幸运的暖阳
您好！很高兴能够回答这个问题。首先我结合我自己管理这20多人的小团队，谈谈自己的看法吧，有3点很重要。第一，这个领导是否做到对事不对人，做到一碗水端平，像《可复制的领导力》里面说的，作为领导营造氛围很重要，不要让下属很憋屈，一定要做充分沟通。如果你遇上蛮不讲理或者永远只关注某些人的某些事，尽早离开可能是更好的选择。第二，永远检查自己的问题，不要指责，不要抱怨，有能力的人永远反省自己。也不要去对比，努力进阶自己才是正道，当然了，有句话叫做“做好自己”，但我觉得在团队里面，仅仅做好自己是不够的，一定要想着别人，你是这个团队的一份子，应该积极帮助团队，做一个有担当的人。第三，推荐两本书，第一本《关键对话》，第二本《非暴力沟通》，里面讲的就是上下级关系如何处理，沟通是需要很高的情商的，而不是带着情绪去对话，要做到我们只讲事实，认同感受，而不是评判。记住，进阶自己是非常重要的，人生本来就是一场修炼，放好心态检查自己才能进步，希望对你有帮助。以下，是我的回复视频，谢谢
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/a30db38905324d11b9929482ee877823\
海漂小白
以前在私企上班，不说每个人都喜欢我吧，但，最起码狠得老板器重，甚至辞职的时候好几位老板不肯签字，甚至是让我去别处看看，不习惯了就回来，虽然是客气话，也是很感动的。
16年受聘在政府窗口工作，可能是之前在私企说话大大咧咧惯了，第一任领导挺好的，换任后的领导看我各种不顺眼，总有人传出说领导说我什么什么的，工作上一帆风顺的我，真的是很郁闷。后面想通了，人生总是要有波荡起伏的，那么在乎别人的看法干嘛，做自己就好了，自己行为不要太越矩就好。
三年多后的现在，领导可能看清我的本质了，碰上有事还能教我一些为人处世，怎么看待事情什么什么的，我觉得这样就好。
所以不要太看中别人对你的看法，而自己守好本心，做好本职就可以，至于其它的，我想日久见人心，没必要纠结的。
洛洛的阳光总是很明媚
楼主的这种情况在职场中比较普遍，领导和个别员工关系好，有时还打情骂俏。这是正常情况，如下建议给你：
一、不要小看领导，有经验的领导对员工的评价，永远不是脸上表现出来的这么简单。
首先，要有这个概念，领导不是看起来和谁关系好就会重用谁、就会给她高工资。
如楼主的描述，领导很喜欢和一个员工打趣逗乐，特别开心，看到那个员工就态度温和。
这里有两种可能：
1、这个员工善于交流，领导利用这个特点营造好的氛围；
2、领导觉得这个员工不错，想搞点小暧昧。
这两种可能都不会影响其他员工发展的，领导也不会由于这个原因就重用这个员工、或者给她多发工资，领导心里是有杆秤的。
因此，自己首先不要有心理负担，每个人都不一样，自己发挥自己的优势。
二、反思自己的沟通，特别是和领导的沟通环节。
要反思自己的沟通，特别是和领导的沟通环节。要思考自己每次找领导的时机对不对？自己的状态对不对？自己有没有充分准备这次谈话？
1、和领导沟通一定要找领导心情比较好、时间相对充足的时机；
2、自己要以饱满的形象和状态去沟通，不要自己都板着个苦瓜脸，垂头丧气地去找领导；
3、沟通前，自己要做好充分准备，准备好几套方案，说话能够说到点子上。
综合上面分析，一是不要有心理负担，二是还是要好好思考自己。力争和领导有融洽而默契的关系！
以上是自己的一点建议，供参考，如果感兴趣，可以关注我，谢谢！
