- 文|小蝸牛 民企集團首席人事官
混江湖、混職場，不都是為了升職與加薪嗎？能夠獲得更好的地位，獲得更高的收入，讓自己家人的生活品質更好，這是每一個打工人士夢寐以求的事，也是職業追求的必然目標。
但現實中大部分人的職業發展並不順利，而且帶著一路的苦惱，有些人是有能力而不能發揮，有些人是才華橫溢卻成為大街上的失落者，有些人業績滿滿依然不得所望。
到底是什麼原因導致這種結果？老闆或領導到底想提拔什麼樣的人？蝸牛君根據十幾年的工作經驗，做了一些思考與探索，現在將不成熟的觀點分享如下，希望大家能夠給予斧正。
【一】 不是領導本意
其實很多被晉升的人都不是領導的本意，可能是個人的能力滿足不了領導的要求，但是迫於人才的缺口不得不提升。也有一些人能力不錯，但是性格與領導不符，領導也是迫於規則不得不提升。還有一些人或許能力業績都合格，但不是領導喜歡的人，迫於公眾壓力也不得不提升。總之大部分被提拔的人，都讓領導覺得不如意。
【二】 領導也是人類
領導的心海底針，簡直比女人還難琢磨，如果下屬能夠發領導的心琢磨透，要麼你會成為人中龍鳳，要麼會被領導乾死。領導其實也是員工，在權利和慾望上比一般的人還要強烈。因為領導享受到了什麼是權利，而且他們對權益更進一步。很少有領導能夠完全公平的，以公司大局的晉升公司所需的人，或者說不存在絕對沒有私心的領導。
【三】 選擇總是矛盾
大部分晉升的、或加薪的人都讓領導矛盾，總覺得提拔這人還需要些火候，但又不得不提拔，所以領導最後的選擇其實是矛盾的。有能力嗎？可能業績沒有那麼出眾，有業績吧，可能人不是那麼聽話。假設上述都有，但又不如自己的人，或很可能成為別人的人，所以也是提心吊膽的提拔一些幹部。
【四】 心腹才叫安全
什麼樣的人才會讓領導乾脆的提拔起來，並且不會有任何顧慮，就算能力和業績差一點也不會有所猶豫。這種人叫做心腹，也就是領導的“私心”!想成為心腹必須具備以下幾點。
① 確保領導的安全感。
② 永忠於領導的利益。
③ 願為領導犧牲自己。
④ 不會成為眾人之敵。
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