陽光明媚16613
你真的是一個工作了13年的人嗎？我真的為一個有13年工作年齡的人還能問出這樣可笑的問題而感到悲哀。
也許國企的的名聲，正是被你這樣的員工給拉低的。可能13年的時間你都沒有去真正的瞭解過自己的企業。一、我理解你的想法是為了錢和補償而出發
國企的工資在同行業裡面普遍都不是頂尖的存在。多得很的國企員工一個月到手4000左右的工資。吃不飽也餓不死。
所以你想的是能夠被開除的話，可以從公司拿到一筆可觀的補償。
真的很可笑。
如果想要開除的話，簡直不要太簡單。你隨隨便便做點違反公司紅線管控的東西，妥妥的就把你開除了。
但是我想要告訴你一個現實“被開除是沒有補償的！”
按《勞動法》第二十八條規定，只有在雙方協商一致解除合同、用人方主動解除合同如裁員，這樣的情況下才會有經濟補償。
所以被開除你除了把自己的名聲搞臭之外，並不會得到任何的經濟補償，甚至情節嚴重的還有可能在個人檔案裡面被狠狠的記上一筆。
二、國企易出難進，我建議你應該認真思考下
國企都承擔著比一般企業多得多的社會責任，解決就業問題，所以一般也不會去搞什麼減員增效的事情。
國企一般理念是“只要你不放棄，那麼公司就不會讓任何一個人掉隊”，所以在你沒有觸犯企業紅線管控制度的情況下，國企也不會主動開除一個人。
雖然國企的工資不算太高，但是相關的福利待遇還是不錯的。
而且現在國企要出來很容易，一封辭職信就搞定，但是要進去卻就不是那麼容易的。
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真為你工作13年還這麼幼稚感到著急。讓企業開除你，不但拿不到補償，還搞壞了名聲。開除，在國企體系裡，按照企業員工處分規定，屬於最嚴重的處分，通俗點說就是開除公職，一般對嚴重違法違紀的員工才會採取這麼嚴厲的處分。你提問連意思都表達不清楚，你這智商還是別跟企業鬥智鬥勇了。下面，寫點乾貨吧：
第一，要想得到補償，前提是企業主動辭退你，術語是企業單方面解除勞動合同（協議），你單方面走人叫做辭職。
國企，接受過十多年前的歷史教訓，一般不會再減員增效了，因為減員根本增不了效，還增加了更大的成本和管理負擔，這是歷史實踐證明了。所以，國企一般不會辭退員工了。
你現在還想通過耍手段讓國企給你一筆錢、求你走人，這條路子不要想太多了。國企寧願晾著你，你愛來不來，也不會補償性辭退。這給其他員工帶來不良導向，越消極怠工，越能拿錢走人，隊伍還怎麼帶？這不是私企外企。
作為老HR，這些年見過不上班的員工多了，不是請病假，就是遲到早退，還有停薪留職找不到人的。國企，要麼勸退，讓你辭職，好聚好散；要麼，你願意怎麼辦就怎麼辦？你不來就扣工資扣到最低保障線為止，你病假就病假工資，醫療期過後還是最低工資。你願意耗就耗吧，這又不是私企，沒人把你當回事的，你別想好事了。
第二，負能量的招數（本人違心出主意），讓國企辭退你的途徑。
一是你要“立志”當個刺頭。一定要“成事不足敗事有餘”，每次力爭“把好事辦成壞事”，平時積極主動地“與上司對著幹”，開會的時候回回主動發言“找茬攪和會場”。國企一般有兩種處理手段，一是賠償13個月工資，求你走人。二是把你調到一線去看大門，你不接受，那麼就以不服從組織安排，可以“開除”你沒有補償。
