前幾年，一位朋友遭遇了這樣一個心酸事兒：
朋友老張，今年52歲，原來是事業單位的合同工，在這單位幹了二十多年。
前年單位改革，被其他單位合併了，新單位不需要這麼多職員，就把他們單位超過50歲的都辭退了。
老張幹了一輩子的行政，沒有其他的技能，一直在發愁找工作。而且，一直也沒有從被辭退的陰影裡走出來。幸好老張他們通過訴訟，獲得了老單位的一部分賠償金，要不生活真的難以為繼。
對於被辭退的事業單位職員，幹了一輩子的行政，現在找工作，壓力非常大。
- 一是沒有技能。
事業單位的人，大多從事一些基本的行政工作，對技術和技能要求比較低。在工作中也磨鍊不出什麼較高的技能。因此，52歲在事業單位工作，可以說，除了基本的辦公知識和業務知識，其他知識和技術幾乎是沒有。重新找工作，只能找一些簡單的工作。
- 二是壓力較大。
52歲被解聘，雖然是由於單位解散導致的，但是，大齡的他們，心理上也是比較難接受的，一時半會也不會得到扭轉。尤其是在事業單位上班，相當於公職人員，也是非常受其他人的尊敬。突然失去工作，心理落差比較大。
- 三是年齡偏大。
52歲，距離退休年齡已經不遠了。年齡大，體力差，精力差，這些都是客觀存在的不足。這就導致他們正常找工作非常難。
對於52歲的人， 該如何保障生活獲取收入呢？
- 一是正視現狀。
52歲從事業單位解聘，最大的障礙是心理包袱，如果一段時間內找不到合適的工作，就很容易心態崩潰，開始自卑，消極。所以首要的事情，是先放平和心態，坦然接受現實，畢竟暫時不可能一下子改變現狀，需要轉變思維方式，從被動接受現狀，改為正視現狀，改變現狀。
- 二是放低要求。
面對諸多劣勢，找工作的時候，要放低對工作的要求，儘量找一些力所能及的工作，對工資待遇等方面，適當的降低要求。同時，年齡大，可以應聘一些相對輕鬆一點的工作。
可以考慮例如保安，超市管理員，學校內的內勤等等。
- 三是自主創業。
自主創業的門檻還是很低的，可以做一些小額的投資，根據自己的特長愛好去做，比如開個小吃店，水果店，蛋糕店，超市等等。
我一個遠方叔叔就是在封閉內學校裡經營超市，做學生生意的，其實供貨渠道穩定後，不需要操太多心，學校裡學生的進店量是很大的，一年收入也妥妥的在20萬左右。
當然做生意的前提是要做好相關調研工作，不建議一次性投入太多，可以先從小本生意做起。
- 四是做理財規劃。
52歲，相比現在中國人的平均壽命，再考慮未來科技醫療的進步，其實52歲也是正當年。
所以此時除了增加現在的收入以滿足日常生活所需，還需要做長遠的理財規劃，事業單位一般都是有養老金的，如果解聘之後無法再找到類似可以正常繳納社保的單位，自己也需要主動去購買養老保險。
同時可瞭解一些商業保險，選擇性價比高的保險產品，可以偏向健康投保，畢竟人到老年，伴隨的肯定有一些突發的疾病，保險用來抵抗突發的健康風險。
不管你年齡多大，心態積極，行動努力，就沒有什麼坎是過不去的。
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