周豪楠
大学时一个关系很好也很漂亮的校友，毕业后考了某一线城市很好的中学教师岗位，面试笔试都过了，因为有乙肝最后体检不敢去，找人代替她，结果被发现，一切都结束了，后来她也草草结束沿海就业的梦想回内地了。
每当说到乙肝歧视，总是让人无奈感叹，日常生活中根本不会有任何影响，这种歧视这是无知得可恨！
回到问题来，这个体检应该是招聘单位与体检中心达成的协议，所以，问题的根本在单位，怪不到体检机构。
解决办法一是看你面试时单位是否明确要求不能有传染病包括乙肝等疾病，如果明确了那么这事基本上就没用了。
二是找单位领导协商，或者找律师咨询是不是违反国家规定查乙肝，是的话可以要求其撤回这个要求，或者通过法律途径让其撤回。
话说这对个人职业可能没啥好处，对时间精力投入来说都很大，但是如果社会都这么来，乙肝认识会更客观普及，歧视肯定会有好转，也就是说社会意义大而已。
乙肝可治疗可预防，根本不可怕，国际最新抗病毒taf特别是印度孟加拉版本性价比很高，效果好。控制好完全不影响携带者健康，日常生活接触也是安全的。
zejin360
体检中心未经本人允许，查出体检者为乙肝病毒携带者，并把结果直接告知公司，导致无法入职，这其实是一个法律问题。
不过，由于龙大夫也接触过一些乙肝病毒携带者的入职体检问题。所以，想从专业角度上来谈谈对这个问题的意见，仅供参考。
不知道提问者要申诉的对象是哪一方？是体检中心还是公司？从提问的语气上看，似乎对体检中心的做法有不满的意思。
体检中心为体检者做的检查，是按规定的检查项目做的。这些项目，是公司跟体检中心双方面协议的结果。作为体检中心，是按照约定的检查项目来做的。
如果是公司没有要求体检中心做的检查，体检中心不可能自行去做这个检查的，因为检查涉及到费用问题，体检公司没有那么傻去浪费资源，更没有必要为了讨好公司而擅自做原先没有约定的一些项目。
所以，体检中心会给体检者做乙肝的检测，那是受了公司委托的。这种委托并不需要征得被体检者的同意，因为被体检者申请公司入职的时候，已经默认了，或者在不知情的情况下允许将这个体检选择权暂时交给公司。
体检中心是为公司负责的，结果需要交给公司而不是个人的，这并没有什么不妥。
这个问题的焦点在于：体检者之前是否知道单位的入职体检有包括乙肝检查以及招聘条件中是否有乙肝不符合体检标准的规定？如果对方有说明乙肝不录用，仍然进行体检，那没有录取也是意料中的事情。
如果单位的招聘条件并没有规定要检测乙肝，或者说没有按照国家相关规定而检查不该检查的项目，那么公司不录取，就等于是在违反相关规定。这样的话，对申请入职者检测乙肝项目，可能就涉及到侵犯个人的隐私。从这一点上，是可以向该公司或单位的上级主管部门或有关劳动仲裁机构提出申诉的。
具体的申诉，就要咨询相关律师了。
龙大夫的肝病课堂
非常同情你的遭遇。遇到这种问题，你的权益确实受到了损害。
现在，以前，在入职体检的时候，是需要检查乙肝两对半的。但是，这样的做法，也损害了很多人的平等就业权。
记得以前招聘的时候，一个求职者直接向我说：他是乙肝病毒携带者。其实，他有权利不告诉我，但是他告诉我了，这说明他是一个诚实的人。乙肝病毒携带者并不可怕，可怕的是人们对乙肝的误解，觉得乙肝的传染性很强。这也导致了很多人因此而失业。也导致了体检造假的产生。前几年，有些人为了体检能够过关，就跟一些代体检机构合作。这也催生了一些代体检机构的产生。
其实，中国人乙肝病毒携带率达到8%，也就是说，中国的乙肝病毒携带者大概有1亿左右。这么庞大的人群，如果其就业权利无法得到保障的话，也是一个很大的问题。所以，国家做了深入研究后，决定不再将乙肝病毒携带作为能否入职的一个标准。
