聆聽縉雲墨跡的柔暖
國企並沒有外邊人想的那麼舒適和舒服的。
我大學一畢業就進了國企，已經是24年工齡的老員工了。國企改制後，壓力也很大，必須跟上企業發展和擴張的步伐。
有嚴格的考核機制，每年按績效產出考核比例，評出考核等級SABCD，百分之五末位淘汰比例，逼著自己努力工作，不能混，混是沒有前途的。
但國企平臺較高，只要你想幹事，能幹事，而且情商也高，晉升機會很多。
國企改革後，待遇和養老保險還是五險二金，而且企業繳的比例也高，這一點比私企要好。
個人感覺，在國企工作，也是比較公平公正的，大部分管理和技術人員來自全國各地的高校畢業的大學生，人員素質教育較高。
做管理工作多年，也算是還好吧。三線城市，年薪十幾萬，個人感覺企業給了我機會和機遇，而自己也為企業奉獻了青春和年華，愛自己的廠也愛自己的崗位。
無法到達的風景
說實話，我就是通過校招進入的國企，我也負責國企的校園招聘工作。
從目前的情況來看，我招聘進來的那些學生，他們對於所在的國企，並不是很滿意。
說實話，我所在國企，工作壓力變得越來越大了。由於我在公司還算比較有親和力，有一位入司兩年的學妹，跟我吐槽她的工作壓力越來越大了。
隨著國企的改革，我們國企的工作壓力也是越來越大，由於她在業務部門工作，所以工作壓力非常大，據她說，她已經三週沒有休息了，這一週，他們領導說爭取本週六日讓大家休息一下。
她聽了之後，特別不是滋味，不管在哪裡，週六日都應該是要休息的，現在說的反倒是爭取來的權利。最最關鍵的問題是，我們國企的工資並不高，他們拼了命的幹活，每個月的工資也只有三千元。
凡事就怕對比，最讓她扎心的事情，是她男朋友也在國企工作，但是這一家國企的工資很高，工資七八千，補貼福利也很多。和她合租的一個公務員女生，每天下班比她早，工資還要高一千，所以，在多方對比下，她對單位早就死心了，早早開始準備公務員考試。
此外呢，今年招聘進來的那些學生，也早就按奈不住了，也看到了現在的國企算是一個坑。一方面是工資漲幅有限，漲薪看得不是工作量，而是工齡，年輕人漲不了多少錢，而且就靠工齡漲薪的話，也漲不了多少錢。另外一方面是，晉升渠道太窄了，晉升太難了。經過多方對比，還不如努力點，進入體制內。
說實話，國企也並不是都好，國企和國企之間還是有差別的。當然，對於有能力的人而言，國企是一個不錯的跳板，只要自己能夠把握住下班時間和機會，還是能夠往外面走一走的。
傑說職場
大學畢業進入國企，工作五年，選擇放棄自己過去五年積攢的人脈，轉身投向了互聯網行業。
其實，我也經常在反思，放棄國企對於自己而言，對還是不對？
尤其是在自己轉行之後遭遇不順利的時候，總喜歡拿過往國企的事來對比，悔不該當初離開國企。
這可能是一種人性，在最無助的時候就會想起以前舒服的日子。
但，終歸還是要面對現實。
先說下當初自己大學畢業後進入國企的狀態。
如果我沒有記錯，我是2009年大學畢業進入的國企，當時的崗位是技術員，薪資大約是底薪加績效的結構，一些雜七雜八幾百塊的獎勵就不記得了，太頻繁了。
當時的薪資應該是3000元底薪，扣完五險一金之後，到手是2800多吧。
而每個月的績效獎金大約會在5000元左右，當然我至今也沒整明白，為什麼獎金比底薪都高，還高出這麼多。
不過，這可能與我們常年生活在工地有關係吧。
工資是直接打到工資卡上的，而績效獎金則是發的現金。
一般的員工都會把工資卡上繳給家裡，而現金就自己留著了，可能與這種特殊背景有關。
不得不說，這種水平的工資與我們班其他同學對比，簡直不要太好了。
唯一不好的地方就是，績效獎金是會在做項目的時候才有，如果沒有接到項目，只能在家待命，發底薪工資而已。
大學畢業後，從一個窮學生，一下子變成了月入7千多的職場人，當然就覺得太有錢了。
結果，養成了每個月揮霍工資的習慣，基本上都是月月光。
這種生活狀態持續了五年，直接自己離開國企，準備結婚的時候才發現，自己居然一分錢存款都沒有。
離開國企的原因有很多，但於我自己而言，可能主要是因為兩點：
