永恆I無憂
這個要看公司的政策，一般上班了後一個月就可以幫您購買這個五險一金的，
榨油哥中國龍
您好，我來分享一下我的觀點:
我所在的是一個小城市，在這個小城市裡很多的小企業是不幫員工買社保的。就以我之前所在的一個公司舉例子。我剛開始進去的時候是沒有社保可以買的。工作將近兩年的時候。公司進行改革，老闆先幫業務員這邊買社保，說業務員是為公司創造效益的。後勤的工作人員需要看公司的經營狀況，如果一年後公司的效益很可以，到時就會給做滿一年的員工買上社保，這對於老員工來說很不公平，像我們這種情況去勞動仲裁的話是沒有用的，老闆說了算。至於你提的問題，說需不需要去勞動仲裁，一個是看你與公司簽訂的合同上面有沒有做有說明是幫買社保的；第二個就是看你們現在的公司老闆好不好說話，老闆的權威很關鍵，能私下溝通的話，儘量私下協調吧，畢竟現在是很特殊的情況。
橄橄成長小記錄
先說結論：可以起訴
我國《勞動法》在第72條規定：
“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”
所以，用人單位為員工繳納社保是法定的義務。
如何起訴？
很多人覺得打官司很繁瑣，所以吃虧了，就忍忍過去了，
這更加助長了一些中小企業鑽法律空子的氣焰
其實現在找法院起訴已經很簡單了，很多城市都開通了網上預約或者網上立案的服務
一般直接到企業所在地域管轄的法院就行
如果第一次沒經驗，就多跑幾次或者找個律所代理也行
當然你需要有合同或者其他證據，證明你和企業之間存在勞務關係
疫情期間被辭退
這個事情目前各大城市，現象比較普遍，我身邊就有不少朋友被辭退了
雖然國家三申五令要求，企業不能隨意辭退員工，但是企業，特別是小企業壓力非常大
這時候裁人是比較直接有效的降低成本的方法
但是裁人之前，雙方要有協商或者溝通
如果是無故被裁的，可以去當地勞動部門申請仲裁
看看，能不能協商給補償是比較理想的解決方案，
因為你斷檔的那幾個月社保，目前，
不同的省市規定的都不同，有的省市是允許補交的，有的省市則不允許補交
最後，不管起訴或者仲裁，說實話都是兩敗俱傷的！
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陳則office及數據分析
可以去勞動仲裁申請賠償，但是前提是你必須證明自己確實在這個廠裡工作了一年半。既然這個廠可以不按照勞動法執行，我想你們的老闆肯定也做了萬全之策了。
你現在要做的就是收集和保留證據。
1.打印你的工資明細（必須是由法人和公司的賬戶轉賬，其他任何個人包括其親屬都沒用）或者有財務蓋章的每月工資條憑證。
2.你代表公司與客戶簽訂的合同。
3.工作牌。
4.考勤記錄。
5 .同事幫忙證明（除非他們有辭職念頭，否則不可能實現）。
6.截圖你在工作群裡的工作信息，包括你和老闆聊天的記錄。
7.勞動合同（一定要有公司的公章）
以上任意一點符合，都可以維護自己的權益。
勞動者與企業雖說是雙向選擇的結果，但是在強弱方面，勞動者是很被動且弱勢的。即使現在國家強制企業必須給每一位勞動者交保險，但是他們總能有辦法去歸避法律條文。所以勞動者在就業的時候一定要懂一些基本的勞動法，從而在工作中能維護、爭取到屬於自己的合法權益！
志恆君
１、您好，您在公司半年內沒有補交社保，雙方之間建立了勞動關係。雙方的合法權益均受法律保護。２、為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法定義務。本案中，公司未為您繳納社會保險費，構成違法，您有權要求補繳。３、經催告後公司未在合理期限內為您補繳的
來來去去一個圈
如果，你想在這個公司好好工作就不能起訴。上有政策下有對策，每個公司都有他的管理模式。
你應該在應聘面試時，提要求或問清楚。
也可以正式的諮詢領導情況。
如果，起訴了就不好再找工作了。傳出去沒人敢用你了。
職場小愛
在證明有勞動關係的前提下（比如勞動合同、工作證等），可以向社保局投訴，社保局會督促單位補繳保險，有可能還會處罰單位。
如單位否認勞動關係，就要申請勞動仲裁（還有可能會起訴到法院）了，勞動者憑勝訴裁決書或判決書，再向社保局投訴。
嘉安小法匠
對於你描述的情況，可以去勞動局申請仲裁。
為員工繳納社保是用人單位的法定義務，用人單位不為職工繳納社保是違法的，根據《社會保險法》第84條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。
對於勞動仲裁，提出仲裁要求的一方應當在發生之日60日內向勞動爭議委員會提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
法律內參
如果入職一年半還沒給你繳納社保 是可以去當地勞動局起訴維權的 根據我社會保險法規定 用人單位自用工期30日內就應當想當地社會保險經辦機構登記繳納社保 一年半沒交 顯然已經違法了 可以用法律的武器來為自己維權 至於受疫情影響辭退你 建議到當地勞動局諮詢一下
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仲輝vlog
員工簽訂了正式的勞動合同是可以起訴公司的，像你這種情況，你們公司肯定違反了勞動法，公司必須為員工提供五險的這是強制執行的，至於公積金這塊要看勞動合同上雙方約定！你也可以所在地的勞動保障部門投訴，或申勞動請仲裁得以支持！因為是你們公司違反勞動法在前，如果解除勞動合同也會得到一定的經濟補償。
