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在職場中，無論你是想混日子，還是想追求升職加薪。

領導對你的態度都很關鍵

我們可以通過領導對員工的態度，看出領導對這個員工到底是什麼樣的看法。

大家一定要記住，如果出現下面這三個情況。

很有可能是領導對你已經很不滿了，這個時候你一定要小心。

1.不管你，對你聽之任之

如果，原來領導對你的工作還會過問和主動詢問。

突然間，他對你不管不問，對你聽之任之。

這不是說對你工作放心、放權的表現

而恰恰相反，他是覺得，你已經脫離了的控制。

但是他又不想公然敲打你。

於是對你聽之任之，不管你。

等你工作出現問題的，再出來收拾你，名正言順。

所以，你一旦發現領導對你的工作不管不問、對你聽之任之。

這個時候，你要多向她請示彙報工作，避免被他邊緣化。

2.不給你安排工作

如果一個領導對員工不滿，但是又不能，隨意考核。

所能做的就是不給這個員工安排工作，把他給架空。

最後等到合適的機會，把這個員工給踢出自己的部門。

所以如果你發現你的領導不給你安排工作了。

這個時候千萬不要以為，領導對你很關懷，是不想你太勞累。

而是，他對你很不滿，覺得你的工作讓他很不滿意。

而且他已經在動手，準備收拾你了。

這個時候，你要做只是需要表現出一個態度。

你可以做一件事，就是主動的去找領導。

自己主動的去承擔一些工作。

3. 不給你指出工作中的錯誤

每個人在工作的時候，都會出現一些錯誤。

如果我們知道自己工作中犯了些什麼錯誤，並自己改正了，那還沒什麼。

如果我們自己不知道工作中有什麼錯誤。

那麼就相當於，自己給自己找麻煩。

很多時候我們把工作做完交付給領導，領導都能，挑出一些毛病。

一方面，是要顯示他能力比你強。

另一方面，也是為了稍稍的打擾你，讓你不至於，太過驕傲自滿。

而且他指出你的錯誤，你改正了對你也是好事。

但是如果，領導對你的工作，不想說太多，也不給你指出任何的錯誤，不讓你回去修改。

很有可能，就是領導覺得你已經，沒有培養的必要。

他對你已經放棄了。

可以這麼說，如果領導已經把你從提拔的名單中給徹底排除掉了。

這個時候你千萬不能認為，不指出錯誤，是你工作做得有多好。

你更應該反思一下自己有哪些地方做的不對？

如果你遇到這種情況，你向領導彙報工作的時候。

你可以這樣說，您請領導看一看有哪些地方可以提高改進？

其實這就是表明一個態度，虛心請領導改正。

話說到位，意思也就到了。

職場中，很多人覺得和領導沒話說。

和領導交往有壓力，於是就和領導保持一定距離。

如果你這樣做了那麼，未來升職加薪的時候，領導也不會首先想到你。

和領導搞好關係，未必是要送禮。

其實你到願意在工作上指點你、關注你也是和領導關係好的一種表現。

—— END ——

你覺得如果領導不給你安排工作，是好事還是壞事？