点点好烦人

要不要留取决于以下因素：

首先看你跟下家是怎么谈的

如果已经办了入职手续，不建议毁约；如果只是口头意向，则可以考虑不去。一个人在行业的口碑比加薪更值钱。

其次，看你离职的原因是什么

①人际关系：如果因为人际关系不和谐而离职，那现在给你加薪和升职就万万不能再回头了。这样会进一步恶化关系，让你无法开展工作的。

②不喜欢的工作（公司）：如果你因为不喜欢这份工作或者公司而离职，就不应该再犹豫不决，你迟早要离开的话就宜早不宜迟。

③没有业绩：如果在在这里没有满意的业绩，公司给你加薪升职意味着对你抱有更大期望，但很多因素不一定是你能够左右的，你也不能创造更好的业绩，最后还是要离开。

④待遇（职位）问题：如果你在这里什么都好，就是因为待遇和职位问题而离开的，那也要思考一下：为什么我不离职的时候领导不给我加薪升职？现在给我的是权宜之计还是真心实意？

第三，看老板挽留的诚意与公司前景

①老板对你的挽留是真心的还是他目前没有合适的人替代你？

这个外人不好猜测，相信你自己应该能够判断和感觉。根据你的直觉行事就好。

②老板的挽留解决了你离职的原因没有？

一个人离开的原因和老板挽留的条件是不是吻合，决定了你会不会留下来。如果你本来是因为其他原来离开的，老板加薪和升职对你的诱惑力就不一定够——这样也没有解决你的问题嘛。

③公司其它人才对公司的满意度如何？

公司好不好，员工最有发言权，特别是骨干和人才是怎么看待公司的。如果人才对公司的满意度很高，那说明留下来可能也不错。如果大家对公司都心怀不满，就没有必要因为加薪而留下来了——这样的环境你留下来也难有作为的。

④这间公司的文化、价值观和前景与你的职业生涯匹配吗？

人留下来的一个重要因素是看未来的发展。那就要考虑公司是不是在发展，这种发展跟你的职业生涯是不是匹配。如果彼此匹配，就会相得益彰，相互促进；如果南辕北撤，公司再好跟你的关系也不大，就不要必要奉陪到底了。

刘舜才

2019-05-22

管理与销售智慧

这个我身有体会。应该是16年还是17年的时候就经历过这样的事。事情是我在这家公司待了6年了，当上了部门的组长，但工资也就5000多一点，事多，活多所以平时加班也多。一个月下来大概是6，7千这样子，但在工作时候，让我发现了才来几个月的一个有实力的员工（但活少，不加班），他的基本工资都8000了，还没转正（转正估计上万，还有加班费😭），关键还是我的下属，，

就在这个时候我决定要走，所以也去了其他地方面试，工资可以到1W。回到公司提离职，上级领导也挽留，我坚持要走。后面总部的人事经理和副总也来挽留，我也坚持要走。最后面是老板跟我聊了，说一大堆人情话，结果留下来，虽然工资也涨了。

我想说的是，如果工资低，无上升空间，做的不开心，绝壁要走，无论怎么挽留；但是像我这种情况是我内心软弱才留下来的，现在想起来后悔了，因为到现在为止，圈子无法扩展，上升空间也没了，认识的东西有限。如果年轻，多看一下外面的世界，到见识，圈子，能力经验累计了，随便都可以在一家公司终老。

倘若那天把

这种情况千万不要留！你的领导能给你升职加薪，当然也能让你降职减薪。你要知道你领导之所以给你涨薪和升职，都是迫于形势，不得已而为之。

我以前有一个同事，也是跟你一样的情况，当他提出离职的时候，领导暂时还没有找到顶替他的人，因此就给他许诺说如果他留下来的话，明年会给他升职做主任，我那个同事一听，做主任还不错啊，那我就留下来吧。

然后他就把自己之前找的工作给拒绝了，继续留在我们公司，当然领导明显已经不信任他了，背着他偷偷的找人想要顶替他的位置。而他却不知道，还沉浸在领导给他的许诺中，而且工作也一如既往的勤勤恳恳。但是第二年，领导并没有给他升职也没有给他加薪，他一气之下就裸辞了。

领导很快就把之前找好的人代替了他，而且丝毫不在挽留他了。

目前你的领导之所以挽留你，我觉得主要存在以下几个原因，你要警惕：

暂时没有找到顶替的人

职场是无情的，每个人的交情都是淡如水，尤其是领导的许诺，有时候只是稳定员工的一种手段。你的领导可能暂时还没有找到合适的人来替代你，想要先稳住你，让你继续为他干活。但是你要注意这只是领导的一种手段，一旦你答应留下来，那么你找到的工作就要泡汤了，而且这个你领导的许诺能不能最终落到实处还是问题呢？

