梦想XX
如果疫情期间没上班依然全额发工资，我觉着上了班用适量的周六周日补过来也是可以理解的！但是要是剩下的所有周六周日就有点过分，长时间上班人不休息的话效率也是比较低的，其实这样并不好！
夏天的雨儿
好多省份的企业将开始复工，而新冠肺炎疫情仍在肆虐，若职工因此不能按期到岗，或企业不能开工生产，该怎么安排？
2月7日，人社部等部门发文明确，上述情况下，如企业不具备远程办公条件，应与职工协商“优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假”。
人社部还指出，如果企业符合复工规定，而职工经劝导不复工，或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法予以处理。
不能按期到岗，可优先使用带薪年休假
新冠肺炎疫情发生后，国内多省份已陆续延迟了企业复工时间，多数规定2月9日前不得复工。距离开工日仅剩3天，可以预见的是，许多职工依然无法按期到岗，或企业无法按期开工生产。
针对这一问题，人社部等部门2月7日联合印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称《意见》），明确了疫情期间的劳动关系。
《意见》提出，职工因疫情不能按期到岗，或企业因疫情不能开工生产的，企业应主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。
企业如果不具备远程办公条件，则要与职工协商“优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假”。
《意见》提出特殊时期要“共克时艰”，企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。
白楊樹下
没啥不合理，怨自己没本事，想合理的话，考公务员或自己当老板。怎么样，还沒这能耐吧，所以记住:在人屋檐下，不得不低头。
我是时过境迁
这个是不合理也不合法的，因为疫情被隔离或政府采取措施不能到岗的，企业应该按正常上班时间工资发放工资待遇，超过一个工资支付周期后（最长30天）企业应当按当地最低工资标准的80%支付生活费。
Lawyer曾
如果疫情期间给你发工资了！应该合理！都不容易，理解万岁！要是疫情期间没发工资就算了！
天上阿里
从规定上来讲是不合理，但对于公司而言，公司制度的最终解释权在于领导层。特殊时期，企业为了生存可能会采取一些非常规作法。该如何面对还需要员工进行自我调节，共渡难关。
如果有个人原因无法遵守双休占用的制度，可以和公司进行协商讨论。
咨询师王浩
不合理你可以跟老板谈嘛
大黄蜂1818
拿全年的换当然不合理，这样还要劳动法干什么？
可以考虑每周加班一天。然后前题是必须全年工资得足额发到位，包括疫情宅在家的这个把月。
极地飞奔
按照规定那肯定不合理，但按照情理来说也合理，毕竟谁的钱都不是大水漂来的，在困难时大家一起客服，才能换的以后的繁荣
中联机械刃模具
各单位有各单位的规章制度