二是找到勞動法的瑕疵，比如，沒有給你交社保，國企一般都正常繳納社保，你就要找細節，比如，沒有按照標準繳納，沒有發加班費，沒有安排年休假，等等，然後去勞動部門仲裁申訴，到處找媒體說負面的話。有兩種解決，一是國企息事寧人，給你補償讓你閉嘴。二是安排法務人員跟你鬥狠，讓你吃不了兜著走。
三是私下找領導，託關係走門路，看看能不能找一個理由，給你辦理辭退補償手續。這個事要辦也是悄悄地辦。萬一其他員工知道了，也學你咋辦？對於那些不想幹的員工，拿13萬元走人，也是一筆小財。
第三，本人還是願意傳播正能量的觀點，做人做事要走正道。
為這點補償金，你是不是值得去做這些“不上道的事兒”。假設你的工資月薪1萬元，13年給你13個補償，大數是13萬，也就是一年的工資。假設你的工資5千元，大數補償6.5萬，意義也不是太大。
一是你不想幹了想辭職，犯不著為那點補償搞個魚死網破，一方面費時間費精力，另一方面搞壞了自己的名聲，你還怎麼在行業裡混？
二是你如果真的得到了“開除”結果，這個“開除”有可能記入你答案，讓你終生受負面影響。就算國企給你補償辭退你，離職證明上能寫好聽的嗎？對你再找工作，也受負面影響。這個損失，遠遠大於6.5萬吧。
三是你如果想幹點自己的事情，完全可以請長期病假、停薪留職，甚至辦理內退、提前退休啊，這邊給你交社保，你再找一個不要社保的工作啊。
四是你如果找到一個好工作，月薪超過1萬元，我覺得與國企好聚好散，抓緊開啟你的新事業才是王道啊，你想想，新工作一年工資不也止13萬元了。
職場火鍋
請病假，請一年以上病假（你12年能請12個月）然後讓你的主治醫生把你病例寫慘一些，你拿著病例去單位談，比如不加班，不上夜班。如果單位同意你這些要求了，你就安安靜靜的幹一段時間（6個月左右），然後繼續12個月病假（因為的醫療期又可以重新使用了），他們這時候會跟你談的了。如果公司不答應你不上晚班不加班的要求，可以，晚班請假，白班的話平常時候來，週末在家不上班，因為勞動法規定企業一個星期必須安排一個24小時的休息。還有就是國家法定節假日你也可以不用去上班，因為勞動法規定40條規定，用人單位在下列節假日期間應當依法安排勞動者休假。既春節，元旦，勞動節，國慶節，法律法規規定的其他休假節日。如果他們打你曠工，你直接去勞動監察大隊申請仲裁。以公司強制加班為由解除勞動合同，並讓公司賠償n的補償金。最後說一句，既然想讓公司辭退你，那就要做好撕破臉的準備，好聚好散在國企是不存在的，適當的時候給給當地的監察大隊打個實名舉報電話，不要打匿名的，就實名舉報。過幾天繼續打，跟他們說如果不解決就直接打省勞動廳的。你認真起來他們也不敢胡亂寫一些東西做為筆錄，但前提是一定是實名舉報，並說明是隻是自己。要不然他們過來公司隨便安排幾個員工就能搪塞過去。最後祝你成功，加油！
錦麟真人
在大型國企，自己不想辭職，又想單位主動開除自己，有兩個辦法，一個簡單有效，一個複雜麻煩。但真要選擇，正常人都會選擇複雜麻煩的辦法。
辦法一：向自己揮刀，而且一定要狠
想被開除，主動去做一些違法亂紀的事，違紀輕了還不行，可能就是被降職或者降級使用，夠不上開除。
要對自己狠一點，違紀一定要重被重處分，或者違法被判刑，單位肯定會開除你，這就是常說的開除公職。
不過，我想你也不會這麼傻，對自己這麼狠，把自己的檔案這樣抹黑。你的如意算盤，應該是想單位主動辭退你，讓你好撈一筆補償金。
那就只能選擇複雜麻煩的辦法。
辦法二：求領導，而且一定要誠
