除合同的情形。
当然请注意“在本单位连续工作满十五年”和“距法定退休年龄不满五年”，这两个条件必须同时具备。
二、如果公司的“提前退休”符合现有退休政策
比如您公司内存在着由社保局（人社局）等部门登记备案的特殊工种，有毒有害、特繁特重、高温井下等工种，按照现有政策是可以提前2-5年退休。您可以去社保局（人社局）等部门咨询了解。
三、“永久性合同”不存在，是不是无固定期限合同
对于无固定期限合同也是可以解除的，它不属于用人单位不得解除劳动合同的情形。签了无固定期限合同不等于是永远的饭碗，不代表用人单位要聘用您到做不动为止。
四、以上几种情况的赔偿
1、第一种情况中，如果您满足“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不满五年”条件，但公司要与您解除合同，您完全可以拒绝。即使公司已经这么做了，让您办理离职手续、退工、转出社保时，您可以通过仲裁、诉讼，要求公司与您恢复劳动关系。
如果您在意的不是提前退休，与公司解除合同，而在意能不能索赔，或者能索赔多少，那就仲裁、诉讼要求公司赔偿您代通金、经济赔偿金等。
恢复劳动关系与主张赔偿只能二选一，不可兼得。
2、如果是第二种情况，公司是根据法定的条件给您办理的是退休手续，那公司并没有违法，所以也不存在您要索赔的情况。
3、另外，即使公司经营不善，要进行经济性裁员时，也不能将“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不满五年”裁掉。
以上几点，供您参考。在处理您这件事的时候，特别是了解自己从事的工种是不是特殊工种时，一定要去权威部门查询，社保局（人社局）可以查询，只需要将公司全称告知，就能查出公司有没有申请过特殊工种认定。祝您维权顺利！
打官司找我
还有两年多就退休了，可是公司要我提前退休。我和公司签的是永久性合同，该如何索赔？
我是大刘，感谢你浏览的我的回答。首先，纠正一下提问者所说的一个概念“永久性合同”，在法律中没有这种说法。和这种说法最接近的应该是“无固定期限劳动合同”。然后，我再根据无固定期限劳动合同进行分析。
能和公司签订无固定期限劳动合同，证明提问者属于单位的老员工。那么问题来了，公司让提问者提前退休，其实也就是提前解除劳动合同，原因是什么？提问者并没有说明，员工自身在工作上有没有过错也没有说明。所以，这个问题要分情况说明。
情形一，员工工作没有任何过错，单位仅因为年龄偏大而辞退。
这种情况很好分析。无固定期限劳动合同其实是有期限的，最长持续到员工正式退休。提问者作为公司的员工，还差两年才能退休。此时公司要求员工提前退休，属于更改劳动合同约定的服务期限。由于劳动合同期限属于劳动合同必备内容，更改必备内容需要双方一致同意才能生效。所以，提问者有权拒绝更改劳动合同期限，也就是拒绝提前退休。如果单位已经给提问者办理相关手续，可以申请劳动仲裁，恢复劳动合同。
情形二，员工自身有过错，符合《劳动合同法》中过错性辞退的具体情形，单位解除劳动合同。
根据相关法律规定，如果员工符合过错性辞退的相关情形，即使员工和单位签订的是无固定期限劳动合同，单位也有权依法解除劳动合同，并且不需要支付任何补偿金。也就是说，在这种情形下，公司有权主动解除和员工之间的劳动合同，完全合法。
过错性辞退主要包括以下几点内容：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
情形三，员工自身没有过错，但是符合《劳动合同法》中无过错性辞退的具体情形，单位解除劳动合同。
这种情形基本同于情形二，公司有权主动解除和员工之间的劳动合同，但是需要支付经济补偿金。
无过错性辞退主要包括以下几点内容：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
结语：
员工和单位签订无固定期限劳动合同之后，并不能高枕无忧，符合特定情形，单位依然可以解除劳动合同，开除员工，即使员工接近退休也不例外。所以，员工还是要认真工作，努力做到情形一中的情况，只有这样才能更好保护自身合法权益。
大刘说法律，一个喜欢用一分钟时间将日常生活中隐含的法律知识，通过案例透彻地分析出来的法律人。欢迎关注+私信，第一时间回复。
大刘说法律
如果你表达的准确的话，确实是公司给你提前两年办正式退休手续，这是好事不用索赔，直接利利索索办退休手续就好了。现在一般只有国企才能办下来提前退休手续，这是国家给国企职工的福利。给办退休手续的话，是没有赔偿的，也没有身份置换金，这么大的好事哪还要赔偿啊！
提前退休有很多好处：
1、提前退休可以早拿退休金。人最大的愿望是不劳而获，退休了，就是国家允许你不劳而获，躺着拿钱，不夸张地说，这就是天大的好事。而且，退休后每年还涨工资，到你正式退休年龄的时候，你的退休工资不比按时退休的少。
2、提前退休对健康有好处。退休了，没有上班的压力，不用劳累，也再不用受人管了，精神放松，不容易生病，自然就会容易长寿了。