1、晉升需要論資排輩，只有升上去才有加薪的可能。
其實論資排輩我也無所謂，本身國企就是一個傳統型的企業，也可以理解。
但讓我不爽的是，等輪到我的時候，領導就是不給我晉升，讓我當年的年終獎活活比一個專科生還低5000塊。
這裡並不是歧視專科生，而是我所在的是技術部門，如果沒有晉升上去，我就是助理級。
而那位專科生，僅僅因為他所在的部門只有他一個人，他就成為了部門負責人，也就是主任級，比我高一級。
就因為這種級別的差異，我硬是比他少拿了5000塊。
錢是其次，主要就覺得本來輪到我的時候，卻總感覺故意在卡我，晉升其實也就是領導的一句話而已。
2、背井離鄉的生活，與社會有很多的脫節。
我們常年生活在工地，甚至會在一些海島上做項目。
在這種環境下，沒有網絡，沒有休閒場所，連電視都沒有，基本上與外界沒什麼聯繫。
如果想要上網傳資料，還需要購買無線網卡才行，當年那個流量多麼昂貴呀！
這種生活方式，基本上斷絕了我們與外界的聯繫，等有機會回到市區的時候，就感覺是鄉下人進城一樣，去一趟超市都感覺去了一趟天堂，吃一頓肯德基都感覺這輩子就肯德基最好吃了。
這種生活是需要有一定耐性去過的，現在的年輕人都這麼浮躁，想清楚再進國企吧。
總之，國企有好的一面，也有它不全的一面，得看你自己的人生規劃是什麼樣子。如果看準了國企，那就把自己儘快修煉成專家吧，在國企幹技術，還是挺值錢的。
歡迎關注@銀桑筆記，十年職場人，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。銀桑筆記
很多大學畢業生在私企和國企之間都更青睞於國企，為什麼呢？那是因為國企還是有很多優勢條件吸引著我們的。
國企工作節奏比較慢，競爭強度也沒有那麼大，更方面福利待遇也還比較好，工作穩定、帶薪休假、節假日福利待遇，五險一金繳納的多，所以更多人選擇了國企。但是，國企並不代表著沒有壓力和不忙碌。
其實在國企上班壓力也還是有的，除了工作上的壓力，還有人際關係的壓力。現在國家的國企的管控力度加強了，對國企人員的要求也不斷的提好，特別是在一線城市的國企工作任務還是有點重的，偶爾需要加班，但是加班的強度沒有私企這麼大。國企的人際關係比較複雜，在國企上班還是要比較注重人系關係的打理的。
在國企上班工資不是最高的，但是卻比較穩定，有利有弊吧！選擇國企還是私企主要看你自己個人的發展目標。
沐雲的風
其實說句實話，進國企的人並不一定比進那些互聯網公司的要差。身邊遇到幾個在國企工作的，目前來講無論是薪資方面還是福利待遇上面，都算屬於比較靠前的。
這個也分工作類型吧啊，我那個朋友是做運營的，平時的加班其實還是蠻多的，經常的做變更，然後有時候跟他吃飯的時候，那邊還在公司裡邊打電話去處理問題。
而且呢，他們那公司呢，相對來講還是比較穩定的，就是缺人，首先呢他們會要求比較高一些，以學生的身份進入這種公司還是相對比較好進的，但是社招的話就是門檻很高。
所以如果有機會進入國企的話，我建議還是進入國企吧，因為同期的有一個同學呢，去了某互聯網公司做直播的，結果呢進去公司半年那邊就開始大量裁員了，所以看著薪資給的相對高個幾k，但其實隱藏的隱患還是比較大的。
楊子翔
國企有一個銷售茅臺酒的，平均年薪30萬，搞投資的，平均40萬，國企什麼樣的企業都有，大.量用人的企業工資都比較低，歪門邪道的公司，工資都比較高
馬玖鵬
迷茫奮鬥
瀉水置平地
因為我沒有上過大學，所以並沒有大學同學。沒讀過大學並不代表沒有大學畢業的朋友，學歷不高但是人緣還是不差。因此，並不影響我身邊的朋友進入國企，之所以講這麼多，其實也就是想說在這個問題上，我還是有一定的說服力的。
朋友明明就是一名大學生，畢業之後他便選擇進了一家國有企業，剛進入這家國企的時候月入三千左右，另外還為其購買社保。
直到如今，明明在這家用人單位已經工作了三年，待遇漲到了五千左右，由當初的基層員工做到了了管理層，每天早九晚五，而且也不是太累，工作也相對穩定。
