Meet储
扎实的专业技能，行业经验，人脉等综合实力决定你能否找到比现有岗位更好的工作
云德周丹律师
很高兴回答你这个问题。
我的观点是：工作不是找的，一定是被你提前“安排”好的。
自我定位很重要，每一步都有效。
我工作7年，期间换过1个行业，各有2次行业内调整的经历，这几次工作经历俨然就是一本活教材。本人计算机专业，大学毕业后来到杭州，从基层做起先是做了3年营销策划乙方，3年甲方市场部团队管理，现在创业跟朋友开了家公司做广告策划。目前的职业生涯，主动投了2家公司，其他都是在职期间参加行业活动、客户推荐的。正好应验了你尽管优秀，剩下的交给上天。
刚毕业的时候，很迷茫感觉什么都能做，但又不知道从何从下手。我对自己的规划是，前3年确定一个行业，3-5年确定一个行业再坚持5年。虽然也走了很多的弯路，整体来看也都是按照前期的规划在走的。
了解行业趋势，抓住机会，快速决策。
如何快速接触到更多的行业，积累第一批资源？我选择了一家面向企业的教育培训机构从基层做起，但那时候已经是个蓝海，无特色同质化严重，靠几个客户在支撑，随时可能崩盘。我参加了几次行业研讨会，去几家关系好的客户调研发现，通用型培训已无法满足客户需要，聚焦行业内专家直接能产生效益的需求增加。一次偶然的机会认识了吴长江院长，他有多年一线招商实战经验，直接产生了结果，我们一拍即合拉了团队开干，在摸索的情况下5个人业绩也做到了500多万，引起了行业轰动。
敢于挑战新行业，坚守初心不能变。
3年之后遇到瓶颈，未来的职场方向一是走管理岗带销售团队二是走讲师，也是年轻在最辉煌的时候离开吴院长另谋他途。在一次项目对接会上，认识了第二个老板，做校企对接的互联网产品，刚拿到300万的天使轮，马上进去完善SOP，组建市场团队，一年的时间覆盖全国1000多所高校，后来因为盈利模式没有打通夭折了，但那是一个非常不错的经历。但从那次开始我休息了一个月，重新思考自己未来的方向，最终确定回归主业走市场营销之路，之后投了简历面试了一家上市公司新事业部的市场部主管。
用以致学，知不足，及时补。
学校里老师经常说学以致用，学习是为了以后用，因为有大把的光阴让你博览群书为以后打好铺垫。但职场中不同，没有足够的时间精力，只能工作中需要用针对性学习，所以是用以致学。我以活动策划主管的名义进入市场部，当时也是看到部门负责人岗位空缺，我也需要这段时间磨合，公司愿意给我这个机会，决定试一下。因为我已经做过调研，进入之后也被委以重任，也挑起了大梁。事业部从20人一年多的时间快速成长为400人，全国8个省公司，市场部也升级为品牌市场部，团队也从3人团队扩大到了10人。
由于我本人不是市场营销出身，在职期间重新读了本科课程，加强了理论的学习。行业内培训会感兴趣的也会报名参加，从行业外的人花了一年时间成为了小专家。再多次的行业会议上做过分享，联合行业媒体组织了多场品牌活动，陪同公司一同成长。
职场中讲究持续的学习能力，当你核心能力养成，还在担心找不到工作嘛。如果你还没有，你需要做的是沉下去好好沉淀自己。
写在最后
关于我@策划人郭靖，7年职场人，连续创业者，专注市场营销，欢迎关注交流。
策划人郭靖
你好，很高兴回答你的问题，如果是我们的公司破产了，我认为我有以下几点是可以帮到我找到一份更好的工作的。
第一点凭借我有一个大学文凭和我平时待人接事方面的好口碑。
第二点凭借我在公司多年的工作经验和多年积累下的人脉关系及渠道。
第三点凭借我经过多年下来的努力学习和专研所掌握的技术能力。
我拥有以上这三点的优势，如果公司破产了我认为我还是能够找到一份更好的工作的。
好了以上就是我的回答，希望你能够满意
谢谢！
海南v雄哥
如果公司倒闭，我觉得我会凭借以下几点找到工作：
第一，硬性指标。
1）学历
第一学历和深造学历。
第一学历证明了你在当年高考时的竞争力水平，深造学历证明你未来发展潜能！
2）曾经工作单位
这在侧面证明你在同龄人当中的职业竞争力，当然这只能反应部分竞争力，不能代表全部。
3）职位
代表了你在行业中，曾经达到过的高度。
