今天看到網上熱議這個話題，疫情之下，經濟下行，會不會出現最近幾年最嚴重的裁員潮？
會，而且已經既定事實。
今年的裁員潮會橫掃中國境內的外企，民企，涉及行業，互聯網，餐飲，旅遊，房地產，傳統制造業。
就像感冒會傳染，裁員這個危機應激的動作同樣也會傳染。
2月10日，新年後復工第一天，新潮傳媒CEO張繼學在內部宣佈裁員10%，即裁員500人左右。其中包括20名管理幹部。張繼學解釋裁員理由時指出，一方面是2019年績效考核末位淘汰10%，另一方面是由於業務減少、人員相對冗餘。
另一方面，華為的放棄平庸員工，騰訊的結構性優化，都變相地裁掉了10%左右的員工。
此外，其他行業，西貝，魅KTV等一樣是面試經營困境，最終肯定還是會拿員工開刀，節源開流在無現金流入的情況下，裁員是最簡單快捷的節源方式！
以上都是已經通過傳媒聲音被廣大群眾所熟知的裁員降薪，還有很多無名的小企業，可能直接破產清算，很多員工運氣不好的連賠償都沒有。
這種情況下，員工該如何自保？
終生學習，投資自我
職場多年，遠離學院，不用再學習是職場人最可怕的認知。別以為人到中年，學習只是你孩子該做的事，現在的職場人，需要你終生學習。
因為時代進步得太快，十年前的好多大學專業已經都撤銷了。很多人調侃；”當年學的BB機修理，我沒畢業，BB機已經畢業了“，更不用說新生的生態，你壓根不瞭解的模式。
本傑明·富蘭克林曾說過，“如果人傾其所有為頭腦投資，那麼沒人可以把這些拿走。對知識的投資是獲益最大的事情之一，永遠投資自我教育。”
”靠山山倒，靠人人倒，靠天靠地不如靠自己”，說到靠人，有些企業中層指望自己跟對老闆可以萬事大吉，此類中年人會在老闆失勢之後被幹掉。另一些人則“指望行業不衰退、指望自己的技能不過時”，這本質上也是一種“靠”的思想，想吃老本……
現在社會發展太快，行業和技術都在更新，一味吃老本的結局很可能是沒飯吃，在被公司掃地出門之後被迫重新求職，跟比自己小20歲的人競爭，僅是想想都難受。
所以終生學習的姿態是基本的底層認知，擺脫依靠平臺的慣性思維。
培養興趣，發展變現
興趣是一個人可以持續堅持的動力，在本職工作之外一定不能丟棄你最初的夢想。
比如你愛好攝影，寫作，健身，美食，電影等等，以前這些愛好很難變現,但現在社會網絡發達，很多人通過愛好實現人生逆襲，比如做自媒體的，寫拆書稿的，做攝影講座的，直播健身的，教你做飯的，評說電影的......
這是一個知識付費的時代，只要你懂別人不懂的，你看透別人沒看透的，你都可以利用自己的認知差來變現。
儲備資金，理財規劃
裁員浪潮下，我們除了持續學習，提升自我價值，深耕興趣，發展副業變現,多渠道開源之外。還需要對資金做好規劃，存錢，理財是每一個成熟的職場人該有的風險意識。
多學理財知識，合理規劃，獲得財產性收入，也是一種開源方式。
裁員大潮下，做好充分的準備，盡力改變我們能改變的，接受那些不能改變的。
閱讀更多 黛曉米 的文章