你领导的可信度有多少？以前他是否也是这样许诺其他离职的人员的？到底有没有人知道他的许诺是否实现?其实这些你都要偷偷的了解一下。

先给你画大饼

一般来说领导都是很喜欢给员工画大饼的，毕竟画大饼就可以让员工死心塌地，又不用花钱，领导不用才是傻呢！当你提出离职的时候，你的领导第一次先是给你画了涨薪的这张大饼来挽留你，结果你没答应，因此他又利用升职和加薪更大的大饼来挽留你。

但你你要知道，这个饼你能不能消化的了？即使最后你留下来了，你的领导心里面也有一根刺，可能会趁机为难你，或者给你加重工作量，到时候“人为刀俎，我为鱼肉”，你该如何自处？

有时候恰恰不可信的就是领导的话，可能他笑容满面的对你，但是背后却藏在刀子，一不小心，受伤的只有你自己。因此我的建议的是既然已经找好了下家，无论你的领导怎么诱惑你，怎么给你许诺，你没有留下来的必要了。

浅忆梦微凉的小世界

感谢有机会回答问题，茉莉的建议是不要留。

原因有如下几个，同时茉莉也会结合实际案例和你分析一下，希望对你有帮助。同时也希望其他朋友有更多的建议，评论区给我们留言。

实际案例

茉莉就有个同事是提出了辞职，结果领导加上人事经理一起用力挽留，因为茉莉和这个同事私交不错，他说当时领导就说要加薪，还许诺职位调整，其实对比来说，我们公司的薪酬比他下家要好很多，但是呢，那个下家是一个很稳定的企业，虽然薪酬是低，但是从茉莉的角度来看，轻轻松松退休没有问题，而我同事现在的工作，天天加班累的不得了，家里投诉不断，如果是茉莉就果断换工作，但是这个同事要养家，所以就很看重收入。

好吧，最后他被领导挽留下来了，现在嗯，工资没有涨，工作量增加了，新东家去不了了。

换位思考

你自己作为领导你会怎么挽留一个要走的同事，如果是真心要这个人留下来，不来虚的，就是实打实的，说了加薪马上加，立即体现在当月收入上吧？如果领导就是口头许诺这些那些，茉莉奉劝一句，就算没找到下家，估摸着也做不长久了，因为你对于领导来说已经没有用了。

领导对于所有不忠心的人，都不会重用的。更有甚者，就已经在默默的找人替代你。再加上如果你是领导，你重视的人，你肯定是让他掌握着核心工作，怎么会让他在大量的工作中抽不出身来？

综合来说，茉莉一直认为做事就该一心一意，想走就决然的走，不回头；不走就一直不要说，可以抱怨，但是不要和同事领导抱怨，直接说困难，而不是单纯的抱怨，说出困难是因为要解决方案。

Molly小秘书

看了底下那么多留言，都是劝你别留的，但是，作为一个HR，我建议你留下来！

遵从内心，看你到底要什么！

先说一个我经手处理的真实的案例：公司有个部门的员工提出要离职，离职原因据说是竞争对手公司成立了和我们一样的产品组，高薪挖人，该员工刚买了房，还贷压力较大，所以薪资很具有诱惑力。

作为HR，我知道后第一时间分析了一下我们和竞争对手两个公司的利弊，然后找到当事人谈，把两个公司的利弊都拿出来给他做了分析：

首先，我代表公司表达了对他的认可和肯定，并表示，根据公司每年调薪政策来看，我能保证给他争取的一个空间和额度。

其次，我们公司可以提供免费宿舍，节省了出去租房子等一系列的成本，而且，对于女孩子来说租房子是一个很有安全隐患的事情。

第三，对方公司是业内有名的996公司，他给你的薪资就要对应着你的付出，对于一个即将面临婚育的女青年，很明显朝九晚五 更合适。

其次就是些诸如人和环境都很熟悉，工作也得心应手，公司稳定从不拖欠工资等基本的老生常谈。

当然，小姑娘也很坦白，我就是因为还贷款压力大，不得不走，但是如果公司能给我差不多的薪资，我很愿意留下。

这就好办了，只要是钱能解决的事儿那就都不叫事儿啊，于是，一面和领导谈可以接受的极限薪资，一面和小姑娘谈对方公司给开的价，最后讨论出了一个双方都比较满意的薪资。

结局很圆满，小姑娘愿意再等两个月等调薪，不走了，领导开心了，我也很有成就感。

所以，如果你只是单纯因为钱不满足，那么领导既然能给到你合适的薪资，那就留下来，毕竟做熟不做生。

当然，如果是因为其他的原因，那就要综合来看了，无论怎样，你要遵从自己内心的选择，知道自己到底是想要什么。

你要相信公司的诚信和格局

看了好多留言，要么觉得老板留下你一定是有阴谋论，既然可以给你升职加薪，也能给你降职减薪，等你留下来了出境会很早；要么觉得这只是老板一种拖延的策略，最后涨薪就不了了之了，你也没办法。