V先生讲职场——每天专注讲职场。
V先生讲职场
领导应该是以身做则，具备对下属赏罚分明，照顾下属的情绪和需求的品格。但，毕竟都是人。不可能每个领导都具备那么优秀的资质和品性。不管怎样，你如果想好在那个公司待下去，而且特别在意领导对你的对待方式，不妨试着改变你自己的方式和心态。
第一，别把自己包装成“被害人”。哪怕无意中跟人诉苦或者咨询领导为什么不喜欢自己。那么做的结果会加倍“奉还”到你的身上。
第二，要研究琢磨透领导的做事方式。比如，有的领导喜欢敞开着门，随时欢迎下属们进来汇报或者咨询。而有的领导就喜欢约好时间来听你的汇报和疑问。根据权威人士研究，有的领导就为了20页的工作报告，会跟下属约10次来听取。但，你也只能，必须改变自己来适应他。
第三，你要寻找共同点。人通常都是对自己喜欢的事情表示同样兴趣和热情投入的人所吸引。比如，兴趣爱好，喜欢哪个足球队，哪个球员，甚至喜欢古典音乐还是民谣还是抒情歌曲等等。还有，也可以试着每天问三个他会感兴趣的问题，这样会引起他的注意和增加好感度。以此为基础，可以发展更友好的相处模式。
第四，就是帮助领导减轻工作压力。领导们要做的，想的事情肯定很多。你的正确做法是帮他去掉几行工作目录，而不是增加。比如，领导在开会时提出了一个大型项目。那么，你可以提出自己构思的解决和完成方案。以此来减轻他的工作量和投入的精力。他肯定对你另眼相看。
第五，你要懂得跟领导走得最近的人求助咨询。据研究，大部分的领导“亲信们”还是愿意给你一些有效的指点和助益的。而领导也会通过他们也能了解你想跟领导好好相处的愿望。
最后，尤其目前关系不怎么好的领导的话，千万不能心急。改善跟领导的关系需要耐心和时间。欲速则不达。要耐着性子，多做研究，自然状态里一步步改善才是正理。你是因为自己工作没有差错，人多是非多的地方你也是属于守口如瓶的，所以，总觉得自己没有理由招领导烦。但，那只是你的感觉。别人未必那么想，那么看你。爱说是非的同事群要远离，即使你不会传话。你在那里待着本身就是很容易招人怀疑。人言可畏。多看看提高职场情商的书，对着镜子练习你说话时的表情，眼神也是个不错的办法。我曾经就这么练习过。有时，我们觉得自己没做错什么，但，那就是阻碍你改善的“错觉”。因为，职场里，除了自己的原则和底线，领导和同事怎么看你，怎么对待你才是你最在意的。希望你尽早改善跟领导的相处模式，得到更多的鼓励和机会。
粉色控的cherry
你提到的这个现象，即领导对他人风趣健谈不拘小节，而跟自己却严肃呆板不苟言笑，以我的经验，可能是你出了点小问题。
我以为，职场中出现的问题，大多是在人际关系的基础上衍生出来的，也就是说，是人的问题，而不只是事的问题，职场中人与人之间关系疏亲远近，导致了工作中事情的一些问题，或者说，本质在人际关系上，事情顺利与否，只是其中一个表象。
一、你缺少对领导表面的尊重与接纳。或许在工作中，你应该是一个勤恳本分，兢兢业业之人，所以在工作中常以工作效率与效果为本，为出发点，对领导建议与意见则心直口快，不分时间场合想提就提，这于工作而言无疑正确，但领导可能不是这样想的，他认为这是你对他的不尊重不接纳，不把领导当回事儿，所以领导对你心存忌惮，缺少人情味儿，表现为只谈工作，严肃呆板，有话则长无话则短。因此，建议跟领导相处，要给足面子，尤其在公众场合，领导即使有不足，也要考虑语言方式、时间场合、语气神态、动作表情等，让领导感觉到，他自己只是考虑问题一时不周，并非他自己一向如此，或智商情商出现了问题，即对事不对人。