在國企裡面，除了因為違法亂紀的事，要想被單位主動開除，真的很難。
我見過很多情況，有國企員工因為利益受損，而去領導辦公室吵架，或者敲領導家玻璃，甚至直接去堵領導家大門的，逼得領導不得不讓步，事後還能正常上班，悠哉悠哉，也沒見被開除。
國企的優點之一就是穩定，領導再容不下你，也只是會把你掛起來，逼你主動離職。沒有哪個領導，願意擔上開除員工的惡名，況且給你補償金，那是要經得起監督檢查的。
如果下不了狠心對自己揮刀，那你就只能舍下面子，付出代價，求領導運作，你自己還要做點壞事惡事配合，才能讓領導甘願冒風險，提議開除你，至於你能不能被開除，還要經過集體決策，因為這是關係到職工切身利益的問題。
而且，你要的補償金不能多。否則，領導會背上決策不當，致使國有資產流失的嫌疑。
當然，如果你不是為了補償金，只是因為有不得已的原因，不能辭職，就想讓單位開除你，那你向單位說明情況，留下白紙黑字做證據，單位也是願意幫助你走走流程的。
我很好奇，你有什麼原因呢？
自由職路
我以前也是在大型國企裡上班的!後來被分到下面一個分公司距離家有300多公里，剛開始工資待遇還不錯，三年後就發不出工資了，每個月只開300塊錢生活費，16年300塊錢吃饅頭鹹菜都不夠，還不允許停薪留職，每個星期都要去300公里外的公司簽到，否則按照曠工處理！這種情況下堅持了2年，家裡老婆孩子房子貸款壓得我實在喘不過氣了！沒辦法只好出來找工作了，這樣就耽誤了去單位簽到了，單位規定連續曠工15天就開除，這不就開除了嗎？20多年的工齡啊！還好通過這幾年的辛苦，孩子終於大學畢業了，房貸也還的差不多了，這能說是怪我品質不好嗎？這能影響我的信譽嗎？
醉清風60040014
我一個朋友在一個公司幹了8年，頂頭上司換了，領導有排擠的意思，崗位一個月換，三個月一換，級別也降了，從小領導變成了職員，就是想讓他辭職，開始朋友確實幹不下去想辭職，但考慮到每月公積金豐厚，待遇在當地還算可以，所以就咬著牙做著，消極怠工等著公司開除，可以得到一筆賠償，如果辭職就什麼都沒有了！
酒再來三杯
你是想著被辭退，然後N+1賠償吧。
別想了不可能的，國有企業不到萬不得已，是不會辭退員工，他們怕出現負面影響，這也是為什麼現在的國企央企，都招臨時工的原因。
他就是再虧空嚴重了，也不願意辭退賠償你，我之前在一家國企，總公司已經撥出辭退賠償款，但是我們分公司，就是壓著不賠償，利用調崗逼著你辭職，要不是大家去勞動局鬧，一毛錢也別想拿到。
我做了很多年機械行業，我就聽說過一家央企，是痛痛快快賠償的，而且是一次性給你買斷工齡的。
村裡人的漂泊生活
我來談談我的看法：
既然你已經在國企工作了13年，對國企的勞動紀律應該是相當地瞭解。你只不過是想拿到離職補償金，不過這個也沒有多少錢。本人就是中石化出來的，對國企應該算是有感觸：用工方式死板，人情事物大於天，裙帶關係等等。不過國企有它比較人性化的一面，就是哪怕你不好好上班，應該給你的工資基本上不會少你的。能扣發的也只能是效益部分。要我說你不想幹了，就不要在乎那點補償了。找個心意的工作不容易。
想讓單位開除很容易，不是有人說了嗎，讓你泡病假。據我所知，現在國企的病假要三甲以上的醫院開出的才有效。而且病假期間你的工資必須按照最低工資標準來做，超過某個時間，當月不得有工資。同時本年度的獎金也是會受影響的。無正當理由及醫院證明，你的病假不算數。如果校真起來，你可能會被勞資部門按曠工處理。到那個時候，開除你了你也拿不到賠償金。
