我是Yuan园园
按劳动合同，是应该发工资的。疫情属于不可抗力，公司不能因为这个原因而拒发工资。当然，作为员工，也应理解公司的难处，如果公司适当的减少酬劳，我们也应该理解。愿意与公司共克时艰的员工是优秀员工。
求闲若渴
西安的美食家
武汉什么时候解封，就标志着疫情基本上算是过去了。国有企业应该是会发基本工资吧！私有企业的话，疫情期间不上班应该是不会发工资的。我本人就在一间私人小厂上班，我到现在都困在湖北没办法去上班，老板压根就没有给发基本工资的意思，大家都不容易，互相体谅一下吧！
风中的a承诺
疫情多久过去不好说，但是至少三月份是无法正常开工开业的。时间长短不好说，是否带薪自然也不会有企业敢提前承诺了。是否带薪，以下是我个人观点:
1.截止2月10日，属于法定假期，这之前的假期是需要带薪的。
2.2月10日以后，有些企业开展了线上办公或者在家办公，员工虽然没在固定的营业场所(公司)，但是工作在正常开展，这类型的员工也是需要正常开工资的。
3.有些企业虽然没开展在家办公或线上办公，尽管大部分时间员工是不用考虑工作的，但是公司偶尔还会安排一些事情，这类公司是需要给员工支付基本工资或者最低生活补助的。
4.地点不重要，工作才是本质。不管员工去公司还是在家，只要正常工作了，都是需要支付工资的。
5.对于传统企业，无法在家和线上办公的，那就只能看公司实力和老板格局啦。
希望以上回答能帮助各位员工和企业。不管有没有工资，大家要学会知足和感恩，其实还有很多在没收入的前提下每天还会产生高额费用的人和企业，相比而言我们是不是很幸运了！
小古董99
你好，我是一名执业律师，很高兴与你一起讨论这个问题。因为疫情原因没有上班，公司应该发工资吗？
首先抛出个人观点：
1、如果因为疫情原因，在一个工资支付周期内没有上班，公司应当正常发放工资。
2、如果超过一个工资支付周期，职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
3、如果职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费。
具体分析如下
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅发明电［2020］5号第2条明确规定：企业应受疫情影响，导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬，轮岗轮休，缩短工时等方式，稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员，符合条件的企业可以按规定享受稳岗补贴，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应当按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动企业支付给职工的工资，不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准，按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
上述通知明确表示，如果因为新型冠状病毒肺炎的疫情，而导致企业停工停产，正常来说一个月之内，公司应该要按照之前劳动合同约定的标准向员工发放工资。
如果公司确实生产经营困难，可以与职工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时
降薪或者不发工资，显然违反了劳动合同法相关规定，而且也违反了公司与职工签订的劳动合同。
公司未经与职工协商一致，擅自降薪或者不发工资的行为，职工可以主张相应的权利。
法律依据
《中华人民共和国传染病防治法》第41条规定：
对已经发生甲类传染病病例的场所，或者该场所内的特定区域的人员所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施。并同时向上一级人民政府报告街道报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。
上级人民政府作出不予批准决定的实施隔离措施的，人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。