二、建议你跟领导除了工作，再增加一些其他活动，比如休闲运动，或者旅游，或者吃饭饮酒，或者娱乐闲聊，这样可增进彼此感情。领导也是人，在工作之余，更希望获得朋友的接纳和认可。所以，我们看到，在职场中领导比较喜欢的人，不仅是业绩好的，还有特别会聊天会做事的人，投其所好（不能背离原则底线），相信领导会对你另眼相看。
毽翻飞
职场中，与领导如何相处，因人而异，不仅仅是由个人工作成绩、性格爱好、人际关系来决定的，是个比较复杂的问题。
俗话说，知己知彼，百战百胜。若想改善与领导的关系，你就要从以下几方面考虑:
一，分析领导是什么样的人
1，正直无私，任人唯贤，重业绩的领导，对你这样的认真工作的员工就很欣赏，也比较容易相处。只要你工作业绩好就行。
2，善于表达，任人唯亲，喜欢交往的领导，欣赏头脑灵活，能说会道的下属。
3，一般都是介于两者之间的领导多。这样的领导，欣赏业务能力强，工作出色，头脑灵活的下属。
二，了解自己是什么类型的人，想要什么。
1，你是一个内向、不善交际的人。想改变自己，就锻炼表达能力，充实知识，扩大接触面，有选择的结交朋友。
2，你是一个热情率真，兴趣广泛的人，与人交往能力强，人际关系会好一些。
3，你是一个很自我的人，自扫门前雪，不关注自己之外的事情，那你的人缘就会差一些。有时会感到孤独。
一般来讲，无论是同事还是领导，都比较喜欢和善、热情、大方、积极向上的人。
你可能是性格使然，不会刻意迎合或者讨好领导，认为只要将工作干好了，领导就会赏识。在工作之外，与领导没什么交集，没什么共同话题，更没有什么私人来往。
这种情况下，你不必难过和自卑，骨子里的东西是学不来的，只要你工作出色，业务过硬，单位的工作离了你不行，你就不怕领导不喜欢，
至于同事和领导之间关系融洽，是他们的事，人家有私下来往。不要刻意和领导拉关系，这样只会助长领导的趾高气扬，目中无人，又会使你更加谦卑，还会很累。
一句话，做好你自己就行。
傲雪凌霜177518105
很多人吃亏就吃在不会沟通上，尤其是和领导，一种天生的自然反应，一见领导脸就通红，自己想的有很多，遇到了领导脑子一片空白。针对这个问题，教给大家几个经典的方法，提升自己的沟通能力。
【1】和领导的沟通在于多而繁，而不是长与巧——很多人把和领导的沟通看作很难的事情，实际上和领导的沟通相当的简单，只要记住两个字，一个字是多，一个字是繁，只有多沟通信息才对称，只有频繁的来往，沟通才对的，你的自信心才会提升。刚和领导沟通的时候，显得很自然，自信心很强，你的沟通能力自然就上去了，你想表达的信息自然就能够说的很好，你对领导的需求也会让领导很快的得到理解。你看看，简单吧。
【2】倾听和表达不可厚此薄彼——和领导沟通的第二个技巧就是要注意倾听和表达的平衡性，光听领导说，不积极的回应也是不对的，自己不表达，不能够得到领导的回应，也是片面的，所以，倾听和表达，一定要做到平衡协调，你主动去找领导沟通的时候表达占主要，领导找你沟通的时候，倾听和回应占主要。把握好尺寸和节奏，你就是一个很好的沟通者。
【3】非正式沟通效果永远好与正式沟通——非正式的沟通也就是我们通常说的私下沟通和私人沟通，正式的沟通，也就是我们通常讲的，在正式场合下，用正式的方式，比如说开会等形式进行了沟通。运用到和领导的沟通上，非正式的沟通其效果永远比正式的沟通效果好，所以不管是工作问题还是自己的生活问题，尽可能多的用非正式的沟通，包括正式沟通的铺垫，也要用非正式的形式。