其實還是有辦法好離好散的，現在有個政策是停薪留崗，或者是叫做停崗留職。你申請上去，單位會按政策給你計算你每月應交納多少錢（也就是五險一金部分）。有時候可能這部分錢還是有單位幫你交納的。
希望我的回答對你有用。
迷瞪僧之走來走去
林子大了什麼鳥都有，從提這個問題的角度可以看出，題主也是不太聰明成熟的亞子，既然這樣為什麼還要這山望著那山高，乖乖地在原地待著不好嗎？至少將來不至於流落街頭，又身無一技之長。也許還真有不少這樣想法的人，我也說幾句。
一、被大型國企開除真的好嗎？
大型國企還真的不同外企、民企，印象中除了在工作中嚴重違規違紀，且屢教不改才會有的最嚴重地懲處，要麼就是觸犯刑法被判刑後國企自然會開除。
被國企開除還會在人事檔案裡留有痕跡，包括被開除的原因，會嚴重影響今後的就業、創業等一系列事情，有必要為了幾個可能自掏腰包的賠償費，這樣自毀前程嗎？
我在面試員工的時候，如果背調發現是這樣的情況是一律不會錄用的。一個人算計過頭了，再有才華對企業來說都是一個不安定的定時炸彈。
二、人在職場不可能一帆風順
在一個單位幹了13年，該提升也提升了，至少中層以上的職位，但得不到重用卻是大多數職場就業人員應有的本份。這點任何在職場中的人們內心都應該明白，尤其是大型國企中都是論資排輩，除非你有特殊、不可或缺、不可替代的才能，或者你有特殊的背景資源，或者你的運氣奇佳，不然就從你進入單位的一刻起就明白這一點。
13年在一個單位應該經歷了各種起伏、各種恩怨，早該平復起內心的波瀾。如果不甘心也早就可以自我成長計劃，並早已落實，為什麼還要來頭條問網友，如何想辦法讓單位開除你，這樣腦殘的問題？
三、坦坦蕩蕩邁出下一步
在一個單位幹了13年，年齡也該在35歲左右，是時候轟轟烈烈去幹一場。如果題主真有這個決心的話，最好坦坦蕩蕩地邁出第一步。我個人主張：在職場行走，一定要來得乾淨去得清白。要知道你離開單位的最後一步，就是連接著邁入新單位的第一步！
如果已有新的單位錄用你，你又是他們需要的緊缺人才，新單位會願意幫你支付原單位的經濟賠償費用。
如果自行創業，這筆原單位的賠償費用，就當新企業的啟動資金的一部分。
如果還沒有找到合適的單位，不妨暫時雌伏，同時加緊新知識儲備，今後隨時尋找合適的機遇再行離職。
如果你又沒有學習新的知識技能的決心，又沒有在今後長期艱辛地付出的能力，你最好還是待在原有的國企，也許有時心情會不夠好，但至少你能有一個比較牢靠些的飯碗養活你自己。況且動歪門邪道也是需要靠有腦子才行，大家說是嗎？
葛曉惠2
題主好，我認為：
題目的本質不在於“主動/被動開除”又或者“索要賠償金”及國企形式的特殊。
原因有兩點：
A 不當辭退會帶來企業風險；
B 從業13年，早已度過“職場蜜月期”，倦怠很正常；自己如何看待選擇很重要。
為此，可通過“兩難選擇”思維，從三方面展開，發現真實需求。
一、從業十三年，“兩難選擇”各有不同
從業10年以上的員工，為企業奉獻了“黃金年齡”，同時步入“職場倦怠期”。
心理學層面來說，人們面臨的兩難來自於內心衝突。
可劃分為三種：雙趨、趨避、雙避。
1、雙趨衝突
說白了就是“捨不得現在”又有一顆“出走的心”。
在題主的案例中，對於現有的工作環境，工作內容都已輕車熟駕；另一方面，也產生了“脫離崗位”的想法。