被隔离人员有工作单位的所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，隔离措施的解除由原决定机关决定，并宣布。
通过上述规定可以得知，我国的传染病防治法也规定了，如果发生甲类传染病，因为排除患病嫌疑而被隔离，导致暂时离开工作岗位，用人单位应当继续发放工资。
总结
因为疫情原因而没有上班，公司在一个工资支付周期内应当正常发放工资。如果超过一个工资支付周期，员工正常上班的，发放的工资不得低于当地最低工资标准。即使员工没上班也应当给付生活费。
以上内容为个人意见，仅供参考。纯粹手打、实属不易，喜欢点个关注呗。如果还有什么不明白的地方，欢迎评论区留言，交流讨论。
每日讲法
说说我们当地目前的情况，坐标河北唐山。从二月中旬开始，企业就陆陆续续的开始错峰复工了，人数从少到多，现在基本上全部到岗了。防护措施继续推进，每天戴口罩测体温，轮换就餐采取分餐制，每个单位秩序井然不敢丝毫放松，各社区还是专人专管，严格把控进入人员，不限制出行。各商铺陆续开门，来往人员做体温检测和信息登记。保守估计，三月底应该恢复正常，唐山的学校开学了就象征着疫情战役的胜利✌🏻。
关于疫情期间没上班是不是应该发工资这个是一个热议问题，我认为企业应该是影响最大的，物料供应不上不能正常生产，效益下跌，如果疫情时间超过一个月，能维持正常工资就很不错了，奖金之类的收入必定受到影响或者取消，这也是情理之中，具调查获息，目前超过百分之七十的企业从事实地生产的员工收入受到了影响，不过没有对生活造成大的影响。很快就会得到缓解。
唐山已连续十七天没有确诊和疑似病例，五十余名患者全部康复出院，广大市民再坚持一下，马上就要解封了[呲牙]。
虎子de妈妈
根据头条导航条抗击肺炎每天显示的数据来看，估计三月中旬或者三月底差不多好了，这期间全国人民都在家不出门为了抗战，而长期在家无生活来源的人数据不低，个人认为，如果国家规定给工人最低生活保障那么上班人员都会有，不会给弄个个人搞特殊，如果没有这项规定，那就看企业老板有没有心去思考这方面，如体现了，还有老板也可能有心无力吧，因为大家都没上班，企业也没有创造价值，都是一样的焦虑！所以呢，有些东西侧面看谈不上应不应该，如果有也是大家期待，没有那就勒紧裤腰带共渡难关吧！[祈祷]共勉[玫瑰]
左岸o咖啡
应该这月底大家能自由活动了。至于没上班老板发不发工资问题，这个很难讲。看老板的财力与意愿了。毕竟老板也受到了影响。正如之前说的房东减租。一样的性质。没上班老板发工资，那真是特别高兴的一件事。没上班老板不发工资，也是人之常情。你没有为老板产生利润，他可以不发。这次是天灾人祸。属于不可抗力。老板不发工资，也无过错。
杯子水绿叶
疫情很大程度上不会消失，应为在这个高度联系的世界里，没有一个地方可以保持完全隔离，即使我们强压下疫情，但是国外正在高峰期，除非你不跟世界交往，否则很难避免人员流动带来的风险，特别是在潜伏期的病人，很少有特征，我们不能一直把国外回来的隔离14天，这样与世界的联系就中断了，对经济社会会造成巨大伤害。
其次，疫病的来源还不清楚，现在我们只是用物理手段强行压制住了，而不是根除了，只要源头还在，传染性又那么高，时时刻刻都会卷土重来。
第三我们可能慢慢接受制止不了疫情这个现实，学会与它共处，用科学的方法减少伤害，比如新的药物，新的疫苗产生，以及医疗系统更完善，我们对待疫情不会再那么恐慌，也许就把它当成一次季节性流感对待。
第四停工要不要发工资，这是个不需要质疑的问题，肯定要发，因为劳动者需要生活的来源，这是次不可抗拒的灾难，但是由谁发就需要技巧，对于国企，大型企业来说，他们可以拥有优势的市场地位与无限资源，比如银行贷款，比如各种融资工具，很容易度过难关，而对中小企业与自由职业者来说，很难获得来自社会的协助，因此需要政府的帮助，可以由政府对中小企业员工与低收入人群进行补贴，比如发放食品券，比如提供免息的小额消费贷款等等，以帮助他们度过暂时的难关。如果将负担完全推给企业，容易造成灾难性后果，比如员工关系的对立，比如企业不堪负担倒闭等等。
陈三98
国家政策是挺人性的：1、先抵扣假期。
2、一个工资支付周期内（一般就是一个月），还是按劳动合同来。
3、一个月之后的，工资变成生活费，一般不低于当地最低工资标准的百分之八十。
大公司，还是执行这个标准的，小公司就看老板人品了。