【4】沟通无定式，最关键的在于了解，了解领导的关注，自然就知道如何沟通——和领导沟通，要依据领导的个性，领导的喜好，领导的风格，领导的修养，领导的地位，领导的身份等等因素。本来就没有什么固定的方式和标准，要说标准的话，那就是对领导的了解有多少，你的沟通效果就会有多好。
小马哥行走临沂
首先需要肯定的是，你一定是一个做事情认真负责的人，同时也很在乎别人的看法，特别是领导的看法。
所以才会有此疑问，作为老员工，在单位呆了这么久，而且一直兢兢业业的跟着领导，但是领导对别人那么和颜悦色，怎么对我总是冷冰冰的？
从心理角度分析，你的想法是一面镜子。
你心里想的也许不是事实正在发生的，但是表现出的行为，却会最终影响到别人对你的态度。尝试回忆一下，你的个性，和你同事的个性，有什么不同。
我大胆猜测，你的那位同事是一个性格外向开朗，喜欢分享，关注生活点点滴滴趣事的人，因此不管是领导也好，还是同事，这种个性都比较容易融入社会。
而你可能比较内向，做完事情不喜欢炫耀和汇报，不参与同事间是非固然没错，但同时也意味着你不是团体中紧密的一员，想想你是否会在某些时候被边缘化。
你是否真的了解领导的需要？
只做分内的事情，做好交代的事情，这些不过是职场上的基础分而已，做好是本分，做不好就是不达标了。
如果想要得到领导的喜爱，就要做职责之外的事情。不知道你的单位性质是怎么样的，是国企还是私企，是大企业还是小企业，老板是什么性格，工作又是怎样的氛围？
你有没有主动去承担某些职责或者项目，除了日常的基础工作外，有没有特殊的能力，是否是单位不可或缺的一员。
20%是做事情的能力，80%是做人的能力。
如果你的领导喜欢打趣逗乐，那么很明显你的那位同事给领导提供了情绪上的满足。
工作不仅是工作，职场也不仅仅是职场，更是人际关系场，怎么哄领导开心，有时候比会做事情更重要，在任何企业都是如此。
在国人文化中更是有历史依据的。为什么各朝各代的皇帝喜欢阿谀奉承的臣子，因为忠言总是逆耳，没有好话听的开心，这是人性。
明白了为什么会这样，那么你能做些什么，来改变这种现状？
发挥你的特点和优势。性格是很难改变的，让一个内向稳重的人突然变得大大咧咧，喜欢逗趣，是强人所难。
发挥你细心耐心的特点，平时仔细观察下你领导的需要，在一些除了工作之外的小事上给予帮助和便利，而不是只做分内的事情。
保持微笑，积极善待周边的人。当你充满正能量的时候，周围的人也不会不自觉的对你报以友善的态度，试试看对着镜子练习微笑，你会有意外的发现。
不断提升自己的能力，不仅仅是工作能力，还有让自己幸福的能力。工作只是生活的一部分，工作之外还有家庭，朋友，爱好和娱乐等。
让自己平时的生活多一点色彩，多尝试别的业余爱好，即使你的领导还是整日对你板着面孔又如何呢？
我很优秀，我很快乐，我爱自己。我的好坏和他人无关。
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帮助你更好的工作，幸福生活。
闲过梦田
为什么领导对另一个下属和颜悦色，对你不说不笑？
这个现象其实很值得你重视，但是有几个问题的关键要素需要你来补充，你纠结的是你领导对另一个下属的和颜悦色，还是领导对你的不说不笑不热闹？这两个有很大区别的。再有就是你和你领导的另一个下属的性别有没有区别，如果你俩是异性，你和你领导是同性，那这个问题就简单了。异性相吸啊。
