冬日的落樱
自己去说吧，说之前自己想好，晓之以理，动之以情。看看你自己的本事。
万花岛藏宝图
回答这个问题，我觉着我最有资格[捂脸]
18年7月份到19年5月份时间里我一个人做了三个人的工作，一直申请加人，但是老板一直不给加人，也没加工资！
这接近一年的时间里，我每天晚上都是十点以后才下班，没有周六日，中午没有午休，只要活着，工作就一直在继续……当然我在这一年里也学到了很多，抗压能力也变强了，但是身体却累垮了。这一年时间里，我瘦了接近二十斤，你这么拼命，公司会感谢你么，会给你发笔丰厚的奖金么……都没有
所以，出来打工挣钱就得谈💰，要是下一份工作让我一个人做三个人的活我也还是愿意，前提是工资和工作量也得成正比！
十一月贝贝
这个问题以我的切身经历来回答你，不知对你有没有帮助。08年吧，我在一啤酒经销商做仓管。当时我们两个仓管，后另一个辞工回老家不来了。于是我一个人忙了一个月，到发工资老板多发了600元（当时一个人24O0）当时也没说什么继续忙了两个月。老板看我忙得来，工作没出大的差错，就又多加6OO元，这样一个人做了两年。不知题主的工作劳动强度大与否，如星一个人实在做不了就叫老板招工，如还能一个人做得来，就跟老板谈谈条件。当然要看你老板是怎样的人啦。
湘南老罗
【职场江湖人】的观点是疫情期间确实是会有这样的情况发生，不如好好的工作一段时间后，在看看老板的行动要么他去招人要么他给你加薪。如果一段时间之后老板都没有任何表示的时候，那我建议你去和老板谈谈要么招人要么就给你加薪。
身在职场中，经常会遇到一些比较“特殊”的事情，比如现在的疫情就属于比较“特殊”的事情了。复工以后很多人员没有办法赶到上班地点也是常事。你如果对公司和老板有一定的了解的话是可以先帮忙顶住的。等疫情过后自然也会有所所收获的。
2003年“非典”时期，我正在一广州的民营企业任职。突遇“非典”企业很多人员离职，招工也很困难，当时我任职的部门一共就剩下三个人了，本来八个人的工作只有我们三个人来完成。当时老板也没有任何承诺给大家。可是我们部门三个人足足坚持了三个月的时间，每天加班加点的工作，讲实话好几次想和老板谈谈都忍住了。老板也不容易啊！其实我们也很了解老板如果有办法的情况下他是会和我们解释的。
很幸运的是三个月过后，老板给我们部门发了三个月的“双薪”，每人都提升一级真正的做到了升职加薪。让大家无话可讲，因为所有的付出都是有价值的。
1：如果你对自己的老板是非常了解的，那你肯定是知道老板在事情过后是会对你有所补偿。如果是的话那你就应该踏踏实实的工作，那怕是辛苦一点也是值的了。
2：如果你的老板平时也是一个“小气”之人，那可以在工作一段时间后和老板开城布空的探讨一下，请你的老板招人或者和你相应的提高薪资待遇。
总之在疫情期间，每个公司都会存在人员的问题。要么一个人干几个人的活，要不就被“裁”了重新去寻找新的工作了。所以大家都尽量和企业之间相互多些理解多些支持，一起把最困难的时期度过去才是最好的结果。
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职场江湖人
疫情还没结束 很多单位虽然恢复了上班，但是有些工作还是没有到位的。
一，由于疫情原因，很多单位人员都没有回来完，一时半会也很难招到合适的人。再就是单位上有些活呀，什么的也不是特别多。也算是一个过渡阶段吧。
二，有可能老板也是出于那个节省开支的考虑，这么长时间的耽误，对于很多小企业小单位来说，真的是一笔不小的损失。嗯，非常时期，老板肯定也是能省一点就是一点。但是我感觉既然说是让一个人干两个人的活，那就要给一个人开双份工资或者比一个人更高一些的工资。这样干活的人心里也能平衡，也能卖力地帮他来一起渡过难关。