但不管哪一個，都無法徹底說服自己。
2、趨避衝突
凡做選擇，無法保證百利而無一害。
每一個“兩難”背後，都有一個方向的嚮往，同時又害怕無法承擔後果。
舉例子來說，隨著工作能力的提升，我們可能會因為各種原因有了離開企業的想法。
但一旦離開，存在不確定的風險。
於是許多人一邊喊著想離職，卻遲遲沒有行動。
3、雙避衝突
前有狼後有虎，既然每個方案都有利弊，不如寄託於“另外會有辦法”。
題主在“主動被動離職”都無進展的情況下，選擇提問，但提供信息不足，不利於直接給出建議。
總之，不管遭遇了哪一種衝突不外乎有三種原因：
A 不清楚自己究竟想要什麼
B 自我能力認識不清晰，不確定是否能夠承擔後果
C 習慣“固定型”思維，害怕走出舒適區
兩難局面為什麼讓人們飽受困擾，又奈何不得呢？
這要從“兩難選擇”在職場引起法律與個人影響說起。
二、“兩難選擇”時期的雙重壓力
1、法律層面
2017年新修訂的《勞動法》中，關於解除勞動合同，存在兩種情況：
① 雙方協商解除
② 用人單位單方面解除：
A 能力無法勝任，試用期辭退
B 嚴重損害用人單位利益，導致合同無法履行：重大過失/多處簽訂/追究刑事責任/勞動合同無效
題主自己不想辭職，第一種協商解決方式，暫不討論。
為了達到“辭職”的目的，將職業形象毀於一旦，不理智。
違法辭退（事實/法律依據/程序不合規），無異於讓企業搬起石頭砸自己的腳。
所以，題主在無大錯前提下，依靠企業開除不可取。
2、職場層面
容易做出的決定，稱不上“兩難”。
長期面臨難以抉擇，不僅會讓我們陷入“自我紊亂”，同時無法認清自己，也會導致抑鬱、焦慮等嚴重心理問題的產生。
“老油條現象”以及“懟天懟地懟空氣”都是代表行為。
所以，明白自己究竟想要什麼，比單純做選擇更重要。
如果我們一直“想做決策又不敢行動”，會有兩種情況：
A 自我較勁，影響工作
B 紊亂波及生活
那麼，該怎樣為自我尋求一條重生的道路，認清選擇？
三、學會衝突中尋找機會，三方面探索自我真實需求
“兩難選擇”並非無藥可救，在於每種衝突背後都蘊藏著各自規律。
題主的內心掙扎，並非來自於外界（國企/工作13年/企業主動辭退）。
而是在於內心想法不明，陷入了混亂（不想提離職又想走）。
我們從三個方面簡單講解：
1、雙趨衝突：創造機會，小步試錯
小步快跑，從結果倒推選擇可行性。
可採取兩方面驗證：
A 自我脫敏：如果離職/辭退發生會有怎樣的影響
B 不脫產自由職業:運用最自信的個人技能，試驗變現能力。(寫文/繪畫）
如果結果不盡如人意，不要灰心，有可能都不是你想要的。
2、趨避衝突：求助專業人士
當我們內心有了初步的答案，但因後果導致止步不前時，若身邊沒有這類人士，可通過兩個途徑：
A 朋友圈的力量/轉介紹
B 專業的論壇/書籍自我啟發
這能讓我們不受限於當前的思維與格局，打開思路
3、雙避衝突：風險管理
“風險管理”不僅適用於企業管理，也適用個人。
雙避衝突最為複雜，有以下四點可供參考：
A 參照過往，評估後果
B 分清輕重緩急
C 選擇風險相對最確定，可控範圍內的
D 問自己，還有麼？
所以題主大可把自己的注意力從“主動請辭”與“被動辭退”中轉移出來。採取“兩難選擇”的思維方式，大膽思考，小步驟實踐。最終找到自己想要的答案。
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