下岗职工目前已然临近退休年龄，所考虑的首要问题是退休后怎么才能领取养老金，以保障退休后还可以有一份稳定收入。因为领取养老金是需要累计缴满15年养老保险，所以下岗职工可以分为两类情况：
一、下岗后再就业
职工下岗后选择再就业，选择的无论是民营企业还是事业单位，签订劳动合同后单位会为其参加城镇职工养老保险，缴费至今累计缴费年限也是已经符合缴满15年的要求条件，所以也就不需要考虑退休后是否可以领取养老金的问题，问题可以换做是退休后领取多少养老金。
二、下岗后未再就业
下岗职工因为技能单一、学历等问题，会造成就业困难无法完成再就业，若是想要考虑退休后可以领取养老待遇，可以有两种不同做法：①选择参保城乡居民养老保险；②选择以灵活就业人员身份参加养老保险。
首先参加城乡居民养老保险一年交费一次，选择缴费档次最低100-200元每年，所以对于下岗职工也可以很轻松应对缴费问题，并且在退休前有过参保记录，在60周岁后即使缴费不满15年，也可以一次性补缴后领取养老待遇。
以灵活就业人员身份参加城乡居民养老保险，需要付出缴费基数中的20％作为养老保险费，其中8％进入个人养老金账户，12％进入社会统筹账户，缴费基数是以当地上年度在岗职工平均月收入来判定，不得低于平均收入的60％，最高不得高于300％。所以相对比城乡居民养老保险和职工参加城镇职工养老保险，养老保险缴费都是比例较大，费用较高，经济压力也就随着加大。
目前对下岗职工是有社保补贴可以申请，申请后会补贴社保一部分缴费，但仅限于以灵活就业人员参保养老保险。比如在黑龙江省，根据《黑龙江省就业补助资金管理和使用实施办法》规定，对女性45周岁、男性年满55周岁的就业困难人员给予社保补贴。黑龙江省铁力市补贴对象：国有企业和集体企业下岗职工中有劳动能力实现灵活就业的零就业家庭、低保家庭成员，定额每月补贴183元，当然补贴时间上限是5年，也就是不得超过退休年龄。其实这一点是非常值得点赞，给予下岗职工和难就业家庭社保补贴，节省社保支出。
三、过渡性养老金
在1992年前（养老保险个人缴费实施前）有过国有企业或者大集团工作年限的下岗职工，可以被视同为缴费年限。也就是说当时未建立养老保险个人缴费制度，但是那段时间可以算作缴费年限，只是在退休后需要单独拎出来进行计算。
一般情况退休后的养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成，但是1992年前有过工作经历，并且下岗后依旧继续参加社保，在退休建累计缴满15年，退休后的养老金组成多出一项过渡性养老金，也就是由三份“养老金”组成。
过渡性养老金=退休前上年度在岗职工平均月收入*视同缴费年限（施行个人账户前的缴费年限）*1.3％*缴费指数。可以看出过渡性养老金与退休地区、视同缴费年限和缴费指数相关。
社保补贴在每个地区申请年龄不同，可以分为4050、4555、4959社保补贴，补贴标准也不相同，多数是按照比例补贴社保费，也会有定额补贴社保费。补贴形式也不相同，分为先缴费后补贴和缴费时直接补贴两种。另外过渡性养老金若是在参保人未再参保或者缴费不满15年，也就是无法领取养老金的情况下，不再具有也不可能领取过渡性养老金的资格，也不可一次性结算，因为视同缴费时间个内，个人本身就是没有缴费，也就不存在个人养老金账户。
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