三 ，对员工来说，企业和老板现在面临的压力和危机，可能做一个员工是很难体会到的，这次疫情，多少中小企业都已经倒闭了，多少员工都已经失业了？我们既然还有一个工作的单位可以去，有份工作可以做，那么我们就要珍惜这次机会 ，好好的努力的去工作，然后呢，替老板来分担一下，疫情所造成的困难。
如果你真能帮老板把这个灾难渡过去，我相信老板一定会感激你，而且以后会更加信任你，或者会重用你的。
无悔人生my
首先，要确定是老板真的不想招人，就想让你一个人干两个人的活？还是确实只是因为疫情导致目前招人困难，想先让你顶一下，以后情况好转了，就会重新招人？！
所以你先要去找老板问问，不要自己一个人在哪里瞎想，如果老板就在哪里糊弄你，只让你好好干活，只字不提招人和涨工资的事情，那么你可以选择不干了，好多老板都喜欢给人画饼，给你承诺很多好处，调动你的积极性，可就是不谈钱。
职场里面有句话：“好老板和你谈钱，坏老板才和你谈理想”，现实生活中就有很多这样的老板！如果，你遇到的是这样的老板，那么你就需要自行判断，自己选择，想学点东西，不在乎钱那就好好干，增加点工作经验。如果在意工资，工资低就不可以，那你可以去选择重新找工作！
还有一种可能，就是在疫情期间，老板确实不好招人，只是想让你顶几天，如果是这样，那我觉得没必要立马要求老板涨工资。人都有困难的时候，何况你还指望着老板养活你，这个时候也许是你可以表现的时候，让老板看见你的大度，你的勤恳，最重要的是忠诚。说不定之后你就会升职加薪！所以人都要有远见，不要为了一点点眼前的利益就拍屁股走人！
总之，先判断老板真实的意图，然后再自行考虑应该怎么办，不要冲动行事！眼光要长远！
嘟妈在西藏
大家好，我是游菜花妈妈，很高兴回答网友的问题，老板不招人让我一个人干两个人的活，又不跟我谈加工资的事怎么办？由于现在是疫情期间，我分析现在的实际情况，给网友提出以下三条建议。
一、辞职，如果工作压力比较大，不在自己的承受范围，老板也完全不当一回事，建议果断辞职。
二、反馈给老板，把工作中的一些实际情况跟老板谈谈，然后干活还是要积极干，让老板看得到你的能力，双方争取利益最大化！
三、如果工作压力自己能承受建议忍着干，由于疫情原因导致很多企业面临倒闭，很多人也面临失业，现在找一份工作难，找一份满意的工作更难，这个时候表现出你的积极，你的诚意，如果不积极，哪个老板愿意给你升职加薪呢？
以上是我的建议，希望我的回答帮得到您，谢谢！
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游菜花妈妈
简单，你就故意完不成工作任务，要加班，加个几次班给老板看看，如果老板没反应就打辞职报告（先找好下家），如果老板看你辛苦主动给你加工资，那就继续干（如果你觉的你能胜任的话）。不管你是直接要求加工资还是委婉的表达，都会给老板留下一种贪婪不知足的印象，从而在今后的工作中留下隐患，得不到升迁和重用！这是双方地位不同而产生的自然想法！屁股决定脑袋嘛！
子a铭
这种情况你可以直接和老板当面说出来，可以要求适当提高工资，毕竟有的老板觉得你辛苦能干，会赏识你，主动提高你的工资，增加你的收入，有的老板，就巴不得你一声不吭的任劳任怨，所有的权益都是自己争取的，前提是，你自己是否真的有这个能力，
AI帝天
这就要凭您的阅世经验来判断了:老板平时待你怎样？你对公司的忠诚度，是否想在这个行业深耕细作作长远发展，如果老板平日人品不错，待你不簿，那这次就明显的是考验你，那你就报着吃亏是福，沉得气，吃得了苦，做出不斐的成绩给老板看，工资算什么呢，年轻的你失的是蝇头小利，收获的是广阔的人脉和未来！
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