昨在微博看到這個話題上了熱搜：
這也是我最近一直關注的話題。
從爆出問題，到當地政府處罰，再到國家主管部門回應，這個問題在一步步得到重視，從某種程度上來說，也是吃瓜群眾的價值體現。
國家衛健委人事司副司長段勇表示，陝西安康中心醫院違規發放臨時補貼，引起高度關注和高度重視。
為了避免類似事情再次發生，我們正會同人社部、財政部對相關政策進一步完善：一是進一步明確一線醫務人員範圍，臨時工作補貼一線人員範圍的確定，以是否直接接觸疑似、確診患者為依據；臨時工作補貼的發放，以實際參加現場處置患者救助工作情況為依據；臨時性工作補助根據一線醫務人員承受風險的不同，補貼標準分為兩檔。
二是嚴格登記審核公示等相關程序，加大監督力度，對違規發放、虛報冒領的行為要依法依規嚴肅處理，把對醫務人員的保護關心愛護的政策真真切切落實到一線醫務人員的身上。
新政策還沒出來，這個完善的方向絕大部分我也認同，唯一有些疑惑的地方是：補貼標準分為兩檔。
之前我在文章 裡寫過，考慮到抗疫補助屬於臨時性、針對一線醫護人員崗位的補貼，不應搞成福利性質全員發放，更不應該只有一個標準。
如果醫院領導、行政後勤崗位也發放，至少需要設三個檔次：
1.第一檔：湖北前線，這是真正的一線人員；
2第二檔：.醫院本部，這屬於後方前線；
3.第三檔：醫院領導，行政後勤崗位人員；
需要注意的是：
a.第二檔中有些沒有醫院編制的人員不能忽略，比如保安保潔可能是外包的勞務派遣人員，但實際上他們也會接觸疑似、確診患者。
b.300元可以作為第二檔的基數，另外兩檔根據這個基數上下浮動。
當然，我更建議第三檔崗位人員不拿抗疫補助，而是拿加班費。因為這些崗位人員接觸患者的機會少，可能只是在視察病房的時候；當然他們也付出了額外的工作，拿加班費也是合理的，領導崗位的加班費可能不會比補助少。
當然，也不能一概而論，也有醫院領導親自上一線的，最後可以根據是否實際參加一線崗位工作為準。
最後，希望政策能制定得再具體一些：
1.計算方法要考慮一線醫護人員實際工作情況；
比如是要按一個班次算一天，而不是一個工作日出勤算一天，穿著厚厚的防護服可能一個班次工作不到八小時，但也應該按一天來算；
2.要求所有醫院補貼發放結果在醫院網站對全社會公佈；
這樣是前面說的，要加大監督力度，廣大人民群眾有這個時間和精力。
希望前線數萬、後方數十萬醫護人員和在此次疫情中做出了巨大貢獻的人們獲得她們應有的回報。
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