一旦進入公務員隊伍，都想升職加薪，但有些問題不能光看表面，很多看似升職的行為，實際上可能是降職，沒什麼前途，下面我們具體看看吧。
1、從重要崗位副職升到一般單位正職
在公務員單位內，崗位確實分為重要崗位和一般崗位，重要崗位是重點培養對象，權力集中的部門，如組織部、宣傳部、紀委等這些單位的副職往往都是高配。如果由這些單位的副職調任一般單位的正職，比如去任文聯主席，實際就是“明升暗降”了。而從其他單位同級調入這些部門，屬於轉重崗。
2、從實權副職調議事協調機構正職
各個地區都設置了議事協調機構，相當於臨時機構，沒有獨立的只能，也沒有編制，但這些機構在縣級層面，都是正科級的設置。
如果從實權副職調到這些議事協調機構任職，雖然級別升了，實際上卻沒有提升，因為這些機構就是協調督辦，組織上不太認可，發展前景不明。
3、從領導實職副職升為非領導職務
即使現在實行職級並行，這種情況也非常常見，一般都是由領導實職副職升為非領導職務正職，比如由縣處級副職晉升到調研員，三級調研員晉升到二級調研員等這些都是這樣的情況。
如果晉升職級後，卻把實體職務免了，相當於免去實職並轉非，比如你是縣直部門局長，給你晉升一級主任科員後，把局長給你免去，實際就是職務不再保留。
以上就是看似升職，實際卻是降職的情形，希望大家擦亮眼睛看清楚，免得被降職還暗自高興呢。
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