旅9归

根据人事工作经验，我来回答这个问题。

老领导老同事退休了，“人走茶凉”的现象普遍存在，不是个别现象，不必过度在意。原因有几点：

一是政策原因。现在的单位都要受到政策约束，不能有大动作，这是单位正风肃纪的一部分内容。有的单位会开个会，说说这个事儿，表示以下对退休职工的关心，同事们送上言语祝福关怀，算是有人情味，也体现单位整体队伍的素养。也有的单位，不会集中说这个事儿。

二是形势原因。现在上班顶大梁的以80、90后为主，或许学历高、干劲足，但在情感表达和集体感上比起老一辈有所差距。可能很多退休职工会感到自己刚上班时，欢送离退休人员的情形和现在自己退休时，别人对待自己的不一样，有差距。社会形势如此，经济快速发展，生活节奏快了，年轻人更多的把精力放在提升自己的业务水平上，而忽视了这些体现人性的问题处理上。

三是个人原因。老领导老同事，对工作岗位兢兢业业奉献了一辈子，自然期望有所收获、得到认可，所以，可能关注同事们的反应。其实，别人冷淡处理，或许并非恶意为之，而是一个平淡的回应，不能太放在眼里，没有必要感叹太多。

总之，当今社会，人们都很现实，人走茶凉，不是发生在退休这一件事儿上，不必过度在意。有句话“功过是非任评说”，自己辛苦奋斗的工作实际已经可以安心退居幕后了，赶快高高兴兴地迎接自己崭新的退休生活，开启另一个社会角色吧。

静谈心声

单位老领导老同事退休了，为什么给人的感觉是人走茶凉？笔者认为：一是不在其位 不谋其政。有素质的领导具有很高的政治素养，懂得自己曾经拥有的工作权力是党组织的信任，是人民群众赋予的职责和权力，布置工作任务需要人去执行和落实，干完工作后必须向领导汇报，进出领导办公室人员很多，显得领导十分繁忙。退休后不在其位了，好好休息，不想过问和参与新领导执政事务，避免给在位的领导添麻烦，权力消失了，接触的人自然就没了。二是不在其位 不谋其事。老同事工作几十年具有一定工作经验和技术功力，一批批新人在老同事的指导下工作技能交流十分平常，爱岗敬业精神逐渐彰显，工作能力逐步提高。退休后不在其岗位，工作同事就自然减少了。三是对以权谋私的领导和同事欲望太强的人来说，退休后没有人给他们敬供了，他们的权力失去了，过节没有人送礼物了，自感门庭冷清，自然就流露出人走茶凉的感觉。总之一句话，对于已退休的人一不向组织伸手要这要那；二不给新任领导和同事添麻烦，以平常心过好自己的生活就好了。所谓人走茶凉处决于自我修养。

鲁从周

红尘滚滚，世态严凉，有权有势，前呼后拥，一旦失势，门可罗雀。真是;当时狸猫赛如虎，去时凤凰不如鸡。

古语说:老要识事，少要学乖。人老了，退休了，应当无官无责一身轻，重入江湖任逍遥，两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书，无事东篱去种菊，抽空携妻去旅游，自寻乐趣多自在，何问他人睬不睬！

顽皮的小老头

不管过去如何，过去都已经过去，最好的总是在未来等你。Whatever happened in the past, the past has passed. The best is always yet to come.

水木清华76318705

那是因为你自己平时没做好……整天摆着个臭官架子，以为自己多大能耐，多牛叉哄哄……其实在大家眼里狗屁不是！

爱钻被窝的猫

“人走茶凉”，很正常，如果茶不凉，那是放在保温杯里的茶，这种热茶，时间久了也会变味的，领导在位时，从工作层面，需要指挥、佈署、协调…，异常繁忙，此外权力的诱惑，使众多需要升迁、关照的人习惯于囲绕在领导身边，虚寒问暖，沟通感情，一旦领导退休、调离，情况会180度逆转，除非少数领导尚存余威，接任领导是他一手提拔的嫡系，既使离任还暂时凉不起来，总之，职务也是“商品”，沒有了使用価值的商品，自然贬值。

刘汝诚

老领导退休人走茶凉，人故有自知之明，在位时他什么都对，下级总是笑脸相迎，对不满的事也不敢反驳，退休后到单位和外事相遇，也会遇到过去他打压的人说些挖苦风凉话，总认为没有以前那样热情，心里总有一些说不出的失落感，我们这里过去有权有势的领导退休，都会远走高飞，省的心中难受。

天下白475

当光环褪去后，留下来的就是你的真实身份。

曾经看过这么一段话：一个人的成功，不是看你活着的时候有多少人捧你，而是看你死去后有多少人拜你。

有些领导之所以会觉得人走茶凉，是因为他之前的光环太大，盖过了他这个人。他以为属下捧的是他这个人，但事实上只是捧他的职位而已。

这就好比有些买彩票中特等奖的人，他原本是一个普普通通的老百姓，但一夜之间发了横财。我相信很少有人会把这笔钱存定期，每年领利息。而是会大把大把的花钱。那么在花钱的过程中，就会看到平时关系一般的街坊邻居、亲朋好友，态度突然变得很好，对你笑脸相迎，你说话突然也有了分量。你以为是生活变好了，事实上是你头上有了光环。当你这个光环褪去后（也就是钱花完后），你又回到了最初的样子。但区别在于，你享受过光环带给你的美好，回归平凡后，你就会有“人走茶凉”的感受。

