人才測評
一門既古老又年輕的科學
說它古老是因為
人才測評思想和實踐從古代就有
說它年輕是因為
直到本世紀初開始
現代科學人才測評理論技術
才開始形成和發展
並得到越來越廣泛的應用
全方位的人才測評工具
能確保對人才的洞察
與決策的效果和效率
提高管理者、人力資源顧問人員
和組織機構的人才測評工作勝任力
在招聘、培訓以及管理工作中
HR們難免也會通過測評工具
幫助企業迅速篩選到合適的人才
以下這些在職場流行的測評工具
快來了解一下吧~
DISC
DiSC這個理論是一種"人類行為語言"，DiSC研究的是由內而外的人類正常的情緒反應。
4個字母分別代表4個類型：
D：Dominance（支配性）
I：Influence（影響性）
S：Steadiness（穩定性）
C：Compliance（服從性）
它是一個性格測評，理論起源為馬斯頓的"正常人的情緒"，由Inscape Publishing擁有。
應用：DISC，代表著一種可觀察的人類行為與情緒，將會使你對自己和他人有更深入、具體、完整而客觀的瞭解。目前在國內除了被廣泛運用於組織人才測評，招聘、職位調整、領導力提升、建立培訓需求，都可基於此開展工作。
侷限：DISC的結果描述具有時間上的穩定性，但是缺乏空間上（跨情境）的一致性，不同情境下可能導致與結果描述不一樣的行為。
MBTI（使用範圍較廣）
這個指標以瑞士心理學家榮格劃分的8種類型為基礎，加以擴展，形成四個維度，即
應用：MBTI是當今世界上應用最廣泛的性格測試工具。
它已經被翻譯成近20種世界主要語言，每年的使用者多達200多萬，其中不乏世界500強之內的大型企業。
MBTI主要用於瞭解受測者的處事風格、特點、職業適應性、潛質等，從而提供合理的工作及人際決策建議。在國內主要應用在管理諮詢與培訓、職業規劃以及婚姻、學校教育輔導等領域。鑑於其理論深度，作為研究正常人群地性格特徵，並預測行為，進行職業規劃，有其獨到之處。
侷限：因為太出名了，所以也會有許多不認同的聲音。
CPI
加利福尼亞心理調查表（California psychological inventory，簡稱CPI），是目前國際上一套較為權威性的人格測驗。宅客學院發現CPI在十幾個國家和地區推廣,宅客學院看到被用來預測人們在特定情況下的行為及工作績效、學業成就、創造性潛能等。
應用：它的歷史比MMPI的短，宅客學院覺得但應用範圍正在擴大，應用的國家也在增多。CPI的應用範圍亦十分廣泛，宅客學院看到在教育心理方面，可用於對學業成就，創造性潛能的預測，宅客學院並可為專業選擇提供指導；在管理心理方面，可用於對應聘者的管理潛能，工作績效的預測提供參考，還可以應用於招聘員工、規劃職業、儲備領導、建設高效的組織及建設等。在國外被認為是一項在人員選拔方面有較大潛力的測驗。
這裡給大家提及一下MMPI（MinnesotaMultiphasicPersonality Inventory），明尼蘇達多相人格測驗。宅客學院看到它是迄今應用極廣、頗富權威的一種紙-筆式人格測驗，宅客學院發現該問卷的制定方法是分別對正常人和精神病人進行預測，以確定在哪些條目上不同人有顯著不同的反應模式，因此該測驗最常用於鑑別精神疾病。CPI則是由MMPI最早的研究成員之一美國心理學家高夫鑑於MMPI用於正常人群的侷限性而醞釀出來的。
PDP
全稱為：Professional Dyna-MetricPrograms，一個行為風格測評，起源於多個經典的諸如"智力理論""特質理論"等理論和研究。
應用：被一些媒體誇譽為現今全球涵蓋範圍最廣、精確度最高的人力資源診斷系統。它通過問卷測試的形式把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、無尾熊型、貓頭鷹型、變色龍型5種。跟前兩個測評一樣，PDP也在企業的很多方面中被應用，而應用相對較廣的是在中高層的招聘、團隊建設和激勵中。
HBDI
全稱為Herrmann Brain DominanceInstrument，全腦優勢測評，由美國的奈德·赫曼博士於1976年在一系列生理學、醫學研究的基礎上創立，用於測評人的大腦思維偏好。並且很快的發展出全球至今仍沿用的全腦模型（WholeBrain Thinking），一個很不錯的智力測試。
應用：全腦模型的4種方式為邏輯型、組織型、交流型和空想型。人們有差別明顯的方法來認知吸收信息，做出決定和解決問題。一旦一個人瞭解了他自己的思維風格方式，那麼用來提高交流，領導能力，組織能力，處理問題能力，決策能力和其他個人和人與人之間的發展的方面的大門就敞開了。因此它在個人成長、瞭解自我、管理、銷售、溝通、研發、輔導、教學、設計、教練等多方面都有廣泛的應用。
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