首先我們需要了解以下什麼叫做代發工資，指的是銀行和相關企業合作，統一給員工發放工資。這樣的做法企業可以省心，同時銀行也可以從中獲得一些利益。相比之下開設一個工資代發比辦幾十張信用卡的佣金還要高。那銀行為什麼都爭先恐後的開展這項業務呢?他們能從中得到什麼?
一、代發工資操作簡單便捷
代發工資的工作量實際上不大，成本也比較低。通過銀行與企業的合作，在首次發放工資前有很多準備工作，如為企業辦理企業賬戶、簽訂代理協議、員工工資電子清單、員工信息的統計錄入等。在非專業人士看來，這可能很繁瑣，但是專業人士並不難。
二、大大的增加了銀行存款
對於銀行來說，資金儲備是一個非常重要的指標。畢竟，如果銀行自己都掏不出錢了，想想還會有多少人會去辦理業務呢?
為了避免發薪日到來，員工工資無法支付的尷尬局面，這些與銀行簽訂合同的企業往往會在公共賬戶中存入大量資金。此外，公共賬戶的利率非常低，這對銀行來說顯然是一項沒有損失的業務。同時，在支付工資後，很多員工不會馬上把所有的錢取出來，所以剩下的錢會變成這家銀行的活期存款，這是一種低成本的存款，所有的銀行都願意看到。如果你一個月能存2000元，一年半載，最終也會是一大筆錢。
三、向銀行注入用戶流量，增加新客戶的數量
如果企業與銀行簽約，所有員工都必須辦理該銀行儲蓄卡。這樣，銀行的客戶群自然會增加。隨著流量的增加，銀行自然會跟進，向這些新用戶推薦一些理財產品和自己的信用卡。我們可以簡單地算算、如果公司有1000名員工，月薪5000元，20%的員工購買理財產品，一年就有1200萬的理財資金。如果你申請信用卡，銀行會賺更多的錢。畢竟，銀行主要是通過利差來賺錢的，而且許多銀行靠信用卡生存。
同樣道理，有了工資卡就有相關延伸服務，比如年費、工本費和小額費、短信費、網銀手機銀行服務費等等。
因此，銀行代發工資這個業務對銀行來說一點都不麻煩。相當於以很低的成本，拉來了一堆的用戶。可以這樣說，如果你的公司有500個員工，一般網點的負責人會上面去找你辦理代發工資業務，如果你是公司有5000個人，行長可能會親自上陣進行現場營銷。
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