我不知道大家的工作环境都恶劣到什么地步，怎么把人性擅自揣度到这个地步呢。

公司之所以愿意升职加薪留下你，是因为看中你的价值。我愿意挽留上面说的那个员工，是因为他确实在项目组中发挥了一定的作用。

我代表公司给他承诺的我们肯定会做到，如果一个公司连这点诚信和格局都没有，那还谈何发展？

更何况，公司的首要任务是盈利，谁会因为一件离职的的小事整天盯着某一个员工？并因此对其进行打击报复？

这得多无聊啊！

你要相信你自己的价值

再说这名员工自己，谈话的时候他也和大家一样，觉得我留下了，万一两个月后工资不给我涨不是坑了我么。

我说今天这个公司能给你1W的月薪，说明你的价值就在那，你怕什么呢？即使两个月后公司真的食言了，没给你涨薪，那时候你依旧能轻松的走出去找个至少1W的工作，因为，你就值那些钱。

你搭上的不过是一点时间罢了， 用一点时间检验一个公司的品质，也值了啊！

所以，职场上，自我增值是蛮重要的一件事，让自己有竞争力，才能不畏惧每一次风雨。

七妈碎碎念

这个问题需要结合实际情况看个人诉求。

说一个身边朋友的例子：

我这个朋友在一外企工作将近十年，从小白干到生产总监，管理上千人的生产线，年薪55W，这个收入水平在一个二线省会城市算得上是高收入了。不过领谁也没想到的是，去年年末被深圳一家外企挖走，薪酬不变，职能范围和管理人数更少了。从我们朋友的角度来看，一方面薪酬待遇没有提升，另一方面还要抛家舍业奔赴外地，甚至生活成本都有所提升，但即便如此人家依旧选择离职，目的就是要去更大的舞台看一看，学一学，给自己的身价再加加码。

所以，每个人的目的和想法不同，并非千篇一律。

丁Bar不是银

如果追求职位与工资的上升，虽然此次老板满足了要求，但人的野心也是在此开了一个头。随着后续工作职责加重、工作能力提高，还是会有更高的期望，那时候老板是否能满足呢？即使老板愿意，但公司现状是否能允许呢？就如大多数的小公司是没办法专职养一个DBA是同一个道理。所以，还是走人吧。

既然找到了下一家公司，并且能提供更好的待遇与职位，那公司实力至少不必现在公司差，能为自己的后续发展提供更多的机会，自然是没必要留下来。

再来从老板的角度揣测下。当一个老板面临着要用升职加薪留住一个员工时，他的内心肯定是不爽的，也是会产生很大的危机感的。并且可以肯定他会这样在内心对自己说：以后的业务一定要分散到多个人手中，不能让任何员工形成公司离不开他的感觉。

古人说的“破镜重圆也有痕”。既然提出了就离开时最佳的决策，即可以保留与公司老板的情谊，又能避免面对继续留下来的各种不好的局面。

职说职语

离职后，被前东家一再涨薪升职挽留，的确是件很诱人的事，但是否要留下来，需要对老板挽留你的原因以及你所处的职业发展阶段做出分析后再做决定。

老板挽留你，无非两个原因：一是替代你的成本高。你的业务能力极强，掌握着核心技术或资源，你的离开可能会给公司造成项目或技术风险，那么升职加薪留你，就是件划算的买卖。二是，缓兵之计。一时半刻不太容易找到合适的人接手你的工作，先拖延一下时间再慢慢找替代你的人选。

