蒲庙拆迁户

这得看从什么角度出发来考虑这个问题。

啥意思呢？就是看你是本身在国企上班，然后跳槽去私企？还是说你在私企上班，想跳槽到国企。

这两种角度，会有非常大的区别。

第一：国企跳槽到私企。

我就姑且认为你确实得到这样的机会了吧，而遇到这样的情况为什么你会有此一问呢？无非就是你在国企的体制里已经习惯了，那么当你去到私企之后，哪怕年薪再高估计也难以适应。

因为如果一个国企员工，能够被私企以百万年薪来挖，那至少你在国企已经干了很多年了。

还记得《肖申克的救赎》里，瑞德讲了一个体制化规律的情况不？

体制化剥夺了你的个性和思想，人没有了自我的感受和想象，使心灵由麻痹转入僵死。

所以当你从习惯了的国企体制里出来，去到一个完全不相同的私企体制时，可能不根本无法习惯。到时候工作能力无法得到最大施展，百万年薪就可能逐渐下降，甚至到最后连十万都没有。

第二：私企到国企

这种情况也不是没有，但是有个现实问题摆在你面前。百万年薪和十万年薪，这两者之间差距实在太大。

或许在国企会有很多保障性的稳定福利，但是这种悬殊的落差感，可能会让人难以接受。

除此之外，私企的经营模式和工作节奏跟国企是完全不同的。百万年薪的人，想必能力也好，地位也好都是非常高的，突然到了国企，自己真的能够适应吗？

所以基本上来说，从年薪百万的私企到年薪十万的国企，这种情况非常少。而且我相信90%的人，都不会选择放弃百万年薪的工作吧。

综上所述：

你或许不是要考虑年薪的多少问题，而是要考虑你的百万年薪能够持续多久的问题。

不管是体制的适应，还是你心态的调整，乃至于私企的不稳定性，都需要综合来评估，然后才能做出适合的抉择。

职场大侠知阳

【我说不出大的智慧，我可以把身边一个亲戚的例子讲给你参考，最近发生的】

介绍背景：1968年出生，男，原中国石化新疆XX总厂的部长，属于央企里的正科，年入15w，日常工作是负责所有的化工类设备，各类证件齐全，甚至因年轻的时候是翻译，所以翻译类证件，英语和俄语（那个年代学习俄语，父辈的应该都懂）精通，年轻时候经常出差国外，负责对接，但长期深夜看书，持续到今年50岁。

今年6月份提出停薪留职，因为身边很多人出走去了内地私企，年薪制基本在160W-200W，深受触动办理手续，接到offer不断，从成都、南京、苏州、连云港等地，年薪30W+不等，最终选择成都一家企业，按照月度发放，实际工作3个月，每月到手2W，还差一个月工资没给，人已经重回新疆，因为腰椎病复发，独自在成都三个月掉了15公斤体重。

这是我身边亲戚真实的例子，我只叙述了实情，可以作参考。这件事情背后真正值得思考的是：你到底要的是什么？什么样的生活以及成为什么样的人，想清楚就不难选择了。

利季萌

说实话，这样的选择，放在十几二十年前，很多人都会选国企，原因只有一个，那就是看得见的稳定，以及有面子。

但是，在高速发展的今天，除非你真是脑子被驴踢了，或者犯迷糊了，才会选择10万年薪的国企；大部分正常人都会毫不犹豫的选择百万年薪的私企。

原因很简单，百万年薪的私企，做1年就抵十万年薪国企10年了，人生能有多少个10年啊？

但是，依然会有小部分人，选择了年薪十万的国企，为什么呢？主要有2个原因：

1、国企比私企稳定

国企相对私企来说，稳定太多，企业即使遇到困难，也会有各种看不见的手在帮忙，起死回生的可能性很大，毕竟是国有资产。而私企就不同了，遇到困难了，比如说资金链出现问题，那么，只能自己想办法了，公司倒闭的可能性会更大些。