如果领导对所有人都不苟言笑，只对那个异性下属和颜悦色，要么是亲戚，要么是有关系，具体什么关系你懂的，要么就是领导有想法。
如果你和领导是异性，和领导的另一个下属是同性，而领导还是那样一个态度，原因依然同上面分析。但是如果你们都是同性，那么你就要重视了，那另外一个同事有可能会成为你的领导，不过关键也要看领导是什么性格，如果是注重工作能力的，那就要恭喜你了，有可能觉得你是能干事的人，工作就是工作，不希望你被打扰。所以关键看你们的工作氛围和领导性格还有你们的性别。
最后给你个建议，老实做好自己的工作，不要去窥测他人心思，把自己分内事做好，再做一些力所能及的事，不拖拉能胜任，业务能力强了比啥都强，至少能力强，觉得公司不好，工作也好找
累滴嘎嘎的雷迪嘎嘎
诚邀，感谢题主！问题描述的比较长，看来你对这事儿很在意，也很希望能够通过自己的努力解决这个困惑。你的工作能力和社交能力我暂不肯定，我可以肯定的是你你一定是一个内心善良、处事严谨的人。理由有四：一、你希望获得领导的关注，主动希望能够调剂上下级的关系，这是很好的。二、从不参与同事间的是是非非，你能做到这点也不错。三、领导交代的工作从不怠慢，这说明你是个值得托付任务的人。四、不乱传话。这几点都做的不错，请坚持下去。我是资深职场达人，却算是头条新人，很高兴把自己的多年经验分享给大家欢迎关注支持，感谢！至于你的困惑，别太烦恼，我来跟你一起分析一下症结所在，找到问题就好办了，是吧。往下看：
大家对你的人设判断所致，你的过于严谨和保守限制了你的社交发挥
你是一个内心善良、处事严谨的人，但在跟其他人相处时对外的表现可能被认为成不是一个表面随和的性格或者不是一个善于社交的人。你跟领导这么久了，相互之间的性格秉性都会很了解的。有些人就是内心火热但表现严肃，这样的人优点是一般做起事情来都是比较细致严谨，心思比较细腻，在某种程度上优点也变成了你困惑的因，就是平时表情严肃，总好一本正经的，所以，别人不敢跟你开过头玩笑而已。这种情况比较好解决，主动参与到大家的沟通中，扬起嘴角别总是一副冷冰冰的表情，如果单位有活动（晚会、聚会、旅游、团建）多参加，有机会上台表演个小节目等等，用实际行动向大家传递一种新的人设，大家包括领导就逐步会改变你的认知啦。另外，跟领导相处要注意分寸，主动出击不代表可以不分场合、不分深浅的，他还是你领导，这点一定要注意。
领导对你的些许误会表现所致，你有过无意中侵犯领导威信的情况
领导并没给你穿小鞋，也没做过过分的事。说明你没有得罪过领导么？未必的。领导对其他人可以说说笑笑，说明他并不是不苟言笑的人，为什么他对你一直都没有没好声没好气，说话严肃不耐烦，要么沉默不搭理，要么敷衍岔开话题继续沉默，即使有要交代的工作也是简简单单一句完事呢？除了上面说的社交人设原因外，你应该在工作中有无意伤害到领导的地方了，基于你从入职一直跟着这位领导，所以这位领导念着情分没有给你穿小鞋，但是表现出的生硬简单就不难理解了。你自己想一下，是否在部门内部的会以上无意中让领导难堪或者影响他的面子呢？是否在他的上级来检查工作或者听取汇报时你无意说错了话呢？问题我没办法一一猜测，但是肯定存在，你好好想一想，也许你知道，因为在一起时间久了，没在意呢。要知道，说的无心，听的有意。如果实在是想不起来原因，找个时间单独聊一聊，根据你们之间的现状相信问题不难解，只是误会存在而已。
综上，你的问题一定是存在自身人设标签定义和让领导存在误会的情况表现，只要努力改变自己并跟领导好好沟通一下，问题还是很容易解开的。注意点方式方法哦。