曾經問過明明在國企上班有何感想，他是這麼回覆的“國企上班挺不錯，之前他目前的工作狀態不錯，每個月有穩定的收入，而且沒有太大的壓力，至於發展空間還是有，就看自己努不努力，或者上不上進。”
其實無論是國企，還是私人企業，都有一個共同點，遵循優勝劣汰的生存法則。
還有一位朋友芳芳，同樣也是在國企工作，不過短短兩年時間，便被這家用人單位給辭退了。辭退的原因很真實，因為能力不濟被優勝者取代了職位。
國企看似穩定，實際上也是危機四伏，如果太過於安於現狀，那麼最終很有可能被淘汰，因此身在職場，要想過得更好，要想工作更穩定，一定要注意以下幾點：
一、練就自己的本事，而不是安於現狀
無論何種崗位，實際上都有自己的可提升點，所謂術業有專攻，當你在某個行業某個崗位對於工作已經達到了精通的地步，就一定會有所成就，即便是小成，也會有。
當你遠超於同職業的同事，那麼也就離升職加薪不遠了。 因此，一定要練就自己的本事，只有本事足夠，最終才能夠就業穩定，才不容易被淘汰出局。
二、學會正確處理職場人際關係
職場人際關係分為三類，與上司的相處，與下屬的相處，與同級的相處，由於級別的不同，每位同事所扮演的角色也就不同。
因此，想要在職場中走得更穩，離不開三類人，上司的提拔，同級的幫助與理解，下屬的支持。 對待上司一定要尊重、擁護、支持；對待同級也要包容、理解、謙讓、合作共贏；對待下屬則要剛柔並濟，讓其又愛又恨，讓員工從內心深處生出敬畏之意。
三、學會給自己定目標，做規劃
目標能讓一個人更清楚自己的方向，能讓人不迷失，因此即便你在國企或者私營企業扮演的是普通員工，也一定要有目標，這樣才會有動力有方向。
學會將目標細分，也就是所謂的做規劃，職業規劃能讓你更好更快的走好每一步。規劃分為短期，中期，長期，所走的每一步都能很清晰，不迷失。
肖軍說職場
進入國企以後，有一些大學生一看形勢不好，工資也發不出來，早早辭職了，跑到南方去了，有些成了老闆，有些成了中產階層，整體來說還可以。
但是有些大學生在效益不好的企業呆了下來努力打拼，現在還成了企業的領導了，一年五六十萬元的收入是沒有啥問題的，還有其他的補貼津貼等等相當不錯，也很成功啊.
不同的人即使在同一個企業，最終的結局也不一樣。
向山舉目
首先，感謝題主給我一個機會回答，以下是我談談進入國企後發生了怎樣的變化！
從高中畢業，再到大學，而大學之後就面臨著就業的問題，既然是就業問題，那一定是人生的一個重要的分水嶺，擇業的情況如何，就決定著你人生起步順不順。
而在即將面臨就業時，恐怕大部分人都會認為，能進入國企等事業單位是很好的，很優越的，畢竟國企相對於私企、中小企業的門檻高。
首先談談我對國企和私企的看法:
國企，確實，不管從體制上，還是人才上，福利上，都優越於私企，畢竟有國家出資在裡邊，倒閉的可能性微乎其微，工作穩定，環境舒適，福利好，帶薪休假，五險一金等，而且所在專業領域上排名都是靠前的，至少在本省的排名是前列的，地位高，這些都是毋庸置疑的；談談弊端，因為是國企，每個人都想進去，那就導致了各種親戚關係網的產生，這就是我們所說的家族企業，所在國企單位大多數都是有親戚關係或者靠關係進來的，這種弊端很大，整個公司相對於畢竟懶散，難以進步，而且你想想，你周邊都是和你領導有關係的人，領導也會忽視你，從而你會覺得“千里馬還沒有遇上伯樂”的感覺。
私企，即私營企業，屬於私人所有，自己能夠發揮能力，發展空間較大；且能夠很快學到實用的知識；私企工作不單調，需要一職多能，無形中提高了自己的能力；勞有所得，私企老闆會按照你的貢獻決定你的待遇，形成良性循環；自由性大，升職、積累經驗相對更快，想跳槽也容易.但也有不利的地方，比如面對經濟危機，承受能力小，容易面臨倒閉；福利不能保證，這是深切體會到的；還有就是企業人文參差不齊；還有就是競爭激烈，制度不合理，沒有國企成熟
所以綜上所述，如果你是年輕人，用於挑戰自己 可以選擇私企；如果你想趨於穩定，那就國企！
最後再談談我畢業進入國企後是怎樣的變化，正如上面所說的，國企關係複雜，目前的我，已經選擇跳槽了！