正是因为如此，很多老一辈的人，都以在国企上班为荣，有些人，甚至愿意在一家国企待一辈子，直到退休。

大学毕业后，我一直在私企工作，亲眼目睹了很多大大小小的公司，今年成立，明年就倒闭。所以，哪怕给你百万年薪，很多人都会斟酌再三，就是怕你倒了，自己的百万年薪没了。

在私企的世界时，只有一句话概括：只有新人笑，哪闻旧人哭。

2、国企比较悠闲，私企太累

刘慈欣可以说是在国企上班同时又发展事业的一个典型了，只不过他后来把副业当成了主业，成功了自然没人说他。如果他不成功，估计就要在国企碌碌无为一辈子了。

这也从侧面说明了一个问题，那就是：相对私企而言，国企太悠闲了。

像华为这样的私企，诞生了“床垫文化”，加班累了睡一会，睡醒了继续加班。但是你听说过哪个国企有床垫文化？连加班文化都几乎没有。

所以，你要选择十万年薪的国企还是百万年薪的私企，主要就看你自己了：

1、如果你想选择安逸，觉得小富即安，那么，你适合国企。不过有一句话你要听：年轻时选择安逸，年老时就会为年轻的安逸买单。

2、如果你想让自己更值钱，想让自己的价值最大化，那么欢迎你来私企。

以上，希望对你有帮助。

职场猿话

我愿意选择国企。

相对获得的喜悦，失去给人的感觉更痛。

私企可以称之体制外，在这里所有的安逸注定与你无关。

一辈子的拼搏也许只能有一套房，房子也许还不能在市中心的位置。

年薪100万，按照目前的个人所得税，45%就要交出去。按照个人收入医保社保都得按最高档的来买，又少了几千。大家可以算算，到手的能有多少。

滴的一声短信提示这个月工资到账，打开手机银行，点了转账，工资的大部分就还了房贷。

夫妻两人都是工薪阶层，老人家年纪已经大了，留在乡下没有出来。保姆大姐在在市场买菜的时候和同乡聊天，家里的工资又给涨了，这两天吵着要走，咬咬牙，给保姆大姐涨了500，刚才厚着脸皮求行政小妹妹，在公司给定的员工团体票里面，加塞了大姐今年回家的高铁来回程票，就这样，大姐乌云满布的脸才有了一丝的阳光。大姐也是很辛苦，现在不是放开二胎吗？两个娃吃喝拉撒上学接送生病看护就足够创造两个工作岗位，大姐算是收的少了。

女儿的钢琴课拉丁舞费用赶紧给老师转过去，几百块钱一堂课还人满为患，听说下学期还要涨。还有刚才老婆打来电话，又要给孩子上个补习班。教育部是规定不能给孩子留作业，但老师都背着升学率呢，不能让孩子输在起跑线上，别人家都上，我们如果不去小升初怎么办？

爸爸妈妈在乡下，有条高速公路经过农村，田早就给征，乡下的地不比城里，不是搞个拆迁就弄出几千万的富豪。老爸老妈还不懂用支付宝微信，连银行卡都没有，中午休息还得出去找个邮局汇去。虽说每月给爸妈寄2000块钱，但上次回去，妈妈悄悄地跟我说，你们寄回来的钱，我和你爸都没用，想着你们今后要用钱的地方还很多。你们又爱大手大脚花钱，就等妈就先帮你存着。我当场扭头就哭。

在深圳工作压力太大了，客户的需求总在变，老板的脸色一天比一天难看，跟朋友说想换个工作。上周刚过的生日，还有不到一年就35周岁了，公务员怕是没机会了。旁边是有个朋友刚去了拼多多工资是涨了两倍，朋友说那是在上海，上海的物价得有多高，再说经常加班你能受得了吗？离开深圳，你两个孩子的功课怎么办？

如果我在国企，我不用担心住房，孩子上学有幼儿园，只要不犯什么错误，工作是不怕丢的，也没有加班的什么事儿。

十万的国企岗位哪里有？跪求！

老万

有许多回答骂这个问题不靠谱，实事求是地讲，在我身边这样的例子很多。笔者曾经所在的央企，年薪十万的人，被民企私企挖走的，认识的人也有15个了。能长期保持百万年薪的不多，大多数人最后也不知道干什么去了？咱们别站着说话不腰疼了，面对一百万年薪，十万工资的人很难不动心的。十倍的差距，足以让人迈出那一步的。

第一，笔者所在的那个行业，在价格飞涨的年代，民企私企大量崛起，拼命赚这个行业的钱，钱就像流水一样哗哗作响。那个行业实行低工资制度，年薪十万至少已经是科级以上小领导了，你要知道科级以上小领导掌握的资源是惊人的，有的人掌握的设备费一年几十亿。那些民企私企，都是有背景的人才能拿到牌照的，他们围猎着那些有权有资源的人，开出百万年薪都是小菜一碟，我见过开出年薪300万的。老板用的就是你的资源和你的技术，利用你，让你发挥资源优势，还是赚取原来企业的钱。随着价格大幅下跌，围绕着主业的吸血鬼民企私企，日子也不好过了。那些年薪百万的人也不知道哪里去了？

