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一個好友最近剛被離職，經歷可以分享出來。
好友入公司快兩年，一年前部門換了經理。這個經理對上面人很會說話，很討老闆歡心。對下面的人又是一副嘴臉，趾高氣揚。所以平時也有些摩擦，但好友看在人民幣的份上，各種忍耐。
然後，各種招數出來了:
一、工作流程複雜化了。平時文件只要一個領導簽字，現在要所有部門簽字，每天做事花費四分之一，跑流程要四分之三。而幾個領導每天都有外出，不可能坐在辦公室裡等著簽字。
二、各種批評制衡。朋友對工作敬業，業務也很熟練。但忽然間多了許多批評的聲音，指責他各種事情都做的不對，每天都有人提意見。
三、空降一個親戚。經理藉口老闆親戚無法安置，讓跟著朋友學習。本來是一個人可以完成的工作，平添了一個人，等於是人力浪費。跟公司幾次反映無果。
朋友忍無可忍，主動辭職走人。此處不留人，自有留人處。希望都能認清公司想辭退員工的路數，方便提前做出決定。
握手，共勉。
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