牛奶教主
我們先試著從老闆角度，分析一下這件事。
單純說無良、資本家只會剝削等等，是過於情緒化的說法，完全於事無補。一個職場人，首先應該戒掉的就是無用的情緒。
題主說到每天幾乎都要加班，但沒有特別明確的程度描述，從字面意思，我們姑且這樣理解：
1.“幾乎每天”的意思是：一週大部分時間要加班，也偶爾可以不加班。
2.加班是加到什麼時候？正常如果六點下班，到七點是加班，到十點是加班，到十二點也是加班。但如果是後兩者，從人性宣洩的角度，為了強調惡劣性，題主一定會把這個程度加上去。比如，每天加班到十一二點，徹夜加班等。
沒加，說明還沒那麼嚴重。
我說這個，並沒有為題主老闆開脫的意思，只是請大家理性思考：原本三個人的活，現在只用一個人，通過似乎程度不是很嚴重的加班就能搞定，這說明什麼？
在老闆心裡，這隻說明了以前工作的安排真的很不飽滿。
潛臺詞即是：以前給他們開的工資，高了，我虧了。現在我要止損，糾正這個錯誤。
這種情況下，他當然不會加薪或者給加班費，頂多你不爽辭職，他重新招一個人就是了。
弄清楚了老闆的想法，對題主的現狀有什麼意義？個人覺得，有兩點幫助。
一、有助於評估自己當前到底“虧不虧”。
我不知道題主身處什麼行業，如果身處的是互聯網/IT行業，加班本來就是個常態，你換到哪裡都一樣。如果你的公司之前不加，那其實是老闆還沒有跟上節奏而已。
我們這裡並不去討論加班是否違背勞動法、道不道德或該不該的問題，畢竟如果大環境如此，討論毫無意義。
所以此時要看什麼？
看的是你現在到手的待遇，橫向對比行業內平均水準和工作強度，是低了，持平，還是高了。
如果是持平甚至還偏高，老實講，是你以前佔了便宜。
但人在江湖，該還的，總是要還，對吧。
錨定效應有時會讓一個人產生錯覺，你以為自己值這麼多錢，但殘酷的事實是，很多時候，你的價碼並不由自己來決定。
而如果確實比行業水準低，付出與收益不成比例，別猶豫，這老闆真不值得跟，該跳跳吧。
二、有助於平衡你自己的心理。
老闆和員工，某種程度就像婆媳關係一樣，因為立場不同，天然存在著不可調和。
嘗試去了解老闆的想法，不是讓你去跪舔、去諂媚，而是這可以讓你相對更客觀冷靜的面對自己當前的現狀。
你要明白，即便換個環境，別的老闆也是這樣思考的。
有一天你自己當了老闆，你照樣會這樣思考。
屁股決定腦袋的事情而已，無關個人恩怨。
最後，補充一點個人小想法。
即便按照我先前分析，題主的老闆是因為覺得自己之前工資給多了，想要糾正，但在我看來，他是真的不懂管理，也不會做人。
想想看，原本開三份工資，現在走了倆，哪怕只給題主只加50%，題主也絕對不會來抱怨，一定熱火朝天干勁十足吧。
而這種情況下，老闆仍可以省下一個半人的開支，還加強了題主的忠誠度，這是絕對划算的買賣。
所以，長久來看，這不是個值得跟的老闆。若有更好去處，題主還是早做打算吧。
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