如何平衡家庭与事业，相信是大部分职业女性都逃不过的选择。特别是在人生的非常时期，如结婚，怀孕，生子等，都是人生中很大的考验。
女人怀孕后，在家庭中，已经由原来的妻子升级为孕妈，孕育家庭的下一代。同样，女人在怀孕后，心里、生理上都会发生变化，怀孕的辛苦，照顾孩子的不易，女人真的是太伟大了。
针对孕期、产期、哺乳期的特殊性，我们可以享受哪些权益呢？
一、孕期待遇
1、女职工在工作时间内进行产前检查的，视为工作时间。
2、怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
3、怀孕的女职工，不能延长正常工作日以外的劳动时间。
二、产期待遇
1、产假时间
女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
另除了国家规定的产假之外，各省给予一定的奖励假期。比如青岛，女职工生育产假为158天。
2、享受生育费用报销及生育津贴的条件：
在单位缴纳生育保险的时间要达到当地规定的缴费时间才可以。
比如青岛，生育保险和医疗保险合并为一险。要享受生育医疗费用的报销，必须在生宝宝前，连续缴纳6个月的医疗保险，就可以享受。(在单位参加医疗保险的男职工的未就业配偶生育的，生育费用享受在职职工医疗费50%的医疗补助金）。
生育前连续足额缴纳12个月，可以享受生育津贴。生育前，连续缴纳一个月以上的，可以由用人单位为其足额缴至满一年后，再补发生育津贴。
3、生育医疗费用包括：
01、产前检查的医疗费用：各地区规定不一样，比如青岛是孕前期检查200元，后期检查是500元。北京市最高报销1400元。
02、生育时的医疗费用：各地区规定不一样。青岛市三级医院报销4200元，二级医院报销费用3300元，一级医院报销2000元。
4、生育津贴
生育津贴是女职工因生育离开工作岗位期间，国家给予的生活补助，也相当于女职工在生育期间的工资。
生育津贴的发放标准，按照《社会保险法规定》应当按照职工所在单位上年度职工的月平均工资发放，也就是企业职工当年的平均缴费基数，跟职工本人的缴费工资无关。（女职工生育前未参加保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付）
比如青岛，国家规定的假期98天，由医疗保险基金支付生育津贴，另奖励假期60天，由用人单位支付。
三、哺乳期待遇
女职工哺乳不满一周岁婴儿的，在工作时间内给予每日不少于1小时的哺乳假期，每多生育一胎的，哺乳假期每日增加1小时。
写在最后的话
女职工在孕期、产期哺乳期期间，企业不得降低其工资待遇，在女职工无重大过错的情形下，不得随意解除劳动合同，否则违法解除的，需要支付赔偿金。
虽然女职工在三期，特殊时期，受国家特别保护，但是三期女职工也应遵守公司的规章制度，否则因三期女职工严重违反公司规章制度的，用人单位也可以解除劳动合同，并不支付补偿金。
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