第二，单纯看收入的差价，如果差距三倍，就有足够的吸引力，足够差距十倍，不是吸引力，而是杀伤力了。我们来算一笔账，年薪十万的人被挖走，至少有十年工龄了，三十岁到五十岁，二十年能挣200万。现在给你年薪百万，你挺过两年就是200万（先不考虑个税问题），一般人都想闯几年，挣上几百万，就算企业破产也值了。只要这个年薪不是陷阱，不是忽悠你玩的，只要这是年薪是真实的，没有几个人不动心的。有些回答不接地气，算福利算清闲算地位，都不如直接砸一百万来的凶狠，一般人直接被砸晕。

第三，如果私企给你开百万年薪，证明你在市场上价格就是百万级别的了。证明你有一定的实力了，你的翅膀硬了。你回头看看国企给你的十万年薪，这简直就是欺负人嘛！我是百万身价的人，却在这里受委屈。如果你的市场价位真的有百万，毫不犹豫地辞职去市场游泳吧，因为你身价值这个价钱。国企给你十万，这是这个机制造成的，并不代表你在市场上不值这个价。比如，一些核心技术的老专家，年薪十万，但民企挖他就是身价百万，他们都是出于对国家的热爱而放弃高薪诱惑的。如果不涉及爱国情怀，百万级的诱惑，那是抵制不了的，你的翅膀硬了，你不飞你是傻子啊。

职场火锅

在国企年薪10万，是比较普通的收入，这样的收入要不在国企干中低层，要不就是在效益比较差的国企干高层。年薪100万，在私企内部也是相对比较高的收入，也就是在私企做高管应该才能拿到这个收入。放弃在国企干中底层或者效益差的国企高层，来到私企做高层，这样的机会很难得，肯定要去私企工作呀。

第一、私企能高薪聘用你，肯定有你的优势所在。私企之所以能高薪聘用，肯定是看中了你的优势，也就是说不管是人脉、技术还是管理哪个方面，肯定有你的优势所在，你能给他们企业创造出更大的价值，他们才会考虑用你。

第二、高收入就意味更大的责任。私企效益是第一位的，没有了效益企业的一切都无从谈起。给你高薪肯定也要赋予你对等的权力、义务，给你权力的目的也是让你更好的发挥作用，便于管理，能更好的为企业服务和创造出更高的价值，义务更是你义不容辞的责任，跟原来的国企相比你要承担着更为艰巨的责任，承担更大的压力，如果做得好，有可能还会升职加薪，如果做不好，就有可能被炒鱿鱼。所以这就要求你把全部心思和精力要到都要投入到工作中去，不但要做出工作成绩，也不能出任何较大的差错和失误。

不管是在国企还是在私企工作，要想做出一番成绩来，肯定要付出比普通人更多的努力，一分耕耘才可能有一份收获，高的业务水平都是学出来和练出来的，也是做好工作基础。所以朋友们努力工作吧，在你的岗位上，用你的青春和热情，为更好的实现你的人生价值而努力拼搏！

姜怀坦

这个问题，如果只看钱的话，毫无疑问，一定是去年薪100万的私企。

但在薪水相差10倍的情况下，你还有犹豫，就说明肯定有特殊情况，要看你是否愿意为了100万作出某些代价。如果愿意，选择100万，如果承受不起，选择10万国企。

建议你从以下3点思考：

01

年薪10万是比较真实的，年薪100万这个有待商榷。

这是10倍的差距，你肯定可以算清楚这笔账。但是国企10万年薪通常真是存在，实打实的，而且还有其他的一些福利。

在稳定性上，国企绝对妥妥的胜出。

私企年薪100万，很有意思。因为这种年薪几十万或上百万的，并不是按照月薪多少来发的，是先给基本工资，剩下的按照年底的分红、股份或奖金发放的，一共这么多钱或也没有这么多钱。