为什么当光环褪去，就会有“人走茶凉”的感受？很大程度上，是因为你的能力和光环不匹配。

就比如《哈利波特》的女主角艾玛·沃特森，她自己也曾说过，《哈利波特》的光环太大了，她觉得自己根本不配获得这么高的名声。

因此当你觉得自己的能力远不及你的光环时，就会造成很多焦虑：他们究竟是认可我这个人，还是只是由于我身在其位？如果分不清这两者的区别，在光环褪去后，你就会突然发现自己好像什么都被剥夺了，所以终日闷闷不乐。

因此，如果你不想被光环盖过本人，就要趁着有光环的时候多做些力所能及的好事。当你身在其位，确实为百姓谋福利时，等你退休了，依然会有懂得感恩的人向你示好。到那时，你就会感慨：“很庆幸当初为其他人做了这么多事。”这是一种善良，也是一种品德。

-End-

重燃石

人走茶凉是正常的社会关系形态。人走茶不凉反而不正常。

一般正常情况是这样:茶是慢慢凉下来的。退休半年，一些好同事还会想你，过年过节邀你聚餐叙旧。退休一年，仍然有些同事邀你活动，年节在微信里问候你。退休两年后，单位的人员情况也变化了，只有个别好同事年节问候你一下。这就可以了。

单位就是职场，职场就是打拼的团队，队员都要围绕团队领导每天紧张工作。你退休了不当指挥了，队员还要跟从新领导继续打拼。他们偶尔能问候一下你这老队长，就很可以了。请安心退休生活，多找老同学、老战友闲谈往事余生吧。多祝福你曾经带领的年轻队员们进步成长，有个好的未来。

东之水32552593

这是一个存在度比较高的问题。许多老领导老同事有这种感觉，这种现象占有较大比例。越是曾经职位比较高的领导，越有这种感觉。

一是，一部分老领导没有调整好心态

这主要是一部分老领导，自己没有把这个问题想清楚。大家在一起工作，说白了，其实就是工作关系。在国外，总统退下来就是一个普通公民。该挤公交车，就挤公交车。该到市场买菜就到菜市场买菜。领导，只是一种岗位，是一个带头人。为了一个共同的目标，把大家聚到一起而努力的一个人。

然而一些老领导，不明白这一层关系。在台上时，颐指气使，不把下属当人看。动辄就骂，动辄行熊，甚至顺之者昌，逆之者亡。为树立个人威信，无所不用其极。其实大家不是怕他，只是不愿意和工资过不去。

有一些，特别是快到点的老领导，特别不自重，想咋着咋着。严与律他，宽以待己。觉得反正快到点了，没人把自己怎么着，做事特别过分，引起大家的反感。大家也就盼着，这人啥时候退休啊？人常说，敬人者人恒敬之。平时不尊重别人，退下来的时候，就可想而知了。

还有一些退下来的领导，岗位消费习惯了，因公配车等职务消费还想带到退休以后。当享受不到时，就说是人走茶凉。

二是，一部分年轻同事感恩之心不够

这种情况，也是存在的。敬老爱老，是中国人的一个良好传统。一些年轻人，在家里时是太阳是月亮，别人都得围着自己转。对别人，爱人之心缺乏，感恩之心不够。对老领导的栽培和悉心教导，不以为然，视而不见。把一些小成功，看成是自己聪敏的结果。

试想一下，别人凭什么要把自己辛辛苦苦攒下的工作经验、吃过的苦头、得到的窍门儿，告诉年轻人。培养徒弟，是需要代价的。人所谓：教会徒弟，饿死师傅。老领导从领导岗位退下来，本身心理落差就比较大。这时候一些年轻人，再不注意细节、不注重小节，很容易伤了老领导老同事的心。这时候，就会给人一种，人走茶凉的感觉，给人一种看走了眼的感觉。

三是，企业对老领导退休前引导不够

其实，这是一个新的课题。企业对即将退下来的人，特别是老领导，应该有一套比较完整的引导方法。比方说，早早就培养后备梯队，让领导从繁忙的工作中解脱出来，降低老领导的工作强度，也就是当当顾问罢了。

一般能当上领导，都具有强大的学习能力。有些领导，特别是职务高的领导，经常是做决策、看文件和签字。一般性的工作，动手性强的工作，往往是弱项。有的不会操作电脑，有的不会用手机。长期当领导，导致一些人的生存技能退化，甚至需要配生活秘书。

这时候，企业相关部门，应该多引导老领导，让他们多培养一些兴趣爱好，分散分散工作的注意力，融入普通人的正常生活。学会做饭，学会和别人平等相处。

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關鍵字: 职场 人走茶凉 老同事