一方面，日常的接触并不能传播乙肝。乙肝的传播途径主要有三个：
第一，血液传播；
第二，性传播；
第三，母婴传播。
其他的生活接触，如一起吃饭，接吻等，是不会传播乙肝的。
因此，根本就没有必要去检查乙肝两对半。
另一方面，这么庞大的乙肝群体，必须要保障他们的就业权利。
因此国家规定，任何公司和医院，不得在就业体检项目上提供乙肝两对半的检查。但是，一些食品等行业除外。
因此，如果你不是从事一些食品等会危害他人健康的行业，是可以不检查乙肝两对半的。
公司也不可以因为乙肝而拒绝你入职，如果拒绝，那就是歧视。
面对歧视，你可以拿起法律武器来保护你的权益。因此，你可以针对你受歧视的行为，向劳动局申诉，也可以向法院提起诉讼，通过法律手段来保障你的合法权益！
刘仕祥演讲思维课
1、单位委托体检中心为员工体检，单位选啥项目，体检中心就做啥项目，所有体检报告肯定是要提供给单位的，单位用不用你，与体检中心无关。说实在的，乙肝是最常见的体检项目，不可能不选，也不是针对你一个人。
2、乙肝维权，你可以劳动仲裁你的单位，也必须确定你是乙肝携带者，而不是感染源(发病者)，才能维权成功。所以在很多实践中，单位无法界定乙肝携带者是不是乙肝患者，尤其是餐饮和食品、医疗工作者，希望政府针对乙肝携带者出台更多的技术细则。
有尊严地活着
体检单位违规，用人单位就业歧视！
但充分理解用人单位的选择！
可以维权！
但是考虑过：维权下来，又能得到什么呢？
来来来抖机灵
之前曾经有过乙肝五项检查有三个阳性，用人单位说是乙肝不录用，而医院说不是，而且还开出证明，但用人单位不认，害得老子一两年不敢体检，直到来深圳，办了健康证后，后面体检才不恐惧。
聚缘猫0268
目前我所知的，体检中心检查乙肝，只允许在年度常规体检中，入职严格禁止。而在年度体检中，体检中心前台会签一个乙肝检查知情同意书，你可以不签，然后和公司沟通，公司如果同意的话就可以不做。医药行业不签就自己提供
华夏之都长安
单位体检，乙肝病毒是必检项目哦！你的单位出钱体检，一定是和医院有约定，查出乙肝和其他传染性疾病通知单位，不然医院不会这么做的。😀😀😀
之乎者也179109938
一般公司安排的体检都会包含两对半的项目。但检查之前可以和体检机构明确表明，我不做两对半。这样体检机构就不得私自检查两对半。如果题主在体检开单的时候（出体检项的条码）和体检机构声明了并且保留了证据，可以追究体检机构的责任。不然，你只能尝试向劳动部门申诉（一般很难认定用人部门是因为乙肝而拒绝录用）。另外说个小技巧，免费提供入职体检是一些公司给的福利，但你可以放弃，自行去当地三甲医院做入职体检（不会做两对半），用人单位是不能拒绝三甲医院的入职体检证明的。
DavidChanhd
你的意思是，体检中心未经你同意将你体检的相关结果告知了你将要就职的公司，影响你入职，所以，你要申诉体检中心。
你说未经你允许，私自检出你是乙肝病毒携带者。你这个问题不成立，你准备入职的公司对将要入职的人员进行体检的项目，一般是必检项目。要检什么项目体检中心有一定的规范，再者公司与体检中心会商定应检查哪些项目，乙肝项目也许是你将入职的公司与体检中心商定检查项目之一再者，你要入职的单位是一些比较特殊的行业，还要有健康证，乙肝项目池是要检的。只要你同意体检，所有检查项目你都是同意的。检查乙肝体检单位不算私自检查。
把检查结果直接告知公司。公司之所以要求入职的员工进行体检，就是要知道将入职员工的健康状况确定是否录用。这个检查结果公司是必须要知道的，体检中心不能隐瞒检查结果，如果隐瞒不报，体检中心反不要负法律责任。不然，体检就变得毫无意义。
据此，你申诉体检中心的理由不足。