4）职业资格
各种证件，决定了你在专业上的投入，同时也反应你专业的深度！
第二，软性指标
1）工作经验
是否具有行业内大型项目的工作经验，大部分公司都看中这个，有时因为有很好的经验，用人单位会降低部分“硬性”指标的要求，因为经验代表了你大部分能力！
2）社会关系
你在行业中有哪些有价值的社会关系，这是一个加分项，尤其是应聘高级管理岗位。
3）家庭状况
家庭和睦，这是一个十分隐蔽的因素。用人单位常常忽略，但又十分重要的一个背景。在应聘时，别忘记给用人单位这个有用信息，有时能得到意料之外的效果！
大概就这么多，希望能给正在应聘的职场人一些帮助！
END
P.S.图片源于网络！
职场相对论2018
这次疫情对很多线下消费的行业带来很大影响，比如饭店，电影院，旅游，酒店，宾馆，商场，建筑公司，装修公司，零售商，线下培训，健身等。好多还都是租房做生意，突然来这么一下子，赚不到钱不说，房租成本，电费成本就不小。
很多城市都要求企业延长假期，正常发放员工工资，这又是一笔很大的支出，企业在开源比较困难的情况下，可能选择节流，要么裁撤员工，要么降薪、降低福利，这次疫情会让他们裁员肆无忌惮。基于上面描述的经济情况，这次疫情会导致大企业缩招甚至停招，直接导致市场招聘岗位的减少。
年后本来应该是找工作跳槽的黄金时间，但因为疫情的影响，很多人找工作的行程都暂停下来了，这样一阻断，必然会挤压很多求职找工作的人，这里面既有应届毕业生、又有从业多年的职场人，招聘市场一放开，肯定会有大量的求职者，无形中增加竞争的难度。
疫情的影响导致大家不敢轻易跳槽，市场上缺口减少，加大了求职者的竞争难度。
有工作的朋友尽量不要辞职，等疫情过去，局势变的明朗之后再说。可以趁着这段时间给自己多充充电，难得这么长时间，好好沉淀一下自己，别整天刷抖音、看电视剧，打游戏，要想超过别人就需要在别人休息的时候多努力，多给自己充充电，增加自己的职场竞争力。
疫情结束后，餐饮业、零售业将会受到很大影响，快餐快递业应该会有更大的发展空间。
人们的生活习惯将会更加清洁卫生武汉肺炎疫情后，居家日常用的清洁纸巾、肥皂、消毒液、口罩、手套等日用品的需求将会增多。
人们将更加注重自身健康，运动相关行业会火热。保证规律的作息，合理的饮食搭配，坚持每天必要的运动，将身体照顾好，保持健康便是对自己最大的责任。
5G时代即将到来，经济又会有新的变化。我提出几个自己认为会不错的行业，大家仅供参考。
无线医疗，智能医疗
智能制造——机器人远程操控
车联网——无人自动驾驶技术，远程驾驶技术
超高清直播——有些直播内容收到清晰度影响无法实现远程直播。5G时代到来高清技术完美解决。
我提到的是网络时代的到来的直接影响，还会推动相关产业的发展，社会将会有极大的变革。有心人肯定能抓住这个风口！大家加油！我们共同努力。
一席心里话
公司倒闭，凭借什么找到更好的一份工作。这是一个被迫无奈的选择，但也应该是我们早已有准备的选择。你在原公司的业务水平、工作能力以及积攒下的人脉，将为你找到更好的一份工作起到重要作用。
从业务水平讲。在原公司，你经过几年的业务发展和努力，无论是在业务的操作水平还是拓展能力，都会比一个新手要强很多。在业务方面，你轻车熟路，驾轻就熟，可直接上手。如果还是求职原业务，无疑你能轻松胜任。如果你的业务水平在业内比较出名，有各类荣誉证书，那无疑，你仅凭你的业务知名度和荣誉就能给新公司带来惊喜，肯定会受到有单位的欢迎，会给你安排满意的职位。
从工作能力讲。原单位多年的工作磨炼和经验积累，对你的工作能力肯定是很大提升。能力是无价之宝，能力也是你将来在新公司的立身立本。既便到新公司不干原业务，但你的能力也能让你胜任其他工作，因为能力选择范围宽，所以工作能力将会给你带来更多的好岗位机会。
从人脉关系讲。人脉圈子也叫贵人圈，你这么多年维系下的人脉圈、朋友圈这时就会发挥作用了。里面肯定会有许多能帮上我们或正想招人的老板或同行，向他们发出我们的请求，请他们帮忙，凭借他们对你的了解和友情，也肯定会给你介绍一份好工作，也许一个合适的机会就在里面。