如果你不是核心人才（技术骨干、业务骨干、管理层），大概率是第二个原因，那你应该毫不犹豫地拒绝。

如果是第一个原因，是否要留下来，取决于你所处的职业发展阶段。接下来我说说不同职业发展阶段应该做出怎样的选择。

1、生存期

什么是生存期？就是你的职业诉求主要是收入。如果有人问你：你喜欢现在的工作吗？你说：不喜欢。别人又问：既然不喜欢，为什么还要做呢？你说：看在钱的份上。

如果你这样回答，基本可以断定你处在生存期。

这时，你需要对比一下前东家和下家的工资，哪个高选哪家。

2、发展期

如果你不太关心工资是多少，而更关心企业未来的发展情况，以及自己是否能在这个企业获得更多的成长机会，提升能力上，基本可以判断你处在发展期。

发展期最重要的特征，是越过收入看增速，越过赚钱赚本钱。

所以，工资多少不是最重要的参考指标，前东家如果比下家更有发展前途，那就留下来。

3、事业期

事业期不一定是你取得了多么大的成就，而是指，你在生存无忧的情况下，外在的金钱和成就感已经驱动不了你，你开始想着做点自己感兴趣的、有意义的事。

这时候，前东家给你提供的职位如果能满足这个求，那就留下来，否则就离开。

把辞职这件事放在整个职业发展阶段中去考虑，你就会成熟理性得多。

以上，希望对你有用。

我是孙瑞希，生涯咨询师/个人成长教练，今日头条签约作者，青云计划外部评审团成员，专注分享成长干货，感谢你的关注、点赞与评论，欢迎关注我的头条号@瑞希。

瑞希

要分两种情况决定：

1、离职之前，你有和领导沟通过关于薪资的问题。但是没有达到预期效果，所以提出了离职，这种情况下，没有留的必要。因为公司只是权宜之计，没有找好能接替你工作的人，继续留用你只是想找个缓冲期。等有了或者是培养起来了，就该是你走的时候了。

2、离职之前，你没有和上级沟通反映过调薪的问题。如果是这种情况那你的流程就没走对。因为公司没主动给你加薪选择了直接离职，那你现在就尴尬了。（如果你是不想在公司干了，就想走那就不说了。）很少有公司主动给你加薪的，都是要自己提。你又没提直接提了离职，那就只能根据自己对这份工作的看重态度，公司领导层的品行以及自己和上司的关系决定了，这么搞一出，即使留下了，以后在公司的晋升肯定会受影响。因为没有哪个公司会重用一个有异心的员工。

希望能帮到你，喜欢点个关注，跪谢！

薛家木子李

题主的这个问题还是要看题主当初想离职的真正原因是什么，再来具体分析要不要留下。

单纯只是工资问题的离职可以考虑留下

如果你所在的公司无论是从发展前景还是企业文化都与你自己的职业规划彼此匹配。提出辞职，仅仅是因为生活的压力想要得到更多的薪资，那你的目的已经达到了。这种情况下可以考虑留下来看看。毕竟所在公司的工作流程和同事们都比较熟悉了，做起工作来也会顺利很多。

但是要注意的是你要了解公司是不是真心实意要给你涨工资，因为很多老板以暂时的高薪挽留员工也许是因为短时间内找不到合适的人来接替这份工作。

所以你可以关注公司当前招聘信息是否发布有与自身岗位有关的职位，如果在招聘，就需要注意了，还是早做准备的好。如果没有，那你做事就要积极些。你工作态度好、对公司贡献大，加薪老板也觉得在情理之中，而不是“会哭的孩子有奶吃”。

因为觉得自己不适合或不喜欢公司提出离职，加薪也要走

①公司对自己而言没有发展空间

如果你觉得现在所在的公司对你自己而言已经没有什么可以发展的空间了，自己在此也学习不到有用的经验，那你就要慎重考虑了。

毕竟从长远来看，我们的工作不仅仅只是薪水问题，今后的发展才是最重要的。待在不能帮你成长的公司，高薪水也只是暂时的，慢慢就会被淘汰掉。去对自己未来职业规划有帮助的公司，随着你的能力不断增强，薪资问题自然也可以迎刃而解。

②公司的某些制度你无法接受

比如公司硬性要求“996”，而你又是一个把自由看的比金钱更重要的人，对此特别排斥内心里面根本无法接受。那即便是加薪也不要勉强自己留下来，因为你根本没有办法做到，最后的结果还是会离开。所以倒不如果断一点，不要拖泥带水。

总结：所以在题主现在拥有选择权时，不妨从自己想离职的根本原因出发，结合自己的需求再决定要不要留下。千万不要碍于面子冲动的做了决定。如果因此选择不好还会将自己推到被动的位置上，造成骑虎难下的局面。

在选择时还要考虑到两份工作分别能给你带来什么，除了薪资，工作环境、发展机会，都是你需要衡量的标准，全方位考虑好了再做决定。

關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 离职