3、可以再做一份工作。退休以后如果闲不住，可以再去找一份工作，这样就有两份收入。退休身份再工作，那感觉跟正式上班完全不一样，想做就做，不想做就不做，工资多少无所谓，没有精神压力。
4、可以开个小店。退休后开店，不耽误挣工资，风险很小，一般都能赚钱，就算经营的不好，当月退休金足够赔的了，不用从存款里拿钱。又赚钱了又玩儿了。
5、可以出去旅游。人到了正式退休年龄，身体状况就明显下降，提前两年退休，那身体状况就好挺多，有足够的体力出去旅游，看看桂林山水、尝尝成都小吃、逛逛北京庙会、去广州吃吃广东菜、到山西访访古迹、去黑龙江吃鱼（三花、五罗、十八子、七十二杂鱼）、到吐鲁番吃葡萄和哈密瓜、去济南看看海族馆里的丑八怪、去河北吃羊肉、去青岛吃海鲜，太多太多。如果感觉不够远，那再去国外转转，法国、德国、美国、西班牙、意大利、瑞士、英国、印度、泰国、越南、巴西、智利、阿根廷都是很值得去的地方，如果感觉外语能力不够，没关系，只要有手机，不用翻译都能交流。
6、可以做自己想做的事。很多人在心里都有一个愿望，都有想做但没有时间和条件做的事，退休了，就可以有时间去实现自己的愿望。
所以，不用多想，高高兴兴去办退休手续，好好规划丰富多彩的退休生活。
工程师聊技能
1.提前退休估计只有国企才会有，其实正式的名称应该为”企业内部退养“，员工不用上班，企业支付内部退养费，继续缴纳社保，直到员工达到退休年龄办理退休手续，领取养老金。
2.企业安排员工内部退养，一般是要签订内部退养协议的。你下相关诉求可以在协商过程中提出。
3.如果你不愿意，企业强行安排你内部退养的，属于劳动合同的单方调整，可以申请劳动仲裁。
大言君聊劳动法
楼主您好，还有两年多就退休了，可是公司让我提前退休，那么我和公司签订的是永久性的合同，该如何索赔呢？如果是这样的一个问题，因为你距离法定退休年龄已经不足5年，这种情况下单位如果单方面解除你的劳动合同的话，那么是可以获得一定的经济补偿待遇的。
而且这个经济补偿待遇，是可以获得双倍的经济补偿待遇。也就是说，按照正常的经济补偿待遇是根据你所在工作单位的工作期限来决定你所获得的一个经济赔偿工作一年大概可以获得一个月的全额工资待遇，以此类推，最长不超过12个月，当然针对于距离法定退休年龄不足5年的群体，那么劳动合同法是不允许解除劳动合同的，但是由于企业单位强制需要解除劳动合同，那么也可以，但是必须要给予双倍的经济补偿，比方说你可以获得12个月的经济补偿，那么在这种条件下，你就可以获得24个月的经济补偿。
如果不是解除劳动合同，比方说你实现了内退，那么内退以后对于你自身的社保缴费年限不会造成任何的影响，因为你必定是内退，所以说劳动合同关系还是保留在原工作单位，那么这种情况下，企业单位还会依然给你承担相应的社保交费，那么你只需要到达法定退休年龄之后，才会办理正常的退休享受按月领取基本养老金的待遇。
懂社保
公司没有权利要求你提前退休，不符合法定的条件的也不可能提前退休，你的意思我的理解应该是公司让人与单位解除劳动合同：
一、法律对签订无固定期限劳动合同接近退休年龄员工解除劳动合同的限制性规定。
根据《劳动合同法》四十一条，单位依法经济性裁员解除劳动合同的，应该优先保留以下人员，与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，第42条单位不得依据40条，41条的规定与在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的员工。
二、单位是让你自己主动辞职，而且你自己主动写报告辞职的话，维权是比较被动的。
如果是你单位让你主动辞职的，你可以拒绝辞职，如果你自己主动辞职的话，有无补偿，要看你辞职的原因，如果你辞职报告写的是因自身原因辞职的话，你是没有补偿的，
三、公司直接辞退你的话，要看辞退你的原因是什么。然后选择何诉求维权
根据你的描述应该是你在没有过错的情况下单位辞退你，这种情况单位属于违法解除劳动合同，你有两种选择要求继续履行合同，或者是要求违法解除劳动合同赔偿金。
这种诉求你要根据自身的具体情况选择。
总结建议：自己不要主动辞职，单位辞退你时可以通过劳动仲裁维权。
劳动争议工伤律师
提这个问题。那估计应该是国企中间的一员吧？还有两年退休了，让提前退休。
不知道这次的提前退休是针对你一个人的，还是你们公司统一的。如果针对你一个人的，估计前期你有什么过错，因为是老员工，公司不会直接让你走人，提前退休对你对公司都有利，所以只要补偿差不多就走吧，反正后面该交的社保公司会交，过两年去办理手续就行了。
如果不是针对你一个人的，相信公司给的补偿方案，会让大部分人满意。如果你自己认为补偿方案不理想，可以拒绝签字的 ，那样公司也不会强制让你走的。
其实这种机会不多的，能够早点离开最好了，每个月收入虽然少点，但是可以不用去上班了，身体好可以找一些兼职做做，不想继续上班了，想出去玩的，这可是好机会啊。