这些业务水平，工作能力和人脉圈子都是靠我们以前的积累。俗话说，人无远虑，必有近忧。人在安逸时要有忧患意识。要想到会有危险来。
所以这些能力、本事在原公司时就要去积攒和锻练。虽我们不去背判原公司，脚踩两只船。但万一公司出现倒闭时，我们才能很好的保护自己。保护好自己，也就保护好了家庭和亲人，不会有连锁反应。
煤矿科技工作者
分享一下我的观点吧，我认为想找到一份更好的工作还是很容易的，我准备凭以下几点找到一份更好的工作。
1.态度。态度决定一切，一个好的工作态度决定着你能否胜任这份工作，我认为，首先得有态度，态度都没有，有能力又有什么用。
2.专业能力。有了态度后，就需要能力了，平时的工作中多注重积累，我相信专业能力优秀的人往往能够很快从人群中脱颖而出。
3.沟通。不管从事什么工作，不管什么行业，我相信勾通都是非常重要的。良好的勾通能力，往往会起到事半功倍的效果。
4.其他。其他包括驾驶证、学历、职业资格证书、人脉关系等等，这里就不一一列举了。
其实，这不仅是要想获得一份更好工作的前提，也是让你把目前这份工作做好，证明自己能力的体现，我相信工作中只要持之以恒的做好自己的本职工作，平时注重学习，锻炼身体，总会等到一个光辉灿烂的明天，加油。
不在虚度时光
公司倒闭，在找工作要看自身的能力，经验，资源，技能，你以前所积累下来的正是你现在找工作最好的通行证。
比如我们公司在招聘销售人员，要求要有本行经验，一定的能力，如果其他都不咋样，最好的就是你有一定的行业资源，这是最关键的！能给公司带来核心利益，其他都不重要，所以你要看你有什么！至少有一方面强项。
什么是好工作！
在你认为的什么是好工作，有五险一金，福利待遇都还不错，有晋升的空间，不错的平台，这样的公司肯定也是大公司，而大的公司要求自然不会低！
首先学历要求！
现在大企业都要求至少专科以上，这是入门门槛，很多岗位要求最基本的！如果是核心岗位，没有学历，有能力可以放宽条件！
其次要有经验。
现在很多公司都要求经验，因为公司都不想花费时间再去培养新人，而且还要花去成本，不划算，有经验那更好！
在者要有一定的业务能力！
很多核心岗位对能力这块要求很高，自然薪水也高。对于一般的辅助岗位要求就一般，只要做事做好就可以！
最后也就是要有资源。
资源对于企业来说那是比什么都重要的，它能带给企业核心利益，哪怕上面几点都没有，你有资源，那就什么都有，你看有些企业里有些岗位的人，成天啥都不干，可老板为啥要留着呢，那是人家背后无形的资源，是公司所没有的，关键时刻，能为公司所用。
所以要想有份好工作，要有属于自己的强项，如果没有，那就要学会让自己值钱！你值钱了，自然有人找你！
奔跑的狐狸W
你好，对于这个问题，我想我凭以下几点找新工作吧，未必比现在好，但是不能比现在差。
01.工作经验
经过一年又一年的工作经验积累，我会慢慢的变成职场老手、资深人员，这将成为我的敲门砖、加分项。
02. 专业能力
在日积月累的工作中，我的专业能力也跟着加强、稳健，而我也愿意不断的学习，特别是不断的横向学习发展，我想这会成为我的附加值。
03. 组织管理协调能力
我现有的工作平台给我提供了展示自我的机会，使我有机会经常组织及主持会议，并且给我授权管理部门的职权，等等这些。都可以给我以后转换平台提供一定的支持。
我相信是金子在哪里都会发光，不用担心找不到工作。只要你能在工作中不断总结升华，不断学习进步，机会都会公平的呈现在每个人面前的。
元宝小姐那些话
公司倒闭了首先要看你是在一个什么样的阶层，你是一个普通上班族还是参与运营得公司合伙人还是公司的一个领导，这都关系到你的下一份工作。
那我就以普通上班族和公司领导为例分析一下；1普通上班族专业能力；2工作经验；3工作态度；4管理能力；
公司领导：1领导力；2工作态度；3团队凝聚力；4市场分析；5专业能力；6责任心；以上就是我做的分析，具体看下面视频。
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