金九銀十，講的是下半年招聘的黃金時間，九月和十月。隨著開學第一課的敲響，黃金求職季也到來了，可是，很多求職者，依然很難找到工作機會，投遞大企業的簡歷猶如石沉大海，毫無音訊，和小公司的HR面談後，每每收到的答覆也都是已經找到更合適的人才了，那到底是因為什麼原因呢？有3種求職者，大企業和小公司都不喜歡，這裡有你嗎？
1、頻繁跳槽的人
“人往高處走，水往低處流”是人盡皆知的職場生存法則，但是，如果頻繁的跳槽，不僅不能讓職業生涯高度達到更高，反而會拉低自己在企業的印象分，讓大企業和小公司都不喜歡。
張明畢業於知名高校，由於天資聰穎，能言善辯，畢業的時候收到了多家知名公司的offer。他選擇了一家薪資和福利都更可觀的公司入職，入職不到三個月，因為項目繁多，工作壓力大選擇離職去到了另外一家公司， 到新公司後才發現這家公司的管理非常不合理，工作一個月後又選擇了辭職，如此反覆，在畢業的短短1年時間裡，他就在三四家公司工作過，在這之後，他投敵到大公司的簡歷很難再收到回覆，去小公司面試後，也都會因為他頻繁的跳槽而不敢錄用，陷入了職業的尷尬區。
2、毫無亮點的人
曹雪最近在找工作，面試了多家公司都沒有收到offer,反覆思考自己在面試中的表現，並無不錯，不知為何就是找不到工作，無解之下的她鼓起勇氣打電話問了面試過的公司，得知原因後的她方才恍然大悟，原來，她在面試中並沒有出什麼錯，但是，同時也沒有表現出任何優於別人的地方，總之就是普普通通、規規矩矩、毫無出彩之處。曹雪瞭解到這個情況之後，反覆思考挖掘了自己的優勢，在面試中積極表現，很快，就找到了工作。
不求有功，但求無過的職場生存法則只適用於過往信息閉塞、人才稀缺的時代，現如今，信息便捷發達，人才輩出，如身無亮點，便很難在職場有一席之地，作為職場人，我們要發掘自身優勢，勇敢表現，同時要以時俱進，不斷的學習，讓自己有競爭力，和增強自己的不可取代性。
3、佛繫心態的人
佛系是近年來成了一個流行詞，有看破紅塵、按自己生活方式防火的一種生活狀態和人生態度。他們的特點就是把自己的興趣愛好永遠放在第一位，基本上所有的事情都想按照自己喜歡的方式和節奏去做。職場中，也衍生出了一批佛系員工，他們對工作喪失熱情，前已無通路，後不見歸途。索性放下執念，不喜不悲、不怒不爭。毫不客氣的說，如同一個活死人。面試的目的是為崗位找到匹配的人才，在匹配人才中找出出類拔萃之人，和佛系本是背道而馳。
你，是佛系員工嗎？如果是，那就要當心了，職場是追求價值的角鬥場，你將很快會被職場拋棄，那時，便真將“佛系”人生了。
頻繁跳槽、毫無亮點的人、佛繫心態的人，這三種求職者，無論是大企業還是小公司都不喜歡，這裡面有你嗎？
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