你可以把它理解成大概这么多钱。当然，即便打个7、8折扣，只有七八十万也还是比10万多很多。

02

既然你在选择上这么犹豫，说明私企的年薪100万，肯定是不容易获得，需要付出一定的代价。

你可以把这份工作需要你付出的代价一一列出来，比如需要你去一些条件很艰苦的地区工作，比如没有休息日等。

任何一份工作，任何一个人，想得到一定是要付出的，就看你愿意为此付出什么了，只要是你能够承担起这个代价，那么就去干。100万挺多钱的。

03

可以向专业的职业规划师咨询请教。

能够拿到私企年薪100万的待遇，你应该是已经工作5-10年了，接下来职场上还有一二十年的时间，是很长的一段时间，这就是牵扯到你长期的职业发展规划是什么。

这个事情如果你自己想不明白，周围也没有多少有经验的人请教，你可以去专业的平台咨询专业人士。

职业生涯规划师会根据你的想法和目前遇到的一些问题，比如薪酬，办公地点等所有因素综合在一起考虑、匹配，从而给出更加符合你发展路径的选择。

and夏小麦

周末了，在汹涌的地铁大军中，抢占一隅，开启打卡分享流程，享受这万千人一样的平凡！闲话收拾，分享如下。

一、来看看题主描述，国企十万，私企100万。是不是感觉差距忒大，诱惑忒大？是不是很心动，不去就是傻大帽？

二、先看看国企年薪构成。如果是税后年薪，公积金完全按照标准缴纳，加上餐补，防寒费，防暑费，企业年金，通讯费，交通费等等，部分效益好的还有分红，那加起来就不止小小的10万了吧？还有可遇见的升职和资源积累……

三、再看看私企年薪的构成。基本工资加绩效加期权什么的，基本工资20万，绩效30万，期权50万，无任何福利，只有基本社保，按最低购买标准，年底绩效不达标无绩效奖，期权n年兑现，老板承诺是否可靠？保不准那天倒了就真正被套路了！

四、通过以上分析你觉得诱惑力是不是还有那么大吗？当然这都是特殊情况，如果你能真正分析清楚企业的实力和薪资的构成，清晰认清个人能力及可能为企业带来多大的价值，再加上行业发展及个人兴趣，符合，那么就勇敢踏出去吧，不符，那么我们还是做个平凡人吧，积蓄力量，厚积薄发！

希望以上分享对你有用，我是hr老姜欢迎关注交流！

HR老姜

之前已经遇到过这样的问题了， 问题的大意应该就是国企年薪十万和私企年薪十五万怎么选择，对于这个问题，我没有丝毫的犹豫告诉他，应该选择国企，因为这两者之前的工资差不是太大，在这样的情况下，我们应该综合来考虑，而不应该仅仅只看工资，所有综合国企是要优于私企的。

但是，你这个问题，那么我也毫不犹豫的要告诉你，选择私企，为什么要选择私企，原因很简单，工资高，而且比国企要高出很多，在这样的情况下，钱才是对为我们最重要的，或许私企和会累一点，加班会多一点，假期或许会没有，但是我们这个年龄，以及这个社会，你不努力赚钱，那你的意义何在？没有钱，你就没有消费。没有消费你的人生也就没有意义，不要和我谈艺术，不要说我爱钱，每个人都一样，没有钱就没有办法好好生存。所以选择年薪一百万的私企是考虑都不需要考虑的。

还有，最近几年，国有企业也开始大规模的改革，过去的铁饭碗已经不复存在了，国企也随时有可能合并重组，甚至破产，那么相比较起来，你十年赚的钱才够私企一年，你还会傻傻的选择国企吗？

无殇晓晓

还用想吗？私企一年收入抵你在国企10年，当然选私企呀。

咱们先算笔经济账：如果在国企能够拿到年薪十万，估计年龄在30岁左右，工作到退休，工作年限也就是30年。而现在你在私企干3年获得的收入就相当于在国企干到退休，不选私企傻呀？

有人可能说，国企稳定呀，私企没准哪天就失业了。那又怎么样呢？在私企能够拿到百万年薪，说明能力不差，在职场中属于高管级别；即使这个企业干不下去了，以这样的能力和资历，再找一个差不多待遇的工作不是难事，即使把要求降低一半，一年的收入也相当于在国企干5年呀。

也许还有人说，私企福利待遇没有国企好呀。国企的福利待遇咱们折算为现金吧，顶多和工资齐平，也就是年入20万，那也得干5年才能抵得上私企一年的收入。

不过这样的抉择困难估计也是题主臆想出来的吧，如果真值得私企出百万年薪聘请的人不会没有这点决断力。不过有点梦想也是不错的，万一实现了呢？

關鍵字: 职场 职